UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMO DE VERACRUZ

BIOETICA Y LEGISLACION EN ENFERMERIA

ASESOR :MAS S.MANUEL SALAZAR CHAGA

INTEGRANTES DE EQUIPO :
BERENICE MARTINEZ PEREZ
REBECA LUIS BAUTISTA
DEBERES Y
DERECHOS DE LOS
ENFERMEROS Y
ENFERMERAS
COMO
PROFESIONALES
DERECHOS DE LAS ENFERMERAS Y ENFERMEROS

1) Ejercer la enfermería con

libertad, sin presiones de
cualquier naturaleza y en
igualdad de condiciones
interprofesionales.

2)Contar con los recursos

necesarios que permitan el
optimo desempeño de sus
funciones.
3) CONTAR CON LOS
RECURSOS
NECESARIOS QUE LES
PERMITA EL OPTIMO
DE DESEMPEÑO DE SUS
FUNCIONES.
4)ABSTENERSE DE
PROPORCIONAR
INFORMACIO QUE
SOBREPASE SU
COMPETENCIA
PROFESIONAL Y
LABORAL .
5) RECIBIR TRATO DIGNO
POR
PARTE DE PACIENTES Y
SUS
FAMILIARES, ASI COMO
DEL PERSONAL
RELACIONADO CON SU
TRABAJO
,INDEPENDIENTEMENTE
DEL NIVEL JERARQUICO.
6)TENER ACCESO A
DIFERENTES
ALTERNATIVAS DE
DESARROLLO
PROFESIONAL EN
IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
QUE LOS DEMAS
PROFESIONALES DE
LA SALUD.
7) TENER ACCESO A
LAS ACTIVIDADES DE

GESTACION,DOCENC
IA E
INVESTIGACION ,EN
IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
INTERPROFESIONAL
ES.
8)ASOCIARSE
LIBREMENTE PARA
IMPULSAR,
FORTALECER Y
SALVAGUARDAR
SUS INTERESES
PROFESIONALES.
9)Acceder a posiciones de
toma de decisión de
acuerdo a sus
competencias, en igualdad
de condiciones que otros
profesionistas, sin
discriminación alguna .
10)Pedir
remuneración por
los servicios
profesionales
prestados.
DEBERES DE LOS ENFERMERO Y ENFERMERAS COMO PROFESIONAL

1° RESPETAR LA VIDA, DE LOS

DERECHOS HUMANOS Y POR
CONSIGUIENTE EL DERECHO A LA
PERSONA A DECIDIR TRATAMIENTO Y
CUIDADOS UNA VEZ INFORMEDO.

2° MANTENER UNA RELACION

ESTRICTAMENTE PROFESIONAL CON
LA PERSONA ,EN UN AMBIENTE DE
RESPETO MUTUO Y DE
RECONOCIMIENTO DE SU DIGNIDAD,
VALORES ,COSTUMBRES Y CREENCIAS.
3°PROTEGER LA INTEGRIDAD DE LA
PERSONA ANTE CUALQUIER
AFECTACION OCASIONADA POR LA
MALA PRACTICA DE CUALQUIR
MIEMBRO DEL EQUIPO DE SALUD.

4° MANTENER UNA CONDUCTA

HONESTA Y LEAL ;CONDUCIRSE CON
UNA ACITUD DE VERACIDAD Y
CONFIDENCIALIDAD
SALVAGUARDANDO EN TODO
MOMENTO LOS INTERES DE LA
PERSONA.
5°COMUNICAR A LA PERSONA LOS
RIESGOS CUANDO EXISTAN , Y LOS
LIMITES QUE TIENE EL SECRETO
PROFESIONAL ANTE CIRCUNSTANCIAS
QUE IMPLIQUEN MALA INTENCION O
DAÑO ATERCEROS.

6°FOMENTAR UNA CULTURA DE

AUTOCUIDADDOS DE LA SALUD, CON
UN ENFOQUE ANTICIPATORIO Y DE
PREVENCION DEL DAÑO , Y PROPICIAR
UN ENTORNO SEGURO QUE PREVENGA
RIESGO Y PROTEJA A LA PERSONA.
7° OTORGAR A LA PERSONA
CUIDADOS LIBRES DE RIESGO,
MANTENIENDO UN NIVEL DE SALUD
FISICA,MENTAL Y SOCIAL QUE NO
COMPROMETA SU CAPACIDAD.

8° ACORDAR, SI FUERA EL CASO, LOS

HONORARIOS QUE CON MOTIVO DEL
DESEMPEÑO DE SU TRABAJO
PERCIBIRA, TENIENDO COMO BASE
PARA DETERMINARLO EL PRINCIPIO
DE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
,LA PROPORCIONALIDAD, EL RIESGO
DE EXPOSICION ,TIEMPO Y GRADO
DE ESPECIALIZACION REQUERIDA.
CONVENIO 149 RELATIVO AL EMPLEO Y
CONDICIONES DE TRABAJO Y DE LA VIDA
DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA
El convenio número 149 reconoce el papel crucial que
desempeña el personal de enfermería y otras categorías
de trabajadores de la salud en beneficio de la salud y el
bienestar de la población . Establece normas laborales en
particulares atención de enfer-meria.
•Educación y formación apropiadas al ejercicio de las funciones del
personal de enfermería.
•Condiciones de empleo y de trabajo atractivas ,incluidas perspectivas de
carrera,renumeracion y seguridad social.
•Adaptación de las normas que rigen la seguridad y la salud en el trabajo
al ejercicio de la enfermería.
•Participación del personal de enfermería en la planificación de los
servicios de enfermería.
•Consulta al personal de enfermería respecto de sus condiciones de
empleo y de trabajo.
•Mecanismo de resolución de conflictos.
Convenio 149 sobre el personal de enfermería

La conferencia general de la organización internacional del trabajo :

convoco en ginebra por el consejo de administración de la oficina
internacional del trabajo, y congregada en dicha ciudad el 1 de julio
1977 en su sexta- gésima tercera reunión;

Reconociendo el cometido esencial que , en colaboración con las

demás categorías de personal de los servicios de la salud, desempeña
el personal de enfermería para la protección y mejoramiento de la
salud y bienestar de la población :

Reconociendo que el sector publico ,como empleador de personal de

enfermería ,debería desempeñar un papel activo en el mejoramiento de
las condiciones de empleo y de trabajo del personal de enfermería;
Observando que la situación actual del personal de enfermería en numerosos
países del mundo ,caracterizada de la escasez de la personal ,constituye un
obstáculo para el desarrollo de servicios de salud eficaces;

Recordando que el personal de enfermería esta amparado por numerosos

convenios y recomendaciones internacionales del trabajo que fijan normas de
alcance general en materia de empleos y condiciones de trabajo ,tales como los
instrumentos sobre la discriminación ,sobre la libertad sindical y el derecho de
negociación colectiva ,sobre la conciliación y el arbitraje voluntario, sobre la
duración del trabajo , las vacaciones pagadas y la licencia pagada de estudios
,sobre la seguridad social y los servicios sociales , y sobre la protección de la
maternidad y la protección de la salud de los trabajadores;

Considerando que ,había cuenta de las condiciones particulares en que se

desempeña esta profesión, conviene conviene completar las normas generales
arriba mencionadas con otras especialmente aplicable s al personal de enfermería
y destinada a garantizarle una condición que corresponda a su función en el
campo de la salud y que reciba su aceptación;
Haciendo constar que las normas que figuran a continuación han sido
elaboradas en colaboración con Organización Mundial de la Salud y
que esta colaboración se proseguirá a fin de promover y garantizar
su aplicación ;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al

empleo y condiciones de trabajo y de vida del personal de enfermería ,
cuestión que constituye el sexto punto del orden del día de la reunión ;

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de

un convenio internacional, adoptado, en 21 de junio 1977, el presente
convenio, que podrá ser citado como el convenio sobre el personal de
enfermería:
RECOMENDACIÓN 157 RELATIVA AL EMPLEO Y CONDICIONES DE LA
VIDA DEL PERSONAL DE ENFERMERIA

1)A los efectos de la presente recomendación , la expresión personal de

enfermería comprende todas las categorías de personal que prestan
asistencia y servicios de enfermería.
2). Estas recomendación se aplica a todos el personal de enfermería , sea
cual fuere el lugar en que ejerza sus funciones.
3).La autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesadas, siempre que tales
organizaciones existan, podrá adoptar disposiciones especiales para el
personal de enfermería que presta sus servicios a titulo benévolo; tales
disposiciones no deberían ser inferiores a las partes II,III,IV y IX de esta
Recomendación.
POLITICAS EN MATERIA DE SERVICIO Y DE
PERSONAL DE ENFERMERIA

1)Todo Miembro debería elaborar y poner en practica,

según métodos apropiados a las condiciones nacionales,
una política de servicios y de personal de enfermería
que ,en el marco de una programación general de los
servicio de la salud y dentro de los recursos totales
disponibles para los mismos, tenga por objeto prestar tales
servicios en la cantidad y calidad necesarias para asegurar
a la población el mayor nivel posible de salud.
POLITICAS EN MATERIA DE SERVICIO Y DE
PERSONAL DE ENFERMERIA
2) Esta política debería :
a) Coordinarse con las políticas relativas a los otros
aspecto de la salud y a otras categorías de personal de
los servicios de salud , en consulta con los
representantes de esas categorías;
b) Incluir la adopción de legislación que regule la
instrucción y la formación profesión de enfermería ,así
como la adaptación de tal legislación a la evolución de
las calificaciones y responsabilidades exigidas al
personal de enfermería para hacer frente a la demanda
de servicio en este campo;
POLITICAS EN MATERIA DE SERVICIO Y DE
PERSONAL DE ENFERMERIA
3)Incluir medidas tendentes a :
a)Facilitar en el plano nacional la utilización eficaz del
personal de enfermería;
b)Favorecer la utilización plena de sus calificaciones en los
diferentes establecimiento, campos y secretos en que
se le emplea;
4) Formularse en consulta con las organizaciones de
empleadores y de trabajadores interesadas.
POLITICAS EN MATERIA DE SERVICIO Y DE
PERSONAL DE ENFERMERIA
5) Debería hacerse lo necesario para establecer, en
consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesadas, una estructura racional del
personal de enfermería, clasificando a sus miembros en
un numero limitado de categoría definidas en función de
la instrucción y formación recibidas, el nivel de funciones
y la autorización para ejercer.
6) Estas estructuras podría comprender, de acuerdo con la
practica nacional, las categorías siguientes :
a) Personal enfermería profesional que posea la instrucción y
la formación consideradas oficialmente necesarias para
asumir funciones de gran complejidad y responsabilidad y
que este habilitado por ello;
b) Personal enfermero auxiliar que posea como mínimo la
instrucción y la formación consideradas necesarias para
asumir funciones menos complejas, bajo la supervisión, si
hubiere lugar, del enfermero profesional, y que este
habilitado para ello;
c) Ayudar que hayan recibido una instrucción previa, una
formación en el lugar de empleo, o ambas, que les permita
realizar determinados trabajos bajos la supervisión del
personal enfermero profesional o auxiliar.
6) Las funciones del personal de enfermeria deberian
clasificarse según el grado del juicio requerido, la facultada
de adoptar decisiones, la complejidad de las relaciones con
otras funciones , el nivel necesario de calificaciones tecnicas
y el grado de responsabilidades por los servicios de
enfermeria que se prestan.
a) La clasificacion resultante deberia servir para lograr unas
estructuras de empleo mas homogeneas en los diferentes
establecimientos,campos y sectores que emplean personal
de enfermeria.
b) El personal de enfermeria determinada categoria nol deberia
ser utilizado en sustitucion del de una categoria superior,
salvo en caso de urgencia especial, a titulo provisional y a
condicion de que posea una formacion o una experiencia
suficiente y reciba una compensacion adecuada.
DECALOGO DE LOS DERECHOS DE LAS ENFERMERAS Y LOS
ENFERMEROS

La observacion del codigo de etica ,para el personal de enfermeria los

compromete a:

1. Respetar y cuidar la vida y los derechos de humanos, manteniendo

una conducta honesta y leal en el cuidado de las personas .
2. Proteger la integridad de las personas ante cualquier afectacion,
otorgando cuidados de enfermeria libres de riesgos .
3. Mantener una relacion estrictamente profesional con las personas
que atiende , sin distincion de raza ,clase social,creencia religiosa
y preferecia politica.
DECALOGO DE LOS DERECHOS DE LAS ENFERMERAS Y LOS
ENFERMEROS

4.Asumir la responsabilidad como miembro del equipo de salud

,enfocando los cuidados hacia la conservacion de la salud y
prevencion del daño .
5.Guardar el secreto profesional observando los limites del mismo,
ante riesgo o daño a la propia persona o a terceros.
6.Procurar que el entorno laboral sea seguro tanto como las
personas , sujeto de la atencion de enfemeria , para quienes
conforman el equipo de salud .
7.Evitar la competencia desleal y compatir con estudiantes y colegas
Experiencias y conocimientos en beneficio de las personas y de la
comunidad de enfermeria .
8. Asumir el compromiso responsable de actualizar y aplicar los
conocimientos cientificos ,tecnicos y humanisticos de acuerdo con su
competencia profesional.
DECALOGO DE LOS DERECHOS DE LAS ENFERMERAS Y LOS ENFERMEROS

9.Pognar por el desarrollo de la profesion y dignificar su ejercicio.

10.Fomentar la participacion y el espiritu de grupo para lograr los
fines profesionales.

DECALAGO DE ESTOS DERECHOS:

1) Ejercer la enfermeria con libertad,sin presiones de cualquier

naturaleza y en igualdad de condiciones interprofesionales.
2) Desempeñar sus intervenciones en un entorno que garantice la
seguridad e integridad personal y profesional.
3) Contar con los recursos necesarios que permitan el optimo
desempeño de sus funciones.
4) Abstener de proporcionar informacion que sobrepase su competencia
profesional y laboral.
5) Recibir trato digno por parte de pacientes y sus familiare,asi como del
personal relacionado con su trabajo ,independientemente del nivel
jerarquico
6) Tener acceso a diferentes alternativas de desarrollo profesional en
igualdad de oportunidades que los demas profesionales de salud.
 DECALOGO DE ESTOS DERECHOS:
7)Tener acceso a las actividades de gestion,docencia e investigacion de
acuerdo a sus competencias ,en igualdad de oportunidades
interprofesionales .
8)Asociarse libremente para impulsar,fortalecer y salvaguardadr sus
intereses profesionales
9)Acceder a posiciones de toma de decision de acuerdo a sus
competencias, en igualdad de condiciones que otros profesionistas, sin
discriminacion alguna .
10)Pedir remuneracion por los servicios profesionales prestados.