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Tratado
Ley
Decreto Legislativo
Primario Decreto de Urgencia
Sentencia de
Inconstitucionalidad del TC
Reglamento
Sentencia de
Secundario Inconstitucionalidad del PJ
Convenio colectivo
Reglamento interno de
Terciario Trabajo
Costumbre
Libertad y Protección de trabajo (2° numeral 13, 22°, 42°).
Igualdad ante la Ley, de trato y oportunidades (43°).
Remuneración Justa, reconocimiento de la RMV (43°).
Jornada máxima de 8 hr. Diarias o 48 hr. Semanales (43°).
Protección a la madre trabajadora (45°).
Reconocimiento a la estabilidad laboral (48°).
Prioridad de pago a los trabajadores frente a otras
obligaciones (49°).
Derecho a la Sindicalización (51°).
Los convenios colectivos tienen fuerza de ley para las partes
(54°).
Derecho de huelga conforme a ley (55°).
Participación en las utilidades de la empresa (56°).
Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos a los
trabajadores, in dubio pro operario, norma más favorable y
condición más beneficiosa (57°).
Libertad de trabajo ( 2° numeral 15)
Protección especial al niño y adolescente (23°). La Ley
establece una edad mínima de 14 años para el trabajo de
menores y de 12 si no es riesgoso (física, salud, moral)
Igualdad ante la Ley, de trato y oportunidades (26° num.1)
Sindicación, negociación colectiva y huelga (28°)
Irrenunciabilidad de derechos reconocidos en la
Constitución y la Ley (26° num. 2)
Remuneración equitativa, suficiente y la RMV (24°)
Prioridad en el cobro de remuneraciones y beneficios
(24°)
Jornada máxima de 8 hr. diarias o 48 hr. semanales (25°)
Adecuada protección contra el despido arbitrario (27°)
Participación de utilidades de la empresa (29°)
Seguridad Social universal y progresiva (10°)
El Principio Protector (principio tutelar o tutelar-
protección).- Reglas o sub-principios:
Situaciones:
• Fingir un contrato de trabajo y la constitución de una relación
laboral para engañar a terceros (ONP, seguro)
• Celebrar contrato de locación de servicios y hay subordinación.
• Prestación de servicios por duración determinada cuando es
indeterminada.
• Trabajador calificado como de dirección cuando la labor no lo es.
• Trabajador en planilla de empresa subsidiaria para descargar
responsabilidad de la empresa usuaria.
Jurisprudencia
Así, en virtud del principio de primacía de la realidad –que es un elemento implícito
en nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva
de nuestra Constitución, según el cual, en caso de discordia entre lo que ocurre en la
realidad y lo que aparece en los documentos o contratos, debe otorgarse preferencia
a lo que sucede y se aprecia en los hechos–, este Colegiado estima que resulta
evidente que las actividades del recurrente, al margen del texto de los contratos
respectivos, han tenido las características de subordinación y dependencia, propias
de la relación laboral.
Por tal razón, y en tanto su relación se encuentra regida por el Derecho Laboral, el
demandante no podía ser cesado sino por las causas a las que se refiere la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y a través del procedimiento previsto para
tal efecto por dicha Ley, por lo que se ha vulnerado su derecho al trabajo.
El empleador está obligado a pagar al trabajador El comitente no está obligado a pagar montos diferentes
6 y a otras entidades públicas y privadas, tasas a las retribuciones que paga al locador
sobre remuneraciones pagadas al trabajador
llamadas sobrecostos laborales que superan el
60%
Cuadro comparativo Contrato de Trabajo Contrato de Locaciòn
De Beneficios De Servicios
EsSalud y ONP Si No
Vacaciones Si No
Gratificaciones Si No
CTS Si No
Indemnizaciòn por Despido 1,5 sueldos por año maximo 12 Lucro cesante Daño Emergente
Sindicalizaciòn Si No
Huelga Si No
IES Si (empleador) Si
Art. 10 del
D. Leg. Seis (6) meses en caso de trabajadores
N° 728: Calificados o de Confianza.
Características:
Es para todos los trabajadores
Fase inicial del contrato de trabajo.
Se funda en la prestación personal del servicio.
El trabajador es “puesto a prueba”
Termina con la extinción del contrato o por el plazo cumplido
Su finalización determina la protección del trabajador contra el despido
arbitrario. Es para todos los trabajadores.
Condición resolutoria potestativa (empleador)
Su uso o el plazo cumplido determinan su finalización y la protección
contra el despido arbitrario.
Clases:
Legal: duración tres (3) meses.
Convencional: acuerdo por escrito y causa justificada
- Hasta 6 meses para trabajadores calificados o de confianza.
- Hasta un (1) año para personal de dirección.
Trabajadores comprendidos:
› Los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada que cumplan por
lo menos en promedio, una jornada
mínima diaria de cuatro (4) horas.
› Los trabajadores sujetos al régimen laboral
y compensatorio común de la actividad
privada, aún cuando tuvieren un régimen
especial de remuneración, en cuyo caso
la determinación de la remuneración
computable se efectuará atendiendo
dicho régimen especial.
Compensación por Tiempo de Servicios
Trabajadores Excluidos:
› Los que perciban el 30% o más del importe de las
tarifas que paga el público por los servicios. No se
considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisión y el destajo
› Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de
CTS, tales como construcción civil, pescadores,
artistas, trabajadores del hogar y casos análogos,
continúan regidos por sus propias normas.
Compensación por Tiempo de Servicios
Inicio y Devengo de la CTS:
› El derecho de la CTS nace desde que alcanza el
primer mes de iniciado el vínculo laboral, cumplido
este requisito toda fracción se computa por treintavos.
› El beneficio así generado se computa
semestralmente, al 30 de abril y al 31 de octubre de
cada año.
› En las fechas indicadas se establece cuantos meses y
días ha acumulado el trabajador, con descuento de
los días de inasistencia no computables.
› La CTS que se devengue al cese del trabajador por
período menor a un semestre le será pagada
directamente por el empleador dentro de las
cuarentiocho (48) horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio. La remuneración computable
será la vigente a la fecha del cese.
Compensación por Tiempo de Servicios
Tiempo de Servicios que se considera:
› Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios
efectivamente prestado en el Perú o en el extranjero
cuando el trabajador haya sido contratado en el
Perú.
› El tiempo de servicios prestado en el extranjero es
computable siempre que el trabajador mantenga
vínculo laboral vigente con el empleador que lo
contrató en el Perú.
› Computo:
Son computables los días de trabajo efectivo. En
consecuencia, los días de inasistencia injustificada,
así como los días no computables se deducirán de
tiempo de servicios a razón de un treintavo por
cada uno de estos días.
Compensación por Tiempo de Servicios
Oportunidad de Depósito:
› Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse
dentro de los primeros quince (15), días naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último
día es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día
hábil siguiente.
› Para los efectos laborales se entiende realizado el
depósito en la fecha en que el empleador lo lleve a
cabo.
› Si el empleador no cumple con efectuar los depósitos
que le corresponde, quedará automáticamente
obligado al pago de los intereses que hubiera generado
el depósito de haberse efectuado oportunamente y, en
su caso, a asumir la diferencia de cambio, si éste hubiera
sido solicitado en moneda extranjera; sin perjuicio de la
multa administrativa correspondiente, y de las
responsabilidades en que pudiera incurrir.
Compensación por Tiempo de Servicios
Oportunidad de Depósito:(Exclusiones)
Jurisprudencia:
› No procede realizar el descuento de la
Compensación por Tiempo de Servicios, del importe
de los daños ocasionados por el choque de un
vehículo cometido por el trabajador, cuando este no
ha presentado consentimiento expreso. Las únicas
deudas que pueden descontar el empleador
directamente son las deudas que pueden descontar
el empleador directamente son las que provienen de
adelanto de remuneraciones, venta o suministro de
mercaderías o préstamos para casa habitación.
(Exp. N° 5458-93-BS).
› Solo procede efectuar descuentos de la
Compensación por Tiempo de Servicios en los casos
expresamente señalados en la Ley.
Compensación por Tiempo de Servicios
Concepto Remunerativo Efecto y Forma de Cálculo Base Legal
Pactada por convenio colectivo o por acto unilateral del TUO del Dec. Leg. N° 650,
Asignación Mensual por Si empleador. El monto al mes que corresponde el depósito. Arts. 9°.
Hijo Por ser de libre disposición.
Se otorga una vez al año. Comprende también otras similares TUO del Dec. Leg. N° 650,
Asignación por No Art. 19° inc. g).
(Día de la Madre, del Padre, etc.).
Cumpleaños
Siempre que esté supeditada a la asistencia al centro de TUO del Dec. Leg. N° 650,
Asignación por No Art. 19° inc. e).
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Movilidad o Transporte
(pasajes o monto fijo)
Por constituir un pago por única vez y no ser computable. TUO del Dec. Leg. N° 650,
Asignación por No Art. 19° inc. g).
Nacimiento de Hijo
Por constituir remuneración de periodicidad anual. TUO del Dec. Leg. N° 650,
Asignación por Si Art. 18°.
vacaciones
Por ser un pago que se concede por única vez. TUO del Dec. Leg. N° 650,
Bonificación por No Art. 19° inc. g).
Matrimonio
Cuando se otorga para el mejor cumplimiento de las funciones TUO del Dec. Leg. N° 650,
Bonificación por No Art. 19° inc. i).
laborales de acuerdo a su naturaleza (vendedores y cobradores,
Movilidad conserjes o similares). Sujeta a rendición de cuentas y que no
(para cumplimiento de labores) constituya ventaja patrimonial para el trabajador.
Compensación por Tiempo de Servicios
Jurisprudencia:
› Movilidad: no forma parte de la
remuneración computable.
› Refrigerio: debido al monto de este
beneficio y su pago mensual, se presume
que no es alimentación principal y por lo
tanto se encuentra excluido de la
remuneración computable.(Exp. N° 388-
93-BS).
Compensación por Tiempo de Servicios
Concepto Remunerativo Efecto y Forma de Cálculo Base Legal
Por constituir un beneficio recibido por una vez y no ser TUO del Dec. Leg. N° 650,
Canasta de Navidad o No Arts. 19° inc. d).
concepto computable.
similares
Se trata de sumas que tienen una naturaleza similar a las TUO del Dec. Leg. N° 650,
Bonificación por cierre No Art. 19° inc. a).
gratificaciones extraordinarias.
de pliego
Se refiere a la suma que se otorga por una vez cada 5 años. TUO del Dec. Leg. N° 650,
Bonificación por No Arts. 18 y 19° inc. a).
Tiene naturaleza similar a la gratificación extraordinaria y es
Quinquenio de periodicidad mayor a 1 año.
Compensación por el riesgo que se corre en el tipo de labor TUO del Dec. Leg. N° 650,
Bonificación por Riesgo Si que se desempeña. Si es de libre disposición. El monto Art. 9°.
de Caja otorgado en el mes al que corresponde el depósito.
(manejo de fondos)
La BTNF se refiere a la que se percibe por laborar TUO del Dec. Leg. N° 650,
Bonificación por Si Art. 9°.
permanentemente en un turno determinado. El monto del mes
Trabajo Nocturno Fijo al que corresponde el depósito.
(BTNF)
Por ser permanente y de libre disposición. El monto del mes D. Leg. N° 688, Art. 19° y
Bonificación por 25 o Si 3ra. DTF. Del TUO del Dec.
al que corresponde el depósito.
30 años de Servicios Leg. N° 650, Art. 9°.
Compensación por Tiempo de Servicios
Jurisprudencia:
› La bonificación del 30% de antigüedad
solo incide en la compensación por
Tiempo de Servicios del período laborado
en que el actor percibió este beneficio,
no puede cargarse su importe al período
anterior. (Exp. N° 4101-93-BS[S]).
Compensación por Tiempo de Servicios
Concepto Remunerativo Efecto y Forma de Cálculo Base Legal
BTR cuyo monto está en función al turno laboral trabajado. TUO del Dec. Leg. N° 650,
Bonificación por Turno Si Arts. 16°.
Monto percibido en el mes al que corresponde el depósito.
Rotativo
(BTR)
Percibido regularmente (mensual o diario) de libre TUO del Dec. Leg. N° 650,
Bonificación por Zona Si Art. 9°.
disposición, por laborar en una determinada zona geográfica.
Monto percibido en el mes al que corresponde el depósito.
Monto percibido en el mes que corresponde el depósito. No D.S. N° 001-2001-TR, Art. 4°,
Comisiones Si numeral 4.2
sujeto a condición de regularidad (3 o más meses). Monto
percibido en el mes que corresponde el depósito.
Monto percibido en el mes que corresponde el depósito. No D.S. N° 001-2001-TR, Art. 4°,
Destajo Si numeral 4.2
sujeto a condición de regularidad (3 o más meses).
Monto percibido en el mes al que corresponde el depósito. TUO del Dec. Leg. N° 650,
Otras gratificaciones Si Art. 18°.
ordinarias semestrales D.S. N°001-2001-TR, Art. 4°,
numeral 4.3
Gratificaciones por Si Para efectos del depósito correspondiente a dicho mes. Ley 27735
Fiestas Patrias y
Navidad
Se refiere a las que dan por una sola vez y por alguna razón TUO del Dec. Leg. N° 650
Gratificaciones No Art. 19 inc. a).
especifica. Comprende otros pagos que perciba el trabajador
extraordinarias ocasionalmente a título de liberalidad del empleador. No tiene
frecuencia anual ni menor a un año.
Compensación por Tiempo de Servicios
Jurisprudencia:
› No tiene derecho a la Compensación por
Tiempo de Servicios la trabajadora que recibe
un porcentaje del 35% del importe de las tarifas
de los servicios que paga el usuario. Como
consecuencia de lo anterior no se tiene por
establecido una relación de trabajo resultando
improcedente el pago de todos los beneficios.
(Exp. N° 5586-96-3ra. SLTL[S]).
Compensación por Tiempo de Servicios
Concepto Remunerativo Efecto y Forma de Cálculo Base Legal
El monto percibido en el mes. D.S. N° 001-2001-TR, Art. 4°
Horas Extras Si numeral 4.2.
No sujeto a factor de regularidad.
Se refiere a la participación liquida en las utilidades. TUO del Dec. Leg. 650 Art.
Participación Legal en No 19° inc. d).
las Utilidades
(Dec. Leg. 892)
Bienes que la empresa otorga a sus trabajadores, de su propia TUO del Dec. Leg. N° 650,
Ración de productos No Art. 19° inc. h).
producción, en cantidad razonable para el consumo directo
del trabajador y su familia.
Cuando no constituya Alimentación Principal según Art. 12° TUO del Dec. Leg. N° 650,
Refrigerio No Art. 19° inc. j).
del TUO del Dec. Leg. N° 650.
Ej.: refrigerio por sobretiempo.
El monto percibido en el mes al que corresponde el depósito. TUO del Dec. Leg. N° 650,
Sueldo Básico Si Art. 10°; D.S. N° 001-2001-
TR, Art. 4°, numeral 4.1.
El monto percibido en el mes al que corresponde el depósito. TUO del Dec. Leg. N° 650
Jornal Básico Si Art. 10°; D.S. N° 001-2001-
TR, Art. 4°, numeral 4.1.
Compensación por Tiempo de Servicios
Jurisprudencia:
› Procede incluir en la remuneración indemnizable la
movilidad percibida sin obligación de rendir cuenta.
La asignación por cónyuge y el promedio de
gratificaciones. (Exp. N° 1490-93-BB.SS.[S]).
› La remuneración por aniversario no forma parte del
haber indemnizatorio por no reunir los requisitos
exigidos por la Ley. (Exp. N° 1566-93-BS).
› No forman parte del haber indemnizatorio las horas
extras percibidas por el trabajador durante dos (2)
meses del semestre anterior al cese. Tampoco forman
parte del haber indemnizatorio por tener carácter
excepcional al tratarse de pagos por una sola
oportunidad las asignaciones de 1° de mayo y día del
minero. (Exp. N° 1919-94-BS [S]).
Compensación por Tiempo de Servicios
No Por condición de trabajo en la actividad minera. TUO del Dec. Leg. N° 650,
Vivienda (Minería) Art. 19° inc. c).
No Siempre que se otorguen en el cabal desempeño de TUO del Dec. Leg. N° 650,
Movilidad, viáticos, su labor o con ocasión de sus funciones. En general Art. 19° inc. i).
gastos de comprende todo lo que razonablemente cumpla el
representación, objeto antes señalado y no constituya beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador.
vestuario
Compensación por Tiempo de Servicios
Jurisprudencia:
› Las asignaciones por uniformes, movilidad o refrigerio,
bonificaciones transitorias especiales que no reúnan los
requisitos establecidos en la Décimo Quinta Disposición
Transitoria del Dec. Leg. N° 650 no forman parte del
haber indemnizatorio. (Exp. N° 2067-93-BS [S]).
› El costo o valor de las “condiciones de trabajo” no son
consideradas al efecto del cálculo de lo indemnizable
por cuanto éstas se otorgan para el cabal desempeño
de la labor del trabajador y no como contraprestación
por los servicios prestados por este. (Exp. N° 3407-94).
› El monto que el empleador minero otorga a su
trabajador denominado “Bono de Casa” no tiene el
carácter de fijo y permanente por tratarse de una
Compensación que le otorga en tanto no le de la
habitación que le corresponde. (Exp. N° 3059-96-BS[S]).
(Ley Nº 27735) D.S. N° 005-2002-TR (REGLAMENTO)
Son dos: julio y diciembre.
No importa la modalidad ni el tiempo de servicios.
Es equivalente a la remuneración en la oportunidad en que
corresponda pagar el beneficio (habitual aún si es incrementada)
Remuneración variable o imprecisa es el promedio.
Es pagada proporcional a los meses laborados.
Se denominan “salario social”, y son pagados los primeros
quince días del mes de julio y diciembre. Este plazo es
indisponible para las partes.
Tienen derecho el trabajador que se encuentre efectivamente
laborando durante la primera quincena del mes, en descanso
vacacional, en licencia con goce de remuneraciones o con
subsidio de la seguridad social o por accidentes de trabajo.
El monto de la gratificación equivale a la remuneración que
percibió el trabajador al 30 del mes anterior.
En remuneraciones imprecisas (comisionistas), el monto del
beneficio se calculará en base al promedio percibido en los
últimos seis (6) meses anteriores al 15 de julio o diciembre.
La gratificación equivale a una remuneración íntegra si el
trabajador ha laborado durante el semestre respectivo. Si el
periodo de servicios fuera menor, el monto del beneficio se
reducirá en forma proporcional a los meses calendarios
efectivamente laborados (no se toman los días).
El semestre a tomar en cuenta para el cálculo de la gratificación
es desde el 1/01 al 30/06 y del 01/07 al 30/12.
DEL SEGURO DE VIDA
CONCEPTO Y BENEFICIARIOS
Artículo 1.-
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida
a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de
trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador esta
facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios
del trabajador.
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio
del cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 321 del
Código Civil y de los descendientes, sólo a falta de éstos
corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho
(18) años.
Artículo 2.-
En caso de reingreso, son acumulables los tiempos de servicios
prestados con anterioridad para efectos de acreditar los cuatro
años que originan el derecho.
Artículo 3.-
El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la
póliza, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de un (1) año de
ocurrida dicha contingencia, ninguno de los beneficiarios señalados
en el artículo 1 hubiera ejercido su derecho. Es de aplicación el
artículo 16. de la presente Ley.
MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO
Artículo 12.-
El monto del beneficio es el siguiente:
a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonará a
sus beneficiarios dieciséis (16) remuneraciones que se
establecen en base al promedio de lo percibido por aquel
en el último trimestre previo al fallecimiento;
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de
un accidente, se abonará a los beneficiarios treinta y dos
(32) remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la
fecha previa al accidente;
c) Por invalidez total o permanente del trabajador
originada por accidente se abonará treinta y dos (32)
remuneraciones mensuales percibidas por él en la fecha por
vía del accidente. En este caso, dicho capital asegurado
será abonado directamente al trabajador o por
impedimento de él a su cónyuge, curador o apoderado
especial.
El Tribunal Constitucional estima que se modifica sustancialmente
su competencia para conocer de controversias derivadas de
materia laboral individual, sean privadas o públicas. Sin embargo,
los criterios jurisprudenciales establecidos en el caso Eusebio
Llanos Huasco, Exp. N.º 976-2001-AA/TC, para los casos de
despidos incausados (en los cuales no exista imputación de
causa alguna), fraudulentos y nulos, se mantendrán en esencia.
En efecto, si tal como hemos señalado, el contenido del derecho
constitucional a una protección adecuada contra el despido
arbitrario supone la indemnización o la reposición según
corresponda, a elección del trabajador, entonces, en caso de
que en la vía judicial ordinaria no sea posible obtener la
reposición o la restitución del derecho vulnerado, el amparo será
la vía idónea para obtener la protección adecuada de los
trabajadores del régimen laboral privado, incluida la reposición
cuando el despido se funde en los supuestos mencionados.
•a) Despido nulo
•Aparece esta modalidad de
conformidad con lo establecido en el
artículo 29° del Decreto Legislativo N.°
728 y como consecuencia de la
necesidad de proteger, entre otros,
derechos tales como los previstos en el
inciso 2) del artículo 2°; inciso 1) del
artículo 26° e inciso 1) del artículo 28°
de la Constitución.
Se produce el denominado despido nulo, cuando:
Se despide al trabajador por su mera condición de
afiliado a un sindicato o por su participación en
actividades sindicales.
Se despide al trabajador por su mera condición de
representante o candidato de los trabajadores (o por
haber actuado en esa condición)
Se despide al trabajador por razones de
discriminación derivados de su sexo, raza, religión,
opción política, etc.
Se despide a la trabajadora por su estado de
embarazo (siempre que se produzca en cualquier
momento del periodo de gestación o dentro de los 90
días posteriores al parto).
Se despide al trabajador por razones de ser portador
de Sida (Cfr. Ley N.° 26626 ).
Se despide al trabajador por razones de
discapacidad (Cfr. Ley 27050).
• b) Despido incausado
•Aparece esta modalidad de conformidad
con lo establecido en la sentencia del
Tribunal Constitucional de fecha 11 de julio
de 2002 (Caso Telefónica, expediente N.°
1124-2002-AA/TC). Ello a efectos de cautelar
la vigencia plena del artículo 22° de la
Constitución y demás conexos.
•Se produce el denominado despido
incausado, cuando:
Se despide al trabajador, ya sea de manera
verbal o mediante comunicación escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de la
conducta o la labor que la justifique.
• c) Despido fraudulento
• Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido
implícitamente en la sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el
Exp. N.° 0628-2001-AA/TC, de fecha 10 de julio de 2002. En aquel caso se
pretendió presentar un supuesto de renuncia voluntaria cuando en
realidad no lo era. En tal caso, este Tribunal consideró que "El derecho
del trabajo no ha dejado de ser tuitivo conforme aparecen de las
prescripciones contenidas en los artículos 22° y siguientes de la Carta
Magna, debido a la falta de equilibrio de las partes, que caracteriza a
los contratos que regula el derecho civil. Por lo que sus lineamientos
constitucionales, que forman parte de la gama de los derechos
constitucionales, no pueden ser meramente literales o estáticos, sino
efectivos y oportunos ante circunstancias en que se vislumbra con
claridad el abuso del derecho en la subordinación funcional y
económica...". (Fun. Jur. N°. 6).
• Esos efectos restitutorios obedecen al propósito de cautelar la plena
vigencia, entre otros, de los artículos 22°, 103° e inciso 3) del artículo 139°
de la Constitución.
Se produce el denominado despido fraudulento, cuando:
Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera
contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la
imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede cuando se imputa al
trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye
una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha señalado, en
este último caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N.° 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC
y 150-2000-AA/TC); o se produce la extinción de la relación laboral con vicio de voluntad
(Exp. N.° 628-2001-AA/TC) o mediante la "fabricación de pruebas".
En estos supuestos, al no existir realmente causa justa de despido ni, al menos, hechos
respecto de cuya trascendencia o gravedad corresponda dilucidar al juzgador o por tratarse de
hechos no constitutivos de causa justa conforma a la ley, la situación es equiparable al despido
sin invocación de causa, razón por la cual este acto deviene lesivo del derecho constitucional
al trabajo.
En mérito a todo lo expuesto, el Tribunal Constitucional estima que la protección adecuada
contra el despido arbitrario previsto en el artículo 27° de la Constitución ofrece dualmente una
opción reparadora (readmisión en el empleo) o indemnizatoria (resarcimiento por el daño
causado), según sea el caso.
Esta orientación jurisprudencial del Tribunal Constitucional en materia laboral no conlleva a la
estabilidad laboral absoluta, sino plantea el reforzamiento de los niveles de protección a los
derechos del trabajador frente a residuales prácticas empresariales abusivas respecto al poder
para extinguir unilateralmente una relación laboral.
Conforme a los Fundamentos 17 y18 de la
Sentencia 206-2005-AA:
Competencia de los jueces de trabajo
TRABAJADOR QUE NO
SUPERA EL PERIODO DE
NO CUENTA NO CUENTA - C.T.S.
PRUEBA Y TRABAJA CON CON - VACACIONES
MINIMO CUATRO (4)
HORAS DIARIAS O EN PROTECCIÓN PROTECCIÓN TRUNCAS
PROMEDIO VEINTE (20) -GRATIFICACIONES
SEMANALES
TRABAJADOR QUE
SUPERA EL PERIODO DE
CUENTA CON CUENTA CON
-INDEMNIZACIÓN
PRUEBA Y LABORA PROTECCIÓN PROTECCIÓN -C.T.S.
CUATRO (4) O MÁS HORAS
PARA UN MISMO -VACACIONES
EMPLEADOR
-GRATIFICACION
DETERMINAR
NO EXISTENCIA SÍ
DE RELACIÓN FUNDADA
LABORAL (T)
DETERMINAR
SÍ DETERMINAR: NO
INFUNDADA NO EXISTENCIA DE PROCEDIMIENTO Y
DESPIDO, NULIDAD Y CAUSAS DE
HOSTILIZACIÓN (T)
JUSTIFICACIÓN
DEL DESPIDO (E)
SÍ
TRABAJADOR
•EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL
•EXISTENCIA DEL DESPIDO DIRECTO.
•EXISTENCIA DE HOSTILIZACIÓN LABORAL.
•CAUSAS DE NULIDAD DE DESPIDO.
DESPIDO
EMPLEADOR
1.REDUCCIÓN UNILATERAL DE LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR POR
ALGÚN PERJUICIO ECONÓMICO QUE SE HAYA CAUSADO A LA EMPRESA.