Legislación laboral aplicada a

la salud laboral.

Docente: JUAN HERNANDEZ S.

Ingeniero En Prevención de Riesgos.
Técnico En Enfermería.
Objetivo :

Enriquecer sobre el manejo informativo y operativo de los sistemas

previsionales en chile.
 ¿Qué entendemos por

Seguridad Social?
Para la Organización
Internacional del Trabajo
(OIT ), la Seguridad Social es:

ENFERMEDAD

La protección que una sociedad PERDIDA DEL

SOSTEN D ELA
proporciona a los individuos y los FAMILIA

hogares para asegurar el acceso a

la asistencia médica y garantizar
la seguridad del ingreso, en
ACCIDENTES
particular en caso de: DEL TRABAJO

DESEMPLEO0
 La seguridad social está
claramente definida en los
Convenios de la OIT y en los
instrumentos de la Organización La Seguridad Social se ha
de Naciones Unidas (ONU) como convertido en un reto
un derecho humano fundamental, universal en un mundo
aunque en realidad sólo una
pequeña proporción de la gente
globalizado.
en nuestro planeta disfrute del
mismo.
PRINCIPIOS DE LA
SEGURIDAD SOCIAL:

Solidaridad En la actualidad contamos

Universalidad con un sistema de seguridad social,
basado en el otorgamiento de
Participación prestaciones mediante el pago de
Igualdad cotizaciones, las que se vinculan
con la obtención de los
derechos y beneficios.
¿Ante que riesgos/contingencias responde la

seguridad social?
 En la vida de un trabajador/a pueden presentarse
una serie de contingencias o riesgos sociales.
Momentos o acontecimientos que provocan una
disminución del ingreso del trabajador/a, o bien la
necesidad de aumento del mismo.

Vejez / Invalidez / Cesantía / Enfermedad / Maternidad

En respuesta a ellos, cada país ha desarrollado SISTEMA

y establecido según sus capacidades y configuración PREVISIONAL
política, sus sistemas de Seguridad Social.
 ¿Qué entendemos por
Sistema Previsional?

Conjunto de medidas establecidas

por el Estado (Políticas Públicas),
para entregar protección a las
personas que, por diversos
motivos o contingencias, no se
encuentren en condiciones de
generar ingresos.
Derechos y beneficios del
trabajador en
el Sistema de Pensiones.
 SISTEMAS DE PENSIONES EN
CHILE.

Hasta el año 1980 Chile poseía un sistema de pen­siones de reparto.

Este sistema funcionó bajo el es­quema solidario, en el cual las pensiones del sector pasivo
eran financiadas con las contribuciones que mensualmente realizaban los/las trabajadores acti­
vos de cada Caja previsional, el empleador y el Esta­do.

FINANCIAN
 SISTEMAS DE PENSIONES EN
CHILE.

A partir de entonces (1980), se instaura un Sistema de Pensiones bajo un esquema de

“capitalización indi­vidual”.
Este sistema comúnmente llamado Sistema de AFP, establece un mecanismo de financiamien­
to de carácter individual, a partir de los ahorros que cada trabajador/a realiza durante su vida
laboral, con el objetivo de financiar su propia pensión al llegar la vejez.

FINANCIAN Pensión
final
OBJETIVO: fundamental es asegurar un ingreso estable a los
trabajadores que han concluido su vida laboral, procurando que dicho
ingreso guarde una relación próxima con aquél percibido durante su
vida activa.
PILARES DEL SISTEMA DE
PENSIONES.

Basado en la
Capitalización
Individual.
Participación
obligatoria para
Trabajadores
dependientes e
independientes a
Basado en la honorarios
Capitalización
Individual de ahorros
voluntarios.
Creado a partir de la
Ley 20.255 (año2008)
Integra al sistema
beneficios estatales
(PBS y APS).
LA COTIZACIÓN PARA
PENSIÓN.

o 10% del ingreso imponible -

Destinado a la cuenta individual

Aseg
o 1,15% del ingreso imponible Cía. De
Seguros
- Destinado al Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia SIS la cuenta individual

o x% costo de administración AFP

- Dependiendo la AFP del trabajador.
¿Cuáles son losderechos del
trabajador/ra en el

Sistema de Pensiones?
DERECHOS DEL TRABAJADOR
EN EL SISTEMA DE PENSIONES.

Derecho a Pensión
(Según contingencia).

Cobertura del Seguro de

Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
Es un aporte que se deposita directamente en la
cuenta de capitalización individual de aquellos
afiliados/as declarados con condición de invalidez o
fallecidos.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
EN EL SISTEMA DE PENSIONES.

Libertad de elección de
Multifondos y AFP*

Derecho a la información por parte de su

AFP. (Cartola cuatrimestral)
DERECHOS DEL TRABAJADOR
EN EL SISTEMA DE PENSIONES.

Libertad de elección Multifondos.

Los Multifondos son las cinco

alternativas de inversión que tiene el
trabajador/a con el propósito de
incrementar* el valor de los fondos
previsionales que posee en su
cuenta de capitalización individual. Se
diferencian
unos de otros por el nivel de riesgo y
rentabilidad que entregan a sus
afiliados.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
EN EL SISTEMA DE PENSIONES.

Los afiliados tienen el derecho de cotizar en la AFP que

Libertad de elección AFP. deseen, a excepción de los nuevos afiliados al Sistema ,
quienes deben afiliarse en la AFP adjudicada en el proceso
denominado Licitación de Cartera.

La Ley 20.255 de Reforma Previsional establece una licitación de

cartera de nuevos afiliados/as por un periodo de 2 años.

• 1era licitación de Cartera 2010-2012, AFP Modelo ganadora con

un 1,14%.
• 2da licitación de Cartera 2012-2014, AFP Modelo ganadora con
un 0,77%.
• 3ra licitación de Cartera 2014-2016, AFP Plan Vital ganadora
con un 0,47%.
 DERECHOS DEL TRABAJADOR
EN EL SISTEMA DE PENSIONES.

Costo de
Administración
según AFP

Aseg

AFP

Fuente: Superintendencia de Pensiones

DERECHOS DEL TRABAJADOR
EN EL SISTEMA DE PENSIONES.

La Cartola de Información,
una obligación
por parte de la AFP
DERECHOS DEL TRABAJADOR
EN EL SISTEMA DE PENSIONES.

La cartola es una obligación legal que tiene cada

AFP con sus afiliados/as, y tiene especial
importancia, porque le permite a cada trabajador/a

Llevar un claro control e información

de todos los movimientos y pagos
previsionales realizados en su cuenta.
 Para el Trabajador/ra es
importante saber que:
Al llegar la cartola desde la AFP,
debe revisarla para saber si lo que
se le ha descontado del sueldo,
efectivamente está siendo
depositado a su AFP.

Si el empleador no deposita,
comete un delito que debe ser
denunciado por el propio
trabajador.
FACTORES QUE INCIDEN EN EL
CALCULO DE LAS PENIONES

El Saldo acumulado en la Cuenta de Capitalización

Individual del trabajador/a.
Los beneficiarios de Sobrevivencia del fututo pensionado.
El sexo del afiliado/a
La cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
La Modalidad de Pensión seleccionada.
Otros derechos dirigidos al mejoramiento
de las pensiones según
grupos objetivos
(Fichas resúmenes de beneficios)
OTROS DERECHOS SEGÚN
GRUPOS OBJETIVOS.

Bono por Hijo.

Todas las mujeres tienen derecho a

un Bono por cada hijo nacido vivo o
adoptado.
Esto es una forma de reconocer la
maternidad, ya que muchas mujeres
dejan el trabajo remunerado para
dedicarse a la crianza de los hijos,
generando una disminución de la
capacidad de generar ahorros
previsionales.
Bono por Hijo

• Es un beneficio que incrementa el monto de la pensión de la mujer a través de

la entrega de una bonificación por cada hijo nacido vivo o adoptado; éste no
se paga al momento del nacimiento del hijo, sino que junto a su pensión.

• La bonificación, que se fija y comienza a generar rentabilidad desde la fecha

de nacimiento del hijo y equivale al 10% de 18 ingresos mínimos mensuales
(fijado para los trabajadores mayores de 18 y hasta 65 años), se calcula de la
siguiente forma:

• Si el hijo nació antes del 1 de julio de 2009, se aplicará el ingreso mínimo

vigente en julio de 2009 ($159 mil).

• Si el hijo nació después del 1 de julio de 2009, el ingreso mínimo

corresponderá al monto que estaba vigente durante el mes en que nació el
hijo.
 OTROS DERECHOS SEGÚN
GRUPOS OBJETIVOS.

Subsidio para trabajadores Jóvenes

Este Subsidio busca incentivar la formalidad

(contratos de trabajo) de los trabajadores/as jóvenes
(18- 25 años) y aumentar el monto de sus primeras
cotizaciones previsionales.

Se divide en 2:
• Subsidio a la Cotización, dirigido al trabajador
joven (entre 18 y 35 años)
• Subsidio a la Contratación del trabajador/ a joven,
dirigido al empleador.
• El beneficio apoya además a quienes los
contratan (sus empleadores).

• IMPORTANTE: El Subsidio se mantiene en la

medida que el beneficiario siga teniendo entre 18
y menos de 25 años de edad, su remuneración no
supere el límite legal establecido y no trabaje en
una institución del Estado o en una empresa con
aporte estatal superior al 50%.
OTROS DERECHOS SEGÚN
GRUPOS OBJETIVOS.

Pensión Básica Solidaria

Corresponde a un beneficio mensual que paga el
Estado a todas aquellas personas que no tengan
derecho a pensión en algún sistema previsional, y que
pertenezcan al 60% de la población más pobre.

Su monto actual es de $85.964 (actualizado al 1° de

julio 2014).

Se establece como un derecho al que acceden todos

quienes cumplan los requisitos que la Ley establece
ante las contingencias de vejez e invalidez.
 OTROS DERECHOS SEGÚN
GRUPOS OBJETIVOS.

Aporte previsional Solidario

Este beneficio al igual que la Pensión Básica Solidaria,

forma parte del Pilar Solidario del Sistema de
Pensiones y es de cargo del Estado.
Se establece como un derecho garantizado por Ley y
corresponde a un aporte mensual en dinero que
complementa las pensiones de todos quienes
cumplan los requisitos que la Ley establece ante las
contingencias de vejez e invalidez.
Derechos y beneficios del
trabajador en
seguridad y salud en el
trabajo.
 ¿De que hablamos cuando
decimos
Seguridad y Salud
Hablar de Seguridad y Salud en el
Trabajo se refiere a los derechos en el Trabajo?
que posee todo trabajador(a) a
desarrollar su labor bajo condiciones
seguras, que reduzcan o disminuyan
de manera significativa los riesgos
que están presentes en toda
actividad laboral.
Con el objetivo de otorgar protección
ante los riesgos y posibles
enfermedades que se generan a causa
o con ocasión del trabajo, se crea

Seguro Social
Obligatorio
contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo
y Enfermedades
Profesionales.
Ley 16.744
¿Qué es un accidente laboral?
Un accidente laboral es el que le sucede al trabajador durante su
jornada laboral y le produce un grado de incapacidad o muerte.
Un accidente laboral puede ocurrir durante actividades gremiales, de
capacitación o en el desarrollo de cualquier actividad relacionada con
la labor que desempeña.

¿Qué es un accidente de trayecto?

Es aquel que ocurre en el trayecto de ida o regreso entre la casa y el
lugar de trabajo. El trayecto entre dos lugares de trabajo también se
considera accidente del trabajo, siendo de responsabilidad del trabajo
de destino gestionar y derivar al trabajador al centro asistencial.
¿Qué es una Enfermedad Profesional?
¿Qué es una enfermedad profesional?
Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de manera
directa, por el ejercicio del trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte.
Para ser considerada como Enfermedad Profesional, debe existir una
relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca
la invalidez o la muerte.
¿A quiénes cubre el seguro contra accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales?

Estudiantes de Trabajadores Trabajadores

establecimientos dependientes. Independientes.
(Cotización de cargo (Cotización de cargo
fiscales y privados. del empleador). del trabajador).
DERECHOS DEL TRABAJADOR
ASOCIADOS A LA COTIZACIÓN
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

• Atenciones médicas
y Rehabilitación.
Seguro Social
Obligatorio • Medicamentos
contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo
y Enfermedades
• Licencias Médicas
Profesionales.
por incapacidad
Ley 16.744 laboral.

• Pensiones*
LA COTIZACIÓN PARA SALUD
Y SEGURIDAD LABORAL.

o 10% del ingreso imponible -

Destinado a la cuenta individual

ISL / MUTUALES
o 0,95% Cotización Básica.
o y una Cotización adicional por actividad económica
según sea el caso, de hasta 3,4%
DERECHOS DEL TRABAJADOR
ASOCIADOS A LA COTIZACIÓN
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

• Atenciones médicas
y Rehabilitación.
Seguro Social
Obligatorio • Medicamentos.
contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo
y Enfermedades
• Licencias Médicas
Profesionales.
por incapacidad
Ley 16.744 laboral.

• Pensión.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
ASOCIADOS A LA COTIZACIÓN
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

• Atenciones médicas
y Rehabilitación.
-Atención médica (primaria o de
Seguro Social
urgencia).
Obligatorio
-Atención quirúrgica y dental
contra Riesgos de
-Hospitalización si fuere necesario.
Accidentes del Trabajo
-Rehabilitación física y síquica.
y Enfermedades
-Reeducación profesional.
Profesionales.
- Gastos de traslado y cualquier otro que
Ley 16.744 sea necesario para el otorgamiento de
estas prestaciones.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
ASOCIADOS A LA COTIZACIÓN
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

Seguro Social
Obligatorio • Medicamentos
contra Riesgos de -Medicamentos y productos farmacéuticos.
Accidentes del Trabajo -Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
y Enfermedades
Profesionales.
Ley 16.744
DERECHOS DEL TRABAJADOR
ASOCIADOS A LA COTIZACIÓN
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

Seguro Social
Obligatorio
contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo
y Enfermedades
• Licencias Médicas
Profesionales.
por incapacidad
Ley 16.744 laboral.
Con el objeto que el trabajador lesionado
mantenga su ingreso económico mientras dure el
tratamiento y se encuentre con licencia.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
ASOCIADOS A LA COTIZACIÓN
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

Seguro Social
En aquellos casos en que, producto del
Obligatorio accidente o enfermedad profesional se
contra Riesgos de produzca muerte del trabajador, se dará lugar
Accidentes del Trabajo a:
y Enfermedades a. Asignación por muerte (cuota mortuoria),
Profesionales. considera
Ley 16.744 un monto máximo de 3 ingresos mínimos.
b. Pensión por supervivencia (Sobrevivencia).

• Pensión.
¿Qué debe hacer un trabajador
en caso de accidente laboral
o de trayecto?
El trabajador debe informar a su empleador para que éste lo derive
inmediatamente al establecimiento de salud asistencial del organismo que
administra el Seguro. (ISL o Mutual de Seguridad que ha sido contratada por la
empresa)

Habitualmente en las empresas, la labor de recepcionar los avisos de accidente

laboral o de trayecto corresponde al departamento de Recursos Humanos o
Bienestar, siendo la instancia con la cual el trabajador deberá contactarse para
informar su accidente*.

Una vez atendido el trabajador, la institución de salud emitirá un dictamen que el

trabajador presentará en la Mutual contratada por su empresa o en el Instituto
de Seguridad Laboral (ISL), según sea el caso.
ROL DE LAS INSTITUCIONES
ADMINISTRADORAS DEL
SEGURO.

La administración del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales está a cargo del:
Las Mutualidades de Empleadores, encontrándose
Institución Pública
dentro de este grupo:

• Instituto de Seguridad del

• Instituto de • Mutual de Seguridad, MS. Trabajo, IST.
Seguridad Laboral (ISL),
institución Pública

• Asociación Chilena
de Seguridad, ACHS.
ROL DE LAS INSTITUCIONES
ADMINISTRADORAS DEL
SEGURO.

Rol: Administrar el Seguro con eficiencia y eficacia, asegurando el

respeto de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, ejerciendo
oportuna y adecuadamente las acciones de prevención, capacitando y
asesorando a las empresas, departamentos de prevención y comités
paritarios y entregando las prestaciones médicas y económicas con
adecuados niveles o estándares de calidad y oportunidad.
Derechos y beneficios
del trabajador , seguro
de cesantía..
El Seguro de Cesantía es el instrumento de la
Seguridad Social destinado a proteger a los
trabajadores y trabajadoras durante los períodos
de desempleo.
LA COTIZACIÓN PARA EL
SEGURO DE CESANTÍA.

CIC (cuenta Individual de Cesantía)

FSC (Fondo Solidario de Cesantía)
¿Quiénes tienen derecho
al Seguro de Cesantía?

Todos los trabajadores y trabajadoras que laboren en Chile acogidos al

Código del Trabajo.

Aquellos que han sido contratados a partir del 2

de octubre del 2002, son afiliados por Ley
obligatoriamente.

Quienes tienen contratos vigentes con

anterioridad a esa fecha, pueden afiliarse
voluntariamente en cualquier sucursal de
Administradora de Fondos de Cesantía, AFC
(no se requiere de la autorización del empleador,
basta sólo la decisión del trabajador).
 El Seguro de Cesantía es financiado de manera
tripartita, con aportes de:
• El propio trabajador.
• El empleador.
• y del Estado.
Estos aportes se combinan para generar ahorros en:
• Cuentas Individuales por Cesantía (CIC), las que son
patrimonio de los trabajadores.
• El Fondo de Cesantía Solidario (FCS), que es fondo de
reparto financiado por una fracción de la cotización total del
empleador y por aportes del Estado.
En cuanto a la
administración de los
aportes (del trabajador,
empleador y estado), son
administrados únicamente
por las Administradoras de
Fondos de Cesantía AFC.
 Para los Trabajadores con
contrato Indefinido,
su cotización para el
Seguro de Cesantía corresponde al
0,6% de su ingreso imponible
Sumado a una cotización que
realiza el empleador
correspondiente al 1,6%.
Ambas cotizaciones directamente
a la cuenta individual del trabajador.
Además el empleador realiza una
Cotización adicional del 0,8% al
Fondo Solidario de Cesantía.
 Para los Trabajadores con
contrato a plazo fijo,
su cotización es del 0%, y la
cotización del empleador a su
Cuenta de
Cesantía Individual corresponde al
3% calculado sobre la base de su
ingreso imponible.
 1 PASO.
•Para cobrar el Seguro de
Cesantía (con cargo a la
Cuenta o al FSC), debe:
AFC •Acreditar Cesantía*
•Contar con cotizaciones
- 6 cotizaciones (contrato a
Plazo Fijo)
- 12 cotizaciones (contrato a
Plazo Indefinido)
 1 PASO. 2 PASO. Cuenta Individual
•Para cobrar Cesantía
el Seguro de (CIC)
Cesantía (con cargo a la Cesantía y cotizaciones (bajo
•Requisitos:
Cuenta o al FSC),
toda debe:
AFC •Acreditar Cesantía*
causal de término de contrato)
•Contar con cotizaciones
•¿Por cuántos meses tengo derecho al
- 6 cotizaciones (contrato a
seguro?
Plazo Fijo) El trabajador tiene derecho a realizar tantos
- 12 cotizaciones (contrato
giros a como el saldo se su cuenta
mensuales
Plazo Indefinido)
se lo permita, por un periodo de 5 meses.
(70%, 55%, 45%, 40%, 35%).
•Si mi saldo no alcanza al 5° mes, ¿qué ocurre?
 3 PASO.Individual
1 PASO. 2 PASO. Cuenta Fondo Solidario (FSC)
•Para cobrar Cesantía
el Seguro de (CIC)
• El trabajador/a puede optar o no a utilizar el
Cesantía (con Fondo (FSC)
cargo a la Cesantía
•Requisitos: y cotizaciones)
Cuenta o al FSC), debe: •A) No quiero usar el FSCy ybajo
agotar la
AFC toda causal deposibilidad
•Acreditar Cesantía*
término de contrato)
de usar el fondo una próxima vez.
•Contar con cotizaciones •B) Necesito utilizar el FSC
•¿Por cuántos•meses tengo derecho al
- 6 cotizaciones (contrato aRequisitos:
seguro?
- Estar cesante.
Plazo Fijo) El trabajador tiene derecho a realizar tantos
- 12 cotizaciones (contrato-aSaldo insuficiente
giros mensuales el saldo en CIC.se lo
se su cuenta
permita por -un
Plazo Indefinido) 12 periodo
cotizaciones
de 5en FCS en los 24 meses
meses.
(70%, 55%, 45%,anteriores
40%, 35%). al despido y 3 de ellas continuas y
•Si mi saldo nocon un mismo empleador.
alcanza al 5° mes, ¿qué ocurre?
 3 PASO.Individual
1 PASO. 2 PASO. Cuenta Fondo Solidario (FSC)
•Para cobrar Cesantía
el Seguro de (CIC)
• El trabajador/a puede optar o no a utilizar el
Cesantía (con Fondo (FSC)
cargo a la Cesantía
•Requisitos: y cotizaciones)
Cuenta o al FSC), debe: •A) No quiero usar el FSCy ybajo
agotar la
AFC toda causal deposibilidad
•Acreditar Cesantía*
término de contrato)
de usar el fondo una próxima vez.
•Contar con cotizaciones •B) Necesito utilizar el FSC
•¿Por cuántos•meses tengo derecho al
- 6 cotizaciones
Haber sido (contrato
seguro? aRequisitos:
despedido por las siguientes causas de termino de
Plazocontrato - Estar cesante.
Fijo) El trabajador tiene derecho a realizar tantos
- 12 cotizaciones
o Vencimiento(contrato -
giros mensualesaSaldo insuficiente en CIC.se lo
del plazoelconvenido
saldo se su
encuenta
el contrato (causal 159-4)
PlazooIndefinido)
permita por -un
12 periodo
cotizaciones
de 5en FCS en los 24 meses
meses.
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
(70%,
(causal 55%, 45%,anteriores
159-5) 40%, 35%). al despido y 3 de ellas continuas y
con un mismo empleador.
o Caso•Si mi saldo
fortuito no alcanza
o fuerza mayor al (causal
5° mes, 159-6)
¿qué ocurre?
o Necesidad de la empresa (causal 161)
o Empleador sometido a un procedimiento concursal de
liquidación (causal 163 bis)
 3 PASO.Individual
1 PASO. 2 PASO. Cuenta Fondo Solidario (FSC)
•Para cobrar Cesantía
el Seguro de (CIC)
• El trabajador/a puede optar o no a utilizar el
Cesantía (con Fondo (FSC)
cargo a la Cesantía
•Requisitos: y cotizaciones)
Cuenta o al FSC), debe: •A) No quiero usar el FSCy ybajo
agotar la
AFC toda causal deposibilidad
•Acreditar Cesantía*
término de contrato)
de usar el fondo una próxima vez.
•Contar con cotizaciones •B) Necesito utilizar el FSC
•¿Por cuántos•meses tengo derecho al
- 6 cotizaciones (contrato aRequisitos:
seguro?
- Estar cesante.
Plazo Fijo) El trabajador tiene derecho a realizar tantos
- 12 cotizaciones (contrato
giros -a
mensualesSaldo insuficiente
el saldo se en CIC.se lo
su cuenta
Mientras reciba pagos con cargo al Fondo de Cesantía
permita por -un
Plazo Indefinido) 12 periodo
cotizaciones
de 5en FCS en los 24 meses
meses.
Solidario, el trabajador tiene el derecho a :
(70%, 55%, 45%,anteriores
40%, 35%). al despido y 3 de ellas continuas y
-Mantener
•Si miasignación con Familiar
un mismo(tramos
empleador.A y B)
saldo no alcanza al 5° mes, ¿qué ocurre?
- Cursos de capacitación gratuitos
- Apoyo para encontrar empleo a través de la OMIL de su
Municipio
¿Cómo funciona? / Cuenta
individual de Cesantía (CIC)

Es importante saber que:

• Los recursos acumulados en la Cuenta Individual son siempre de propiedad del trabajador.
• Los dineros acumulados ganan rentabilidad y no pagan impuestos al momento del retiro.
• Al pensionarse el trabajador puede traspasar los fondos a su AFP o retirarlos en un solo giro.
• Si fallece, los recursos acumulados en la CIC, se entregan a sus beneficiarios o herederos.
• Al percibir el Seguro de Cesantía, el trabajador mantiene los beneficios de Salud de FONASA
(CIC y FCS).
Preguntas
Derechos y beneficios
del trabajador en el
Sistema de Salud.
En Chile las personas cuentan con un
sistema mixto de Salud, es decir, un
sistema que posee un componente
Estatal y otro privado.
FONASA, funciona bajo un esquema
solidario, financiado con aportes del
Estado más los aportes que realizan los
trabajadores a través del pago del 7%
calculado sobre la base de su renta
imponible.
ISAPRES (Instituciones de Salud
Previsional), operan como un sistema
de seguros de salud basados en
contratos individuales pactados con las
personas, cuyos beneficios otorgados
dependen directamente del monto de
la prima cancelada.
Es importante destacar
que:

FONASA también brinda cobertura en salud a:

• Personas indigentes o carentes de recursos,
FONASA
• Pensionados beneficiarios del Pilar Solidario,
• y causantes de subsidio familiar.

Este grupo accede a las coberturas de salud en la

modalidad institucional (sin pago de cotización al
sistema) y a las coberturas
Es importante destacar
que:

Todos los afiliado a FONASA e ISAPRES tiene el Derecho al

conjunto de beneficios garantizados por ley a las Acceso
Universal de Garantías Explícitas AUGE. Estas garantías
son:
Las Garantías exigibles son:

Acceso: Derecho por Ley de la prestación de Salud

Oportunidad: Tiempos máximos de espera para el otorgamiento de las prestaciones

Protección financiera: La persona beneficiaria cancelará un porcentaje de la afiliación

Calidad: Otorgamiento de las prestaciones por un prestador acreditado o certificado.

LA COTIZACIÓN PARA SALUD

 SISTEMA PUBLICO
FONASA
 SISTEMA PRIVADO
ISAPRES.
Derechos asociados al pago
de la cotización en Salud
(FONASA o ISPARE)
• Atención de Salud Libre Elección: El trabajador tiene derecho a la
libre elección en la atención (compra de bonos, incluir cargas
familiares, y acceso a pre y post natal parental ).

• Licencia Médica: Derecho a ausentarse del lugar de trabajo su

trabajo, de manera parcial o total, bajo certificación médica.

• Subsidio por incapacidad laboral: Subsidio en dinero por

incapacidad laboral con el objetivo de que el trabajador mantenga sus
ingresos durante aquellos días que no los generará por encontrarse
con licencia médica.

• Subsidio Maternal – Permiso Pre y Post Natal: La ley protege la

maternidad de las mujeres trabajadoras, reconociendo una serie de
coberturas durante el estado
de embarazo y después del nacimiento del hijo.
TIPOS DE LICENCIAS MEDICAS.
Cotizaciones del trabajador.
Preguntas
 Superintendencia de Seguridad Social.

La Superintendencia de Seguridad Social

es una institución autónoma del Estado,
con personalidad jurídica y patrimonio
propio, que se relaciona con el ejecutivo a
través del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social. Integra las llamadas
Instituciones Fiscalizadoras.
 Objetivos

• Garantizar el ejercicio de los derechos de las

personas en materias de Seguridad Social.

• Aumentar la cobertura y el perfeccionamiento

del Sistema de Seguridad Social chileno.

• Difundir los derechos y obligaciones de los

diversos actores del Sistema de Seguridad
Social chileno.
• Regular y fiscalizar el cumplimiento de la
normativa de Seguridad Social y
garantizar el respeto de los derechos de
las personas, especialmente de los
trabajadores, pensionados y sus
familias, resolviendo con calidad y
oportunidad sus consultas, reclamos,
denuncias.
COMPIN.
 Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN)

La Comisión de Medicina Preventiva e

Invalidez es la unidad técnica administrativa
encargada de evaluar, constatar, declarar y
certificar el estado de salud de los (las)
trabajadores y beneficiarios.
 Objetivo
Determinar la recuperabilidad de sus
estados patológicos para la obtención de
beneficios previsionales, asistenciales.