CONCEPTOS BÁSICOS

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
CONCEPTOS

 SALUD
 ENFERMEDAD
 PELIGRO
 FACTOR DE RIESGO
 RIESGO
 HIGIENE INDUSTRIAL
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
 CONCEPTOS
SALUD: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. (OMS)

 FISICO: El cual es necesario proteger con el máximo empeño, ya que está expuesto
directamente a las condiciones de riesgo en el trabajo. Ej: Cortamos un dedo, nos
golpeamos un pie, etc.
 MENTAL: Que es la fuente de la energía del hombre, fundamento del crecimiento y la
proyección de los individuos en la comunidad.
 SOCIAL: Que determina las posibilidades del hombre, para que asociado con sus
semejantes, genere su nivel y calidad de vida.
CONCEPTOS

 ENFERMEDAD: Pérdida del equilibrio o alteración física, mental o social que

impide al individuo su realización personal y la participación en el
desarrollo de la comunidad.
 PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la
salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones
 FACTOR DE RIESGO: Se reconocen como el “MEDIO”, la CIRCUNSTANCIA’,
o el “AGENTE”. Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede
provocar daño en la salud de los trabajadores, en las instalaciones
locativas y en las máquinas y equipos.
CONCEPTOS

 RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento; que trae

consecuencias desagradables o negativas para la integridad del
trabajador, así como para los materiales, equipos e instalaciones de la
empresa y para el medio ambiente.

 HIGIENE INDUSTRIAL: Es la ciencia dedicada a la identificación, evaluación

y control de los factores de riesgo presentes en el lugar de trabajo, que
pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear
algún malestar entre los trabajadores.
CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SST

 Higiene industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la

identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del
ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.

 Seguridad industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a

la identificación y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

 Medicina del trabajo: Es el conjunto de actividades médicas y

paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador,
evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de
acuerdo a sus condiciones psicobiológicas.
CONCEPTOS

Se entenderá en adelante como SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

(ley 1562 de 2012)
 Definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
 Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
CONCEPTOS

Según la OMS y OIT:

“La Salud Ocupacional tiene como finalidad:

 Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las profesiones.
 Evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de
trabajo, Protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los
agentes nocivos
 Ubicar y mantener los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes
fisiológicas y psicológicas y,
 Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”.
CONCEPTOS

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,

basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
CONCEPTOS

Sistema General de Riesgos Laborales SGRL

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
 FACTORES DE RIESGO
FACTOR DE RIESGO FÍSICO

Son las condiciones ambientales de naturaleza física que al ser percibidas por las personas, pueden
tener efectos nocivos según su intensidad, concentración y exposición.

CLASIFICACIÓN
 Ruido
 Iluminación
 Vibraciones.
 Temperaturas extremas (calor y frio)
 Presión atmosférica
 Radiaciones Ionizantes(rayos x, gama, beta y alfa)
 Radiaciones no ionizantes (laser, ultravioleta, infrarroja
 Disconfort térmico
 FACTORES DE RIESGO
FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO

La exposición a agentes vivos ya sean de origen animal o vegetal y todas aquellas sustancias
derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo, capaces de originar cualquier tipo
de infección, alergia o toxicidad

CLASIFICACIÓN

 Vírus
 Bactérias
 Hongos
 Parasitos
 Picaduras (abejas, mosquitos)
 Mordeduras(serpiente, alacrán)
 Fluidos (saliva, sudor, semen ) o excrementos
 FACTORES DE RIESGO

FACTOR DE RIESGO QUÍMICO

Se refiere a aquellos elementos o sustancias orgánicas e inorgánicas que, al entrar en
contacto con el organismo, bien sea por ingestión, inhalación o absorción, pueden
provocar intoxicaciones, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de
concentración y tiempo de exposición.

CLASIFICACIÓN
 Polvos orgánicos e inorgánicos
 Fibras
 Líquidos (nieblas y rocíos)
 Gases y vapores
 Humos metálicos, no metálicos
 Material particulado
 FACTORES DE RIESGO

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL:

Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su

medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización por una
parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su
situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y
experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo.

Comprenden los aspectos Intralaborales, Extralaborales y las condiciones del individuo.

FACTORES DE RIESGO

 ESTRÉS
 VIOLENCIA EN EL TRABAJO
 MOBBING = ACOSO LABORAL
 BURNOUT = DESGASTE PROFESIONAL
 ADICCIÓN AL TRABAJO
 BOREOUT = ABURRIMIENTO LABORAL
 INSEGURIDAD CONTRACTUAL
 KAROSHI = MUERTE POR EXCESO DE TRABAJO
 DROGODEPENDENCIA
 ACOSO SEXUAL
 FACTORES DE RIESGO

FACTOR DE RIESGO BIOMECÁNICO/ERGONOMICO

Son aspectos de la organización del trabajo, del puesto de trabajo y su diseño que
pueden alterar la salud del individuo.

CLASIFICACIÓN
 Posturas(prolongada, mantenida, forzada)
 Esfuerzo
 Movimientos repetitivos
 Manipulación manual de cargas (levantamiento de cargas)
 FACTORES DE RIESGO

FACTORES DE RIESGO DE SEGURIDAD

Son las condiciones o actos aquellos capaces de producir accidentes de trabajo.

MECÁNICO ELÉCTRICO LOCATIVO TECNOLÓGICO PÚBLICO

•(elementos de •(alta y baja •(trabajo en •(explosión, fuga, •robos, atracos,

maquinas, tensión estática) alturas, trabajo en derrame, asonadas,
herramientas, espacios incendios) accidentes de
piezas a trabajar, confinados, tránsito, asalto,
materiales almacenamiento, concentración de
proyectados superficies de personas,
sólidos o fluidos) trabajo secuestro,
(irregularidades, amenaza de
deslizantes con bomba, extorción,
diferencia del ataques
nivel) condiciones terroristas,
de orden y aseo, atentados por
caídas de objetos. proyectil,
hambruna
FACTORES DE RIESGO

FACTOR DE RIESGO RENDIMIENTOS NATURALES

Se refiere a aquellos rendimientos naturales, como sismos, terremotos,
inundaciones, vendavales, deslizamientos (derrumbes), precipitaciones
(lluvias, granizadas y heladas), que pueden afectar a las instalaciones o
trabajadores en las organizaciones
 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución

y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene
Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo,

deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será
especifico y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o
potenciales y el número de trabajadores.

Sí una empresa tiene más de un centro de trabajo, el programa debe tener

cobertura a todos estos centro de trabajos y debe diseñarse acuerdo a las
clases de riesgo.
 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

Subprograma de Subprograma de
Medicina Medicina del
El programa de Salud Ocupacional Preventiva Trabajo.
de las empresas y lugares de
trabajo, será de funcionamiento
permanente y estará constituido por:
Funcionamiento
del Comité de
Subprograma de Medicina, Higiene
Higiene y y Seguridad
Seguridad Industrial, de
Industrial acuerdo con la
reglamentación
vigente. COPASST
 Subprograma de medicina preventiva y del
trabajo: Actúa sobre las personas.

Tiene como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador,
protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde
con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.

ALGUNAS DE SUS FUNCIONES

 Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes,
periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras
situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
 Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el subprograma de
higiene y seguridad industrial
 Subprograma de medicina preventiva y del
trabajo: Actúa sobre las personas.

 Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las
medidas preventivas y correctivas necesarias.
 Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas
aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo.
 Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
 Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
 Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos, relacionados con la
patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los
correctivos necesarios.
 Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial: Actúa
sobre EL AMBIENTE O SOBRE LOS SOBRE LOS RIESGOS

Tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores

ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores.

ALGUNAS DE SUS FUNCIONES

 Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo
de la empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como el
conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.
 Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos,
mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones
periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
Subprograma de Higiene y Seguridad
Industrial

 Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las

máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y
redes eléctricas.
 Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y
enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas
necesarias.
 Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo
ocurridos a sus trabajadores
El Programa de Salud Ocupacional, deberá mantener Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional.
actualizados los siguientes registros mínimos: Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.

Relación discriminada de elementos de protección Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos
personal que suministren a los trabajadores. exámenes de control clínico y biológico.

Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de

Planes específicos de emergencia y actas de simulacro
los sistemas de control utilizados.

Recopilación y análisis estadístico de accidentes de

Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo
trabajo y enfermedades profesionales.

Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por

Agentes de riesgos por ubicación y prioridades
enfermedad profesional y por enfermedad común.

Listado de materias primas y sustancias empleadas en la

empresa.