FACTORES Y RIESGOS

PSICOSOCIALES
Eilyn Prada Iguarán
Maribel Pushaina
Luis Daniel Ortiz
 FACTORES PSICOSOCIALES

• Hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran

presentes en una situación laboral, y se relacionan directamente
con la organización, contenido del trabajo y realización de la tarea,
afectan tanto al bienestar como a la salud (Física, social. Psíquica),
las consecuencias perjudiciales sobre la salud o bienestar del
trabajador que se derivan de una situación en las que se dan
condiciones psicosociales adversas y desfavorables son:
CONSECUENCIAS PERJUDICIALES
ESTRÉS
CARGA MENTAL
FATIGA MENTAL
INSATISFACCION LABORAL
PROBLEMAS DE RELACION
DESMOTIVACION LABORAL
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

• Perjudican la salud de los trabajadores, causando estrés y a largo

plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias,
gastrointestinales , dermatológicas, musculo esqueléticas y
mentales, son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo,
concretamente de una deficiente organización de trabajo.
EXCESO DE EXIGENCIAS PSICOLOGICAS

• Cuando se debe trabajar rápido o de forma irregular, cuando el

trabajo requiere que escondamos los sentimientos, o opiniones.
FALTA DE INFLUENCIA Y DESARROLLO

• Cuando no se tiene margen de autonomía en la forma de realizar

nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar
nuestras habilidades y conocimientos.
FALTA DE APOYO Y DE CALIDAD DE LIDERAZGO

• Cuando se debe trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o

compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con
tareas mal definidas o sin información adecuada y a tiempo.
ESCASAS COMPENSACIONES

• Cuando se falta el respeto, se provoca la inseguridad contractual,

se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da
un trato injusto, o no se reconoce el trabajo.
LA DOBLE PRESENCIA

• Es aquella situación en la que recae sobre una misma persona la

necesidad de responder al trabajo doméstico y al asalariado,
cuando hay que asumir responsabilidades de las dos esferas de
actividad, de forma simultánea, tanto durante el tiempo de
trabajo como durante el tiempo privado.
¿Qué se puede hacer para prevenir y manejar
los riesgos psicosociales?

• Para evitar este tipo de riesgos, las diferentes características del

desempeño laboral deben ser evaluadas, controladas y
modificadas de manera específica y controladas por profesionales
expertos en esta materia, es necesario realizar un rastreo previo y
una evaluación que apunte directamente al origen de los
problemas. Es necesario detectar el origen para poder subsanar
deficiencias y evitar que los problemas aumenten de manera
considerable
GRACIAS