Voluntariatul în Poliţie

IGP, 09 februarie 2017

 “O civilizaţie înfloreşte atunci
când oamenii plantează copaci în
umbra cărora nu vor sta
niciodată.” (proverb grec)
 Instituția gazdă
Din 05.12.2016, Inspectoratul General al
Poliției al Ministerului Afacerilor Interne a
fost înregistrată ca instituție gazdă, fiind
lansat programul de voluntariat în cadrul
Poliției
 CADRUL LEGAL
• Cadrul normativ internaţional:
Declaraţia Universala a Voluntariatului, Adoptată de
către comitetul director internaţional al IAVE- The
International Association for Volunteer Effort, în cadrul
celei de-a XVI-a Conferinţe Mondiale a Voluntarilor,
Amsterdam, Olanda, ianuarie 2001
• Cadrul normativ naţional:
- Legea Voluntariatului nr. 121 din 18.06.2010
- Hotărîrea guvernului nr. 158 din 12.03.2012 cu privire
la implementarea Legii voluntariatului nr. 121 din 18
iunie 2010
- Ordinul IGP nr. 385 din 04.11.2016 cu privire la
voluntariatul în Poliție
Cine poate fi voluntarul ?
 Voluntarul

• Voluntar - poate fi orice cetăţean al

Republicii Moldova, cetăţean străin sau
apatrid care în sprijinul solidarităţii civice
se implică în activităţi de voluntariat
organizate de persoane juridice de drept
public sau de drept privat fără scop
lucrativ.
 Principiile de bază ale
voluntariatului !
• a) participarea pe baza consimţămîntului liber
exprimat;
b) implicarea activă în viaţa comunităţii;
c) recrutarea pe baza egalităţii şanselor, fără nici
un fel de discriminare;
d) desfăşurarea voluntariatului excluzînd orice
remunerare financiară sau materială din partea
beneficiarului voluntariatului sau a instituţiei gazdă, cu
excepţia acoperirii cheltuielilor legate de realizarea
activităţii;
e) cunoaşterea activităţii relevante care implică
contribuţia voluntară;
 Condițiile de recrutare a voluntarilor!
• Candidaţii, în termenul indicat în anunţul privind
condiţiile de desfăşurare a concursului, depun dosarul
de concurs, care conţine:
– formularul de înscriere la concurs completat,
conform anexei nr. 2 la prezentul Regulament;
– copia buletinului de identitate;
– certificatul cu privire la studiile obţinute în instituţiile
de învăţămînt sau copia diplomei de studii;
– acordul privind prelucrarea datelor cu caracter
personal;
– scrisoare de recomandare, după caz;
– acordul în scris a reprezentantului legal;
– concluzia medicului narcolog şi psihiatru.
 Condițiile contractului de voluntariat!

• (1) Voluntariatul se desfăşoară pe baza unui contract

încheiat în formă scrisă între voluntar şi instituţia gazdă,
în condiţii de libertate contractuală a părţilor şi cu
respectarea dispoziţiilor legii.
(2) Contractul de voluntariat se încheie în două
exemplare, dintre care unul se păstrează în mod
obligatoriu în instituţia gazdă, iar celălalt se înmînează
voluntarului.

• (3) Contractul de voluntariat poate fi încheiat cu

persoane care au atins vîrsta de 16 ani. Persoanele care
au atins vîrsta de 14 ani pot încheia contract de
voluntariat cu acordul scris al reprezentantului lor legal.
 BENEFICIILE
VOLUNTARIATULUI
• Voluntarul primeşte carnet de voluntar, certificat nominal de voluntariat
prin care se confirmă prestarea activităţii de voluntariat şi atestă experienţa
şi abilităţile obţinute.
• La înmatricularea în instituţiile de învăţămînt superior, la oferirea de
burse sau la cazarea în cămine studenţeşti, voluntariatul prestat de
voluntar în sectorul public şi în cel neguvernamental în domenii conexe
profilului şi specialităţii de studiu, confirmat prin carnetul de voluntar şi
certificatul nominal de voluntariat, va fi luat în considerare.
• Instituţiile de învăţămînt superior, în baza acordurilor de colaborare cu
instituţiile gazdă, acordă anual 5 credite de studiu transferabile pentru
stagiile de practică în domenii de utilitate publică conexe profilului şi
specialităţii.
• Voluntariatul prestat de studenţi în scopul dezvoltării aptitudinilor şi
formării experienţei profesionale, va fi considerat practică de iniţiere
sau practică de licenţă daca s-au confirmat cel puţin 40 de ore.
• La angajarea în muncă a unui candidat sau la atestarea şi promovarea
unui angajat, voluntariatul prestat în sectorul public şi în cel
neguvernamental, va fi considerat de angajator ca experienţă de muncă.
• Voluntariatul va fi considerat vechime în muncă dacă voluntarul a activat
în acelaşi domeniu cu specialitatea deţinută, fapt confirmat prin carnetul de
voluntar, certificatul nominal şi contractul de voluntariat.
 PENTRU POLIŢIE
• posibilitatea de a angaja personal începător, cu
experienţă de voluntariat relevantă, dovedind astfel
dorinţă de muncă şi faptul că ştiu să-şi asume o
responsabilitate;
• posibilitatea de a selecta personal flexibil, activ, creativ,
capabil să îşi adapteze şi să aplice abilităţi în situaţii
diverse;
• posibilitatea de a selecta personal compatibil cu viziunea
şi misiunea instituţiei;
• posibilitatea de a selecta personal implicat şi dedicat;
• apropierea de comunitate.
 PENTRU VOLUNTAR
• utilizarea mai eficientă a timpul liber;
• crearea a noi prieteni, cunoştinţe şi contacte care vor
putea fi de folos ulterior;
• alăturarea persoanelor care sunt deja implicaţi şi
dezvoltarea a noi competenţe în lucrul cu oamenii;
• alăturarea unei echipe şi integrarea profesională;
• dezvoltarea şi consolidarea respectului pentru muncă;
• posibilitatea de a testa practic abilităţile;
• dezvoltarea patriotismului şi respectului faţă de valorile
naţionale;
• menţinerea şi oferirea cunoştinţelor şi abilităţilor pe care
altfel nu le-ar fi folosit;
• acordarea ajutorului celor aflaţi în situaţii dificile.
DOMENIILE DE VOLUNTARIAT ÎN
POLIŢIE
• Dezvoltarea filozofiei activităţii poliţieneşti
comunitare
• Prevenirea generală şi specială a
infracţionalităţii
• Consolidarea profesionalismului Poliţiei
Mulţumim pentru atenţie!

http://igp.gov.md/