Reclutamiento del capital

humano.
Por lo cual el reclutamiento
y la selección
Son una herramienta muy
valiosa
para conocer el potencial
de los
Candidatos.
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a
candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de
reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se
reciben las solicitudes de empleo.

Se obtiene así un conjunto de

solicitantes, del cual saldrán
posteriormente los nuevos
empleados.
 Proceso del reclutamiento.
PLANEACIÓN
INFORMACIÓN

CONJUNTO SATISFACTORIO DE CANDIDATOS

DEL CAPITAL
DE
HUMANO
ANÁLISIS
DE PUESTOS

IDENTIFICACIÓN
DE MÉTODOS
VACANTES
REQUERIMIENTOS
DE
DEL PUESTO RECLUTAMIENTO

COMENTARIOS
SOLICITUDES
DEL GERENTE
ESPECIFICAS
 Tipos de reclutamiento.
Reclutamiento Interno
• Transferencia de
personal.
• Ascensos de personal.
• Transferencias con
ascensos de personal.

• Archivo conformado por candidatos

Reclutamiento
que se presentan de manera
espontánea
Externo
• Candidatos referidos por trabajadores
de la misma empresa.
• Carteles o avisos en la puerta de la
empresa.
• Anuncios en diarios, revistas, etc.
• Agencias de reclutamiento externo.
 Fuentes de R. interno.
Referencias y
recomendaciones de los
empleados.

Programas de promoción de
información sobre vacantes. Empleados que se retiran.
 Formas de reclutamiento externo.

Personas relacionadas Centros de Organizaciones de

con la organización. formación. la competencia.

Se aprovecha a los propios Se aprovecha los conocimientos Es poco recomendable, pero

miembros de la organización que tienen de los alumnos los efectivo, se localiza a los
para encontrar candidatos propios docentes, conocedores candidatos entre aquellos que
entre sus familiares, ya están en puestos similares
de los requisitos exigidos para el
amistades y conocidos. de empresas y de la
puesto. competencia.
Búsqueda directa. Empresas Población General.
Mediante esta vía se Consultoras. Se En este sistema
trata de encontrar al aprovechan a través de se lanza la oferta de
candidato idóneo para estas organizaciones empleo masivamente a
el puesto, por toda la infraestructura una gran cantidad de
cualquier sistema que han preparado para posibles candidatos. Se
posible y de manera proporcionar aprovechan las
personalizada. intermediariamente un cualidades de todo tipo
servicio de comunicación.
reclutamiento y si es
necesario de selección.
Medios de reclutamiento externo.

Anuncios en periódicos, televisión,

radio, o en ferias de empleo y
actualmente por medio de tecnologías
de la información.
Un buen anuncio en el periódico.

¿Que empresa o
negocio, contrata?
¿De que trata el
empleo?
¿Dónde
presentarse y a
que hora?
¿Qué prestaciones
ofrecen?
 Que empresa contrata.

Tipo de empleo.

Requisitos claros.

Que ofrece la empresa.

Donde presentarse, hora y

fecha.

Contacto.