LIDERAZGO, GÉNERO E

INTELIGENCIA EMOCIONAL
Nombre: Nicole Estefanía Araya Vega
Experto en liderazgo
IACC
CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO EN
EL GÉNERO MASCULINO
SE COMPROMETEN MÁS CON EL TRABAJO

SON MÁS ASERTIVOS

SON MÁS RACIONALES

SE ENFRENTAL A LOS CONFLICTOS DE MANERA FRONTAL

ESTIMULAN MAS LA COMPETENCIA

SON MAS INDEPENDIENTES

DEMUESTRAN SU PODER PARA EJERCER EL LIDERAZGO

PRINCIPALES CONDUCTAS DE LIDERAZGO
QUE PRESENTA GÉNERO FEMENINO
ORIENTACIÓN A LAS PERSONAS: SOCIABLES , CERCANAS, Y DE ALTA ORIENTACIÓN A
LAS PERSONAS

TENDENCIA A LA COOPERACIÓN: SE PREOCUPAN QUE LOS PROCESOS SEAN

HOMOGENÉOS, COOPERATIVOS Y ORIENTADOS A LA COMUNICACIÓN INTERNA, POR
ENDE SON MAS ORGANIZADAS.

CAPACIDAD DE ACTUAR EN MUCHAS DIRECCIONES: SE SITUAN EN MUCHOS LUGARES

A LA VEZ Y LOGRAN COMUNICAR DE MANERA AFECTIVA LO QUE SE REQUIERE,
LOGRANDO ASÍ LA COMUNICACIÓN TRANSVERSAL.
CONDUCCIÓN HORIZONTAL: SON INCLUSIVAS, ALIENTA LA PARTICIPACIÓN Y
COMPARTE EL PODER Y LA INFORMACIÓN. TIENDE A CREAR Y FORTALECER LAS
ENTIDADES DEL GRUPO

PREDEMONINO DE LO EMOCIONAL: EMPATIZAN CON LAS PERSONAS Y SU EQUIPO EN

GENERAL, LOGRANDO MAYOR COMUNICACIÓN EMOCIONAL CON LOS
COLABORADORES

MAYOR DISPOSICIÓN AL CAMBIO: SON FLEXIBLES Y NO SE COMPLICAN CON LOS

CAMBIOS
 DIFERENCIAS ENTRE AMBOS
GÉNEROS
MUJER HOMBRE

PENSAMIENTO SINTETICO, INTUITIVO Y PENSAMIENTO ANALÍTICO, RACIONAL Y

CUANTITATIVO CUANTITATIVO

RELACIONES COMO ADAPTACIÓN COMO RELACIONES JERÁRQUICAS DE AUTORIDAD

AYUDA

BÚSQUEDA DE SOLUCIONES COMPLETAS A BÚSQUEDA DE SOLUCIONES DETERMINISTAS Y

PROBLEMAS EN CONJUNTO PREFIJAS A LOS PROBLEMAS ESPECIFICOS

ESTILO CONTEXTUAL ESTILO DIRECTO DE PODER

SON MAS EMOCIONALES Y
EMPÁTICAS
ESTIMULAN LA BUSQUEDA DE
CONSENSO
DESDE LOS AÑOS 90 DE UN 53% DE
LIDERAZGO SUBIERON AL 62%
TIENEN RASGOS MAS AGRESIVOS
DE COMPORTAMIENTO
ENFRENTAN DE MANERA FRONTAL
EL CONFLICTO
SIEMPRE SE HAN MANTENIDO EN
UN 95%
•MUCHAS GRACIAS