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Actividad 3: Infografía
Fecha de entrega:22/03/20
REFRENCIA:
Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque
práctico [versión electrónica]. Recuperado de
https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/73872
Art. 123
-Derecho laboral garantía individual -Legislar en
Materia laboral
-Apartado- A Infografía que aplica a los
INICIO Regula las relaciones laborales entre trabajadores de la organización
-Apar. B Regula las particulares
relaciones laborales - UVM cuáles son y en qué
entre el Estado y sus consisten cada una de las
-Ley
-Ley Federal
Federal del
del Trabajo
Trabajo
-Ley Federal de los
-Ley Federal de los
servidores públicos -por
-por cada
cada 66 días
días de
de prestaciones que, conforme a la
Trabajadores
Trabajadores al
al Servicio
Servicio trabajo
trabajo deberá desfrutar el
deberá desfrutar el ley, tienen derecho a percibir.
trabajador
trabajador
del
del Estado
Estado de
de un
un día
día de
de descanso
descanso
-Jornada laboral
Días de establece
establece 33 jornadas:
jornadas:
Apartado A: descanso
la
la diurna
(de
diurna (de
(de 6:00-20:00hrs)
20:00-6:00
6:00-20:00hrs) la
hrs) y la
(de 20:00-6:00 hrs) y la mixtamixta
la nocturna
nocturna
: (comprende
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la jornada
jornada
diurna
diurna yy la
la nocturna
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si trabaja por 3 días
t . 60
Ar
consecutivas horas extras
forzosamente el día 4to. deberá
descansar y al quinto día podrá
trabajar horas extras si lo desea
significa que en un día
no se puede trabajar
más de tres horas Art, 61
extra.
No podrán Duracion Mu
exceder de tres
(max,) de em jere
horas diarias ba s
ni tres veces la jornada raz
consecutivas 8 hrs. ad
Diurna : as
Horas
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7 hrs No realizaran trabajos
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esfuerzo considerable
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Gozaran de 6 semanas
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de descanso antes a la
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Prohíbe
Prohíbe emplear
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menores de 14 años. Mayores de
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menores de de 16
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e
tendrán posteriores Más fácil y
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como
como jornada
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máx. la
la de
de 66 hrs
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Mayores
Mayores de
de 16
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percibir efectivo velar por
sus intereses
conforme
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la jornada
jornada general
general de
de 88 hrs.
hrs. su salario
Capacitación comunes todos OBUNIÓ
conservar su empleo y losintegro juntos a PA R N
derechos que hubieran y E
defenderlos de TR R D
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manera individual ON S
adquirido por la relación adiestramien ES Y
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Toda empresa es nst ión aci fin ósit
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to eccio su clase de traba
jo, estará Fo vie itu
na m obligada, segú
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reglamentaria
s leyes co
sa
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