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GESTION DEL TALENTO

HUMANO
EIDIS ACUÑA
CINDY CHARRIS
SAMIR PÉREZ
EUCLIDES CORREA
ANDRÉS GUERRERO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
RELACIONES SINDICALES.

EL MOVIMIENTO SINDICAL EN
COLOMBIA.
SINDICATO
se define como una agrupación de
personas que lucharán por la
Justicia social y por los intereses de
la clase trabajadora y
SINDICALISMO, como la lucha por la
misma justicia y los mismos
intereses. El sindicato, podemos
afirmar, que es una organización
social puesta al servicio de los
trabajadores e indirectamente de la
sociedad.
“SE ENTIENDE POR SINDICATO, PARA LOS EFECTOS
DE ESTA LEY, TODA AGRUPACIÓN DE TRABAJADORES
QUE DESEMPEÑAN LA MISMA PROFESIÓN TRABAJO,
O PROFESIONALES Y TRABAJADORES SEMEJANTES O
CONEXOS , CONSTITUIDA EXCLUSIVAMENTE PARA EL
ESTUDIO, DESARROLLO Y DEFENSA DE SUS
INTERESES COMUNES”.
Esta definición legal de los sindicatos fue redactada por los franceses
Georges Scelle y Paul PIC, hace más de un siglo y sigue manteniendo
su vigencia.
QUE ES RELACIÓN?

*Correspondencia o conexión que


hay entre dos o mas cosas.
*Se define como relación a
una conexión o vínculo establecido
entre dos entes, lográndose así una
interacción entre los mismos,
* Trato o unión que hay entre dos o
mas personas o entidades.
RELACIONES SINDICALES
Son consideradas como el conjunto de
interacciones deliberadas entre los
representantes de los trabajadores del
sindicalizados y los directivos empresariales,
en búsqueda de la definición de sus derechos
y deberes.
OBJETIVO DE RELACIONES
SINDICALES
• Representar a los trabajadores en los
derechos de contratos individuales de
trabajo.
• Representar a los afiliados en la
negociación colectiva.
• Velar por el cumplimiento de las leyes
de trabajo y seguridad social.
• Ofrecer ayuda a los asociados y
cooperación mutua.
• Mejorar los sistemas de prevención de
riesgos laborales.
*Promover la educación del
gremio, técnica y general de
los asociados.
*Mejorar el nivel de empleo
y colocación de
trabajadores.
* Formar parte de juicios y
reclamaciones.
LAS PRINCIPALES FINALIDADES
DE LOS SINDICATOS SON:
1. La representación de los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los
contratos individuales de trabajo, cuando sea requerido por los asociados.

2. La representación de los asociados en las distintas instancias del proceso de negociación


colectiva.

3. Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y de seguridad social.

4. Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estén


prohibidas por la Ley.
TIPOS DE SINDICATOS
QUE ESTABLECE LA LEY
1. Sindicatos de Empresa: reúne sólo a trabajadores
de una misma empresa.

2. Sindicatos Inter empresas: agrupa trabajadores


pertenecientes a dos o más empleadores distintos.

3. Sindicatos de Trabajadores Independientes: reúne


trabajadores que no dependen de empleador alguno,
ni tienen a su vez trabajadores bajo su dependencia.

4. Sindicatos de Trabajadores Eventuales o


Transitorios: constituidos por trabajadores que
realizan labores bajo subordinación y dependencia en
períodos cíclicos e intermitentes.
*las empresas de más de 50 trabajadores se requiere un mínimo
de 25 personas , que representen a lo menos el 10% del total de
los trabajadores que prestan servicios en la empresa.
*Si la empresa tiene 50 trabajadores o menos, se podrá constituir
sindicato con un mínimo de 8 de ellos.
 *Empresas con más de un establecimiento, pueden también
constituir sindicatos los trabajadores en cada uno de ellos, con un
mínimo de 25, que representen a lo menos el 30% de los
trabajadores de dicho establecimiento. Cualquiera sea el
porcentaje que representen, podrán constituir sindicato 250 o más
trabajadores de una empresa. Para cualquier otro tipo de sindicato
(por ejemplo interpresas, independientes y eventuales o
transitorios), se requerirá como mínimo 25 trabajadores para
formarlo.
¿CÓMO SE CONSTITUYE LOS SINDICATOS?
Los sindicatos se constituyen de la siguiente forma:

1. En una asamblea de trabajadores en presencia de un ministro de fe.

2. Debe reunir el número de trabajadores que exige la Ley (quórum).

3. El ministro de fe puede ser un funcionario de la Dirección del Trabajo,


notario, oficial del Registro Civil y/o funcionario de la Administración del
Estado que haya sido designado en calidad de tal por la Dirección del
Trabajo.
el QUÓRUM es el número de
individuos que se necesita
para que un cuerpo
deliberante o parlamentario
trate ciertos asuntos y pueda
tomar una determinación
válida.
PROPÓSITO E IMPORTANCIA DE LAS
RELACIONES SINDICALES
Mantener una conexión armónica y cooperativa entre la dirigencia
de la institución y los representantes sindicales, sobre una base
de equidad, confianza y mutuo respeto.
La relación empresa trabajadores esta enmarcada por la búsqueda
de la satisfacción de las necesidades de ambas partes.
Los derechos empresariales buscan alta productividad,
incremento de utilidades, estabilidad y desarrollo de la
institución.
Por su parte los trabajadores aspiran a mejorar ingresos
económicos, alcanzar el desarrollo para ellos y sus familiares.
ORIENTACIÓN DE LOS SINDICATOS
Considerando la naturaleza de
los sindicatos pueden
clasificarse en:

• Sindicatos de naturaleza
política.
• Sindicatos economista.
• Sindicatos de participación.
SINDICATOS DE NATURALEZA POLÍTICA

Lucha por el control del estado, bajo su inspiración


de algún proyecto ideológico, estas organizaciones
se involucran en la lucha por el poder para
implementar el proyecto socio político de sus
preferencias.
Estos sindicatos sacrifican las aspiraciones concretas
e inmediatas de sus afiliados por la esperanza de
lograr el bienestar de la clase trabajadora.
SINDICATOS ECONOMISTAS

Buscan mejorar condiciones de


remuneración y de bienestar para sus
afiliados a través de la negociación
colectiva, los esfuerzo de la negociación
se centran en los incrementos salariales y
prestaciones.
SINDICATOS DE PARTICIPACIÓN

Consideran que resulta imposible


mejorar la distribución de las
riquezas si no colaborar en su
creación.
Buscan obtener mayor participación
en la conducción de la empresa y en
los recursos generados por su
funcionamiento.
PARA QUE SIRVEN LOS SINDICATOS

Los sindicatos ostenta la


representatividad de los
trabajadores. Es decir,
que actúan en nombre y
por cuenta de los
mismos. Que negocian
por todos y los acuerdos
que alcanza afectan a
todos.
FUNCIONES EN GENERAL DEL
SINDICATOS

• Estudiar las características de las respectivas profesión


y los salarios, prestaciones, honorarios, sistema de
protección o de prevención de accidente y demás
condiciones de trabajo referentes a sus asociados para
procurar su mejoramiento y su defensa.
• Propulsar el acercamiento de empleadores y
trabajadores sobre las bases de justicia, de mutuo
respeto y de subordinación a la ley y colaborar en el
perfeccionamiento de los métodos peculiares de la
respectiva actividad y el incremento de la economía
general
FUNCIONES EN GENERAL DEL
SINDICATOS

• Celebrar convecciones colectivas y contratos


sindicales, garantizar su cumplimiento y por parte de
sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de
ellos nazcan.
• Asesorar a sus asociados en la defensa de los
derechos emanados de un contrato de trabajo o de la
actividad profesional correspondiente y
representarlos antes las autoridades administrativas,
ante los empleadores y ante terceros.
FUNCIONES EN GENERAL DEL
SINDICATOS

• Representar ante un juicio o ante cualquier autoridad u


organismo los intereses económicos comunes o generales
de los agremiados o de la profesión respectiva, y
representar esos mismos intereses ante los empleadores
y terceros en casos de conflictos colectivos que no hayan
podido resolverse por arreglo directo, procurando la
conciliación.
• Promover la educación técnica y general de sus
miembros.
FUNCIONES EN GENERAL DEL
SINDICATOS

• Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación,


enfermedad, invalidez o calamidad.
• Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas,
cajas de ahorros, préstamos y auxilios mutuos, escuelas,
bibliotecas, institutos técnicos o de habilitación profesional,
oficinas de colocación, hospitales, campos de experimentación o
de deportes y demás organismos adecuados a los fines
profesionales, culturales, de solidaridad y previsión contemplados
en los estatutos
FUNCIONES EN GENERAL DEL SINDICATOS

• Servir de intermediarios para la adquisición y


distribución entre sus afiliados de artículos de
consumo, materias primas y elementos de trabajo a
precio de costo

• Adquirir a cualquier título y poseer los bienes


inmuebles y muebles que requieran para el
ejercicio de sus actividades.
COMO DEBEN SER LOS SINDICATOS
Libres: no aceptar imposiciones o injerencias de
la patronal, las autoridades, partidos políticos u
otras fuerzas, movimientos o instituciones
externas o extrañas al movimiento obrero.

Democráticos: deben gobernarse atendiendo a


las normas impuestas por sus estatutos y
reglamentos, respetando la voluntad
mayoritaria, efectuando regularmente las
elecciones de autoridades y escuchando siempre
la voz de los trabajadores.

Fuertes: con una estructura organizativa


compacta y dispuestos a desarrollarse
permanentemente en la búsqueda de mejores
condiciones laborales para sus afiliados.

Responsables: conscientes en la acción diaria y


honrados en todo lo que administren y controlen.
GRADOS DE SINDICATOS
Los sindicatos en Colombia se encuentran estructurados en primer, segundo
y tercer grado.
• Sindicatos de primer grado: sindicatos de empresa, gremiales, de industria o
actividad económica, generales o de oficios varios.

Sindicatos de segundo grado: sindicatos formados por otros sindicatos, es
decir, agremiaciones de sindicatos, mas conocidos como federaciones. Toda
federación local o regional de trabajadores debe constituirse con un número
no inferior a 10 sindicatos afiliados y toda federación nacional, profesional o
industrial, no menos de 20 sindicatos afiliados.
• Sindicato de tercer grado: en este nivel se encuentran las agremiaciones de
federaciones, es decir, las confederaciones.
RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales son aquellas que se


establecen entre el trabajo y el capital en el
proceso productivo.
En esa relación, la persona que aporta el trabajo se
denomina trabajador, en tanto en tanto en que la
que aporta el capital se denomina empleador,
patronal o empresario.
ELEMENTOS

SUBJETIVOS OBJETIVOS

• trabajadores • Prestación de un
trabajo
• patrón
• Personal subordinado
• Pago de un salario
IMPORTANCIA

• Establece un vinculo legal entre los trabajadores


y el patrón a fin de proteger los intereses y la
integridad en todo sentido tanto del trabajador
como del patrón.
• Son indispensable para que funcione la empresa.
• No se oponen al contrato, ya que estas pueden
nacer del contrato o pueden tener otro origen.
LA DIRECCIÓN DE LAS RELACIONES
LABORALES

Es una función muy importante y debido a esto


deberá fijarse un rumbo a través de sus objetivos,
formulando normas de acciones o políticas y
estructurando un programa que lleve la empresa a
la consecución de los objetivos que se hubiesen
fijado.
NEGOCIACIONES COLECTIVAS

“el procedimiento a través del cual uno o más empleadores


se relacionan con una o más organizaciones sindicales, de
manera de establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado”. La negociación
colectiva puede ser a su vez reglada, no reglada, semi-
reglada que se aplica sólo a un grupo de trabajadores y la
semi-reglada de sindicatos de trabajadores agrícolas de
temporadas.
QUIENES PARTICIPAN
• Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos
que se contraten exclusivamente para el desempeño de
una obra o faena transitoria o de temporada.
• Los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados,
siempre que estén dotados de facultades generales de
administración.
• Personas autorizadas para despedir y contratar
trabajadores.
• Trabajadores que dentro de la empresa ejerzan un cargo
superior de mando e inspección.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

• Establecer las bases


para la democratización
de las relaciones
laborales.
• Ser un proceso a través
del cual se resuelvan
los conflictos en el
mundo del trabajo.
MOVIMIENTO SINDICAL EN
COLOMBIA
Los sindicatos nacieron como protesta
contra la falta de derechos y contra la
explotación al trabajador. Gracias a
sus objetivos explícitos, los sindicatos
llegaron a ser una organización
reconocida oficialmente. Desde 1950
existe en Colombia el Derecho Laboral
materializado en el Código sustantivo
del trabajo. Que asegura el derecho
de huelga y de libre asociación para
los trabajadores.
ORÍGENES DEL MOVIMIENTO
SINDICAL
En 1924 se da en Colombia el primer congreso de trabajadores.
En 1925 se funda la Unión Sindical Colombiana.
 En el año 1926 nace el Partido Socialista Revolucionario,
movimiento afiliado a la Internacional Socialista.
En 1927 un huracán había devastado 13 millones de matas, de
banano dejando a muchos trabajadores de las plantaciones
bananeras desempleados.
En 1928, año en que se realiza la primera huelga sindical de la
historia colombiana, organizada por los trabajadores de la United
Fruit Company, movilización que desembocó en la conocida
masacre de las bananeras, con un número aún incierto de
víctimas. fue una movilización social en la que participaron entre
16.000 y 32.000 personas. Solicitaban que se les reconociera como
trabajadores y ciudadanos con derechos civiles y sociales. Por su
parte, el Ministro de Guerra y el Ejército sostuvieron que los
huelguistas eran subversivos.
Ciénaga fue el epicentro de la huelga el 5 de diciembre de 1928
donde culmino la masacre de las bananeras.
REPRESIÓN ANTISINDICAL
REPRESIÓN ANTISINDICAL

Según el informe nacional de coyuntura económica, laboral y sindical, presentado por la


Escuela Nacional Sindical, en 2009 se registraron 47 asesinatos; 18 atentados de muerte;
412 amenazas de muerte; 129 desplazados forzados; 53 hostigamientos por persecución
sindical; 34 detenciones arbitrarias; 3 desapariciones forzadas y 4 allanamientos ilegales.
“El Estado colombiano se ha negado a reconocer la dimensión y el carácter antisindical de
esta violencia que ha debilitado la existencia y desarrollo del movimiento sindical y ha
mantenido un clima propicio para la inaplicación de las libertades sindicales”. El informe
además demostró que el panorama de la movilización estuvo marcado por la presencia de
28 huelgas, 24 jornadas de protestas, 27 marchas, 20 tomas o bloqueos y 2 paros en
2009.
Según el informe, entre 2002 y 2009 al menos a 236 organizaciones se les negó el
registro legal sindical. Hay 53.000 sindicalizados menos con respecto al 2002, pasando en
2002 de 863.338 afiliados a 810.114 en el año 2010, “datos que contradicen los
informados por el gobierno y la ANDI que no cuentan con un sistema que procese esta
información”.
ORGANIZACIONES SINDICALES

CGT: Confederación General de Trabajadores.


La CGT fue fundada el 14 de julio de 1975. Su máxima instancia de dirección es el Congreso. Cantidad
de afiliados: 606.073
CUT: Central Unitaria de Trabajadores.
La CUT fue fundada el 15 de noviembre de 1986. Su máxima instancia de dirección es el Congreso.
Cantidad de afiliados. 577.532
CTC: Confederación de Trabajadores de Colombia.
La CTC fue fundada el 10 de agosto de 1975. Su máxima instancia e dirección es el Congreso. Cantidad
de afiliados: 169.291
CSPC: Confederación Sindical de servicios públicos de Colombia.
Cantidad de afiliados: 7.873.
CNT: Confederación Nacional de Trabajadores.
La CNT fue fundada el 21 de febrero de 2007 y su máxima instancia de gobierno es el congreso.
Cantidad de afiliados: 31.153
CTU: Unión sindical Colombiana del Trabajo. Cantidad de afiliados: 32.126
UTC: Unión de trabajadores de Colombia. Cantidad de afiliados: 6.912
MOVIMIENTO SINDICAL EN COLOMBIA

Algo que es característico en Colombia, y genera


curiosidades es su muy bajo nivel de sindicalización, y
en ese contexto cabe preguntarse si las políticas
gubernamentales y empresariales han facilitado o,
por el contrario, han dificultado que los trabajadores
se asocien, o por otro lado, si los sindicatos han
representado eficazmente a los trabajadores para
conseguir la reivindicación de los derechos
GRACIAS

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