Sunteți pe pagina 1din 29

ZILELE CARIEREI 2014

ÎNTREBĂRI DE PUS LA UN
INTERVIU

Realizat de

Panaite Mirela şi Socaci Alexandra


anul II master Psihologia muncii, organizaţională şi
resurse umane
Mai multe despre această temă
găseşti la:

1. http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-Tips
Tricks/page-Arta_negocierii

2. http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-Tips
Tricks/page-Negocierea-salariului
• Nu de puține ori, după ce un angajator își
termină interviul de rutină, ar vrea să știe dacă ai
întrebări despre compania pe care o reprezintă.

• În momentul în care acesta te întreabă, dacă


vrei să știi ceva despre respectiva entitate, ideal
ar fi să NU spui că NU ai întrebări.
Interviurile nu trebuie văzute ca niște interogatorii prin

care viitorul angajator are dreptul să răscolească prin

viața ta profesională, ci o metodă prin care ne putem da

seama dacă jobul ne oferă ce ne dorim.


• Întrebările nu ar trebui formulate doar de dragul

conversației.

• Ele trebuie să demonstreze angajatorului că ești

interesată de postul respectiv și de compania sa.

• În plus, cu cât vei demonstra mai multă seriozitate

și inteligență cu atât vei impresiona mai mult.


ÎNTREBĂRI

1. Cum a evoluat acest post de când a fost creat?


Această întrebare ne poate aduce informații cu
privire la istoria postului și felul în care acesta a
ajutat la buna funcționalitate a companiei.

2. Care sunt așteptările imediate pe care le aveți de


la ocupantul acestui post?
Prin această întrebare aflăm ce așteptări are
angajatorul de la un viior angajat.
ÎNTREBĂRI 1
3. Care sunt posibilitățile de avansare pe care le are
ocupantul acestui post?
Această întrebare îi demonstrează angajatorului dorința de
ascensiune și de asemenea ne ajută să știm ce trebuie să
facem pentru a crește în companie.

4. Care sunt criteriile de evaluare? 


Iată o altă întrebare directă de pe urma căreia vei afla cum îți
va fi evaluată activitatea pe viitor. Răspunsul te ajută să îți
plănuiești "ascensiunea" în cadrul companiei. În plus, vei
putea să îți faci o idee cu privire la structura
organizaționala a firmei.
ÎNTREBĂRI 2
• 5. Mai există și alte responsabilități care nu
au fost menționate în anunțul de angajare?
• Răspunsul la această întrebare te poate ajuta să te
pregătești pentru momentul în care îți vei negocia
salariul. Dacă nu întrebi asta, te lași descoperită.
• Cunoașterea tuturor responsabilităților nu doar că îți
pregătește drumul către un salariu bun dar te scapă
și de eventualele frustrări care pot apărea pe viitor
legate de această temă.
ÎNTREBĂRI 3
6. De ce nu m-ați angaja?

Deși ți-ar putea părea o întrebare nepotrivită, în fața


angajatorului vei fi perceput ca un candidat serios,
interesat de poziția pentru care aplică și care știe să se
remarce în fața altor candidați. Adesea, candidații pleacă
de la interviu fără să spună nimic, gândindu-se apoi la
eventualele motive pentru care candidatura lor va fi
respinsă.Fă-ți ordine în gânduri, calculează cu precizie
momentul și întreabă, atâta timp cât ești față în față cu
angajatorul, care ar fi motivele din cauza cărora nu te-ar
angaja.
ÎNTREBĂRI 4
7. Mă puteți percepe ca pe o persoană care va contribui
la dezvoltarea companiei?
Este o întrebare deschisă iar angajatorului îi va fi foarte
greu să evite un răspuns. Te va ajuta să anulezi orice
eventuală impresie negativă și-a făcut intervievatorul
până atunci.

8. Ce puteți să îmi spuneți despre superiorul căruia îi voi


da raportul?
Indiferent de cât de minunată este compania
angajatoare, la job îți vei petrece timpul lucrând
pentru un manager anume. Trebuie să afli încă de la
stadiul de interviu de angajare: cine este acea
persoană; cum se va realiza comunicarea;la ce
perioadă îți va fi evaluată munca.
ÎNTREBĂRI 5
9. Angajații socializează în afara locului de
muncă?
Ideea acestei întrebări se referă la date cu
privire la atmosferă, colegi, cultură
organizațională.

10. Ați avut angajați care au eșuat să aibă


succes în această poziție și care credeți că
au fost motivele pentru aceasta?
ÎNTREBĂRI 6
11. Ce oportunități de specializare / ce cursuri, traininguri
oferiți pentru angajați?

Această întrebare pornește de la aceeași idee ca și cea


de mai sus. O companie care caută angajați de calitate
va ști pe de o parte să îi păstreze și, pe de altă parte,
să îi specializeze continuu. Totul se face pentru un
câștig reciproc. Profitul și performanțele cresc, iar
angajatul este mult mai motivat să își facă munca. 

Dacă la interviul de angajare ți se spune că ei nu oferă


așa ceva, nu te grăbi să le accepți postul. Peste trei
ani, de exemplu, îți vei da seama că ai rămas exact la
același nivel.
ÎNTREBĂRI 7
12. Voi lucra mai mult individual sau în echipă?

În funcție de firmă, de specificul jobului și de activitățile pe


care trebuie să le desfășori, vei fi nevoită să lucrezi mai mult
în echipă sau, dimpotrivă, individual. Fii pregătită pentru
ambele variante și, în funcție de răspunsul angajatorului,
demonstrează-i, și cu exemple concrete dacă ai, că te poți
descurca fără probleme în situația respectivă. Pune accent
pe faptul că nu ai nici o problemă în nici unul dintre cazuri.
Dacă e vorba de muncă de echipă, ești dispusă să
interacționezi cât mai mult și să nu respingi sarcinile care ți
se dau. Dacă te raportezi la muncă individuală, convinge-l
pe angajator că ești capabilă să duci la bun sfârșit un
proiect, fără să apelezi la alte persoane.
ÎNTREBĂRI 8
13. Ce apreciați cel mai mult la această companie?

Întrebarea poate să îl suprinda de cele mai multe ori


nepregătit pe angajator. Întrebarea îi cere practic o părere
personală, eliminând măcar parțial formalitatea de până
atunci. 
Iti vei da seama în orice caz dacă a avut un răspuns
pregătit sau dacă a răspuns spontan și sincer. Această
întrebare îl poate încuia pe angajator și îți poate da ție
posibilitatea de a afla sau măcar de a-ți face o idee
referitoare la companie, angajați, activități, stil de lucru și de
management.
Dacă ai un CV bine pus la punct și o
experiență vastă în domeniul în care vrei
să profesezi, poți să aplici o nouă
strategie la interviul de angajare: dialogul
mai agresiv cu angajatorii, potrivit unui nou
studiu realizat de site-ul recruiter.com.
Specialiștii în resurse umane susțin că un
candidat cu un C.V. foarte bun se poate
diferenția de ceilalți pretendenți pentru un
post vacant dacă pune câteva întrebări-
cheie. Iată care sunt acestea:
1 De ce ar trebui să renunț la vechiul loc de muncă pentru a
lucra în compania dumneavoastră?
Această întrebare îi va stârni curiozitatea angajatorului și îi va
arăta acestuia că are în față un candidat bine pregătit
profesional, care își cunoaște valoarea.

2 Care sunt prioritățile jobului în următoarele 12 luni?


Dacă îi adresezi angajatorului această întrebare, îi vei arăta
că ai o perspectivă pe termen lung în ceea ce privește noul
job și ești interesat/a de strategia și prioritățile companiei.

3 De ce vă place să lucrați în această companie?


Această întrebare te-ar putea ajuta să afli dacă merită cu
adevărat să lucrezi în acea companie și dacă recrutorul nu
joacă doar un rol în fața ta.
Întrebări de pus când îți
negociezi salariul
Suma pe care o ceri la interviul de angajare,
când îți negociezi salariul, nu va decide doar
venitul tău lunar, ci îi va transmite
angajatorului și dacă deții abilități de bun
negociator pe care le-ai putea folosi și în
cadrul jobului. Chiar dacă nu ai un talent
înnăscut în domeniu, este important să știi
ce întrebări să spui când îți negociezi
salariul. Iată 6 dintre ele!
1. Salariul este negociabil?

După ce ți se face oferta, nu ezita să întrebi dacă suma


poate fi negociată sau nu. În cazul în care răspunsul este
negativ, poți trece la negocierea altor aspecte legate de
viitorul tău job.

2. Oferta de lucru este definitivă? 

Punând o astfel de întrebare, demonstrezi intervievatorului


că ești serios, că te interesează și alte aspecte referitoare
la oferta de lucru și că ești un bun profesionist care se
asigură că îi este oferit, într-adevăr, un loc de muncă.
3. Când vă pot oferi răspunsul final? 

Dacă este posibil, nu accepta pe loc oferta de


lucru, ci acordă-ți un răgaz de gândire. O astfel
de atitudine va fi privită cu ochi buni, întrucât va
fi percepută ca un semn de responsabilitate și
prudență (nu vrei să pari disperat sau impulsiv!).
Transmite-i intervievatorului că ai nevoie de
câteva zile pentru a analiza oferta de lucru, însă
evită să dai de înțeles că trebuie să te consulți
cu cineva anume pentru a lua această decizie!
4. Când trebuie să încep?

Această întrebare te asigură, o data în plus,


că oferta este serioasă. Cei mai mulți
angajatori își vor dori să începi imediat, însă,
în cazul în care nu este posibil, nu ezita să
spui clar și răspicat care este perioada pe
care mai trebuie să o petreci la fost loc de
muncă, pentru a lăsa totul în ordine. Din nou,
o astfel de atitudine va fi apreciată, întrucât
va denota profesionalism.
5. Cum voi fi evaluat?
Această întrebare ar trebui să îți ofere un
răspuns cu privire la posibilitățile tale de avansare
- dacă există o grilă de promovare sau nu.

6. Există și alte beneficii, pe lângă salariul lunar?


Numeroase firme oferă asigurări de sanantate,
altele punând la dispoziția angajaților și
abonamente la sala de forță, printre altele.
Întreabă încă de la interviu care sunt acestea,
pentru a ști la ce să te aștepți.
Așa cum există o multitudine de întrebări
pe care TREBUIE să le punem în timpul
unui interviu de angajare, la fel există
întrebări pe care trebuie să le EVITĂM.
Câteva exemple:
1. Cu ce se ocupă firma dumneavoastră?
In era Internetului, este o greseală colosală să nu
te duci pregătit la interviul de angajare.
Recrutorii consideră astăzi de la sine inteles că
știi foarte bine firma la care ai aplicat.

2. După cat timp pot să-mi iau concediu?


Transmiți un mesaj greșit angajatorului dacă îi dai
senzația că te interesează mai mult perioada
de vacantă decat treaba pe care o ai de făcut
și de care nici nu te-ai apucat.
3. Sunt şanse să promovez rapid?

Desigur că dezvoltarea carierei este un


aspect important, dar oricărui recrutor îi
va părea absurd că te gândeşti la
viitorul pas din carieră înainte de a-l
trece pe primul. Dacă te preocupă ce
vei face peste un an sau doi, înseamnă
că nu eşti decis să-ţi faci treaba ca
lumea acum.
4. Când trebuie să vă dau răspunsul dacă accept sau
nu jobul?

Ultimul lucru pe recrutorii vor să-l vadă la tine este


nehotărârea. Chiar dacă ai unele dubii legate de
sarcinile postului, păstrează-le pentru tine până în
clipa în care firma îţi face o ofertă clară.

Există riscul să faceţi concedieri?

Nu e o întrebare inspirată, chiar dacă poate părea


justificat să fii interesat de perspectivele companiei.
Angajatorul nu-ţi va dezvălui punctele slabe ale firmei
la interviul de recrutare şi te va depuncta pentru lipsă
de tact.
6. De cât timp sunteţi în firmă? Sunteţi
căsătorită?
Evită întrebările cu caracter personal, chiar dacă
recrutorul îţi lasă senzaţia că aveţi deja o relaţie
foarte bună. Nu confunda deschiderea din timpul
dialogului cu amiciţia de la bere.

7. De când urmează să încep?


Nu este cea mai bună metodă de a arăta că eşti
interesat de jobul respectiv. Interviul de angajare
este un test pe care s-ar putea să-l treci sau nu.
Nu are sens să forţezi nota, nu toţi recrutorii au
simţul umorului.
SUCCES!
Tutorialul a fost realizat pe baza
următoarelor surse:
Site-uri web:

1. http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TotuldespreInterviu/pa
ge-E-randul-tau-acum-sa-pui-intrebari-angajatorului

2. http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/254/
3. http://www.ziare.com/locuri-de-munca/interviu/job-expert-sapte-intrebari-c
heie-de-pus-angajatorului-la-interviu-1270731

4. http://www.myjob.ro/cv-scrisoare-intentie/interviul-de-angajare-41-cele-m
ai-comune-intrebari-si-cum-raspunzi-la-ele.html

5. http://www.manager.ro/articole/resurse-umane/10-intrebari-pe-care-sa-le-
pui-la-interviul-de-angajare-41119.html
6. http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/zece-intrebari-pe-
care-trebuie-sa-le-puneti-la-interviul-de-angajare-9363882
7. http://www.studentie.ro/cariera/ghid-cariera-i69/sfaturi-cariera-c149/5-
intrebari-de-evitat-la-un-interviu-de-angajare-id178590
8. http://www.business24.ro/impact/stiri-impact/13-greseli-de-evitat-la-