ESTRÉS OCUPACIONAL

SG-SST
 FACTORES PSICOSOCIALES

• HACEN REFERENCIA A LAS INTERACCIONES ENTRE EL MEDIO AMBIENTE

LABORAL, LA TAREA EN SI LAS CONDICIONES DE ORGANIZACIÓN
CARACTERÍSTICAS INDIVUALES DEL TRABAJADOR CARACTERÍSTICAS
INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR Y FACTORES EXTRA LABORALES.
 FACTORES PSICOSOCIALES

• -MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

• -TAREA.
• -ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
• -CAPACIDADES NECESIDADES Y EXPECTATIVAS.
• -COSTUMBRE Y CULTURA.
• -CONDICIONES PERSONALES Y COLECTIVAS FUERA DEL TRABAJO.
 FACTORES DE RIESGO

• FACTORES O SITUACIONES QUE PRODUCEN EFECTOS NEGATIVOS SOBRE LA

SALUD DEL TRABAJADOR PROVOCAN INSATISFACCIÓN Y BAJA EN LA
PRODUCCIÓN.
 FACTORES DE RIESGO

• *AMBIENTE DE TRABAJO
• *AMBIENTE FÍSICO
• *CONDICIONES DE SEGURIDAD
• *CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS
 TAREA EN SI

• CARGAS DE TRABAJO CARGA PSÍQUICA O EMOCIONAL

• CARGA FÍSICA EXIGENCIAS
• POSTURAS Y ESFUERZOS PSICOACTIVAS DE LA TAREA O ROL
QUE DESEMPEÑA EL
• CARGA MENTAL TRABAJADOR
• OPERACIONES MENTALES
• NIVEL DE ATENCIÓN
 NIVEL DE CALIFICACIÓN DE TAREA

• *FUNCIONES POCO IMPORTANTES.

• *TAREAS REPETITIVAS-MONÓTONAS.
• *TAREAS CARENTES DE INTERÉS.
• *FUNCIONES AMBIGUAS Y CONTRADICTORIAS.
 TIEMPO DE TRABAJO

• *JORNADA
• *RITMO
• *TURNOS
• *PAUSAS
• *VACACIONES
 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

• *LIMITACIÓN DE LA INICIATIVA
• *NO PARTICIPACIÓN EN LA TOMA DE DECISIONES
• *FALTA AUTENTICA CONSULTA
 RELACIÓN EN EL MEDIO DE TRABAJO

• *APOYO SOCIAL
• *ESTILO DE DIRECCIÓN
• *CANALES DE COMUNICACIÓN
• *POLÍTICAS DE BIENESTAR, CAPACITACIÓN Y RECREACIÓN.
 MOBBING

• FENÓMENO EN QUE UNA PERSONA O GRUPO DE PERSONAS EJERCE UNA

VIOLENCIA PSICOLÓGICA EXTREMA DE FORMA SISTEMÁTICA Y RECURRENTE Y
DURANTE UN TIEMPO PROLONGADO SOBRE OTRA PERSONA EN EL LUGAR DE
TRABAJO.
 CAMBIOS EN EL LUGAR DE TRABAJO

• NUEVAS TECNOLOGÍAS
MANEJO DEL CAMBIO TECNOLÓGICO Y ADMINISTRATIVO.
ESTABILIDAD LABORAL
• POLÍTICAS SALARIALES
• SISTEMAS DE INCENTIVOS
• POSIBILIDADES DE PROMOCIÓN
 CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES

• VULNERABILIDAD
• APTITUDES
• ACTITUDES
• CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD
• FORMACIÓN
• MOTIVACIÓN
• ASPECTOS SOCIODEMOGRAFICOS
 FACTORES EXTRA LABORALES Y MACRO
SOCIALES
• LA FAMILIA
• EDUCACIÓN
• VIOLENCIA
• SERVICIOS DE SALUD Y SANEAMIENTO BÁSICO
• TIEMPO LIBRE
• ESTILO DE VIDA
 EFECTOS DE FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL
• ALTERACIÓN EN LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES.
 CAMBIOS FISIOLÓGICOS

• DOLOR Y TENSIÓN MUSCULAR

• ALTERACIONES GASTROINTESTINALES
• TRASTORNOS CARDIACOS
• SÍNTOMAS RESPIRATORIOS
• DESORDENES DEL SISTEMA NERVIOSO CENTRAL
 TRASTORNOS PSICOLÓGICOS

• ANGUSTIA
• PREOCUPACIÓN
• IRRITACIÓN
• AGRESIÓN
• MAL FUNCIONAMIENTO DE LAS FACULTADES COGNITIVAS
 TRASTORNOS EN EL COMPORTAMIENTO

• DISMINUCIÓN EN EL RENDIMIENTO LABORAL

• AUSENTISMO, INESTABILIDAD E INSATISFACCIÓN LABORAL.
• CONSUMO EXCESIVO DE ALCOHOL, DROGAS Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
• AUMENTO DE ACCIDENTES LABORALES
 REPERCUSIONES FUERA DEL MEDIO DE
TRABAJO
• PASIVIDAD
• FALTA DE INICIATIVA
• FALTA DE PARTICIPACIÓN EN LA COMUNIDAD
 QUE ES EL ESTRÉS

• RESPUESTA FISIOLÓGICA Y PSICOLÓGICA QUE EMITE UN INDIVIDUO ANTE UN

ESTRESOR

• ESTRESOR
• EVENTO O SITUACIÓN POTENCIALMENTE PERJUDICIAL PARA EL INDIVIDUO
 ESTRÉS POSITIVO

• PUEDE COADYUVAR A SU CONCENTRACIÓN

• ALCANZAR SU MAS ALTO NIVEL DE EFICIENCIA
• MUCHAS PERSONAS TRABAJAN MEJOR BAJO PRESIÓN
 ESTRÉS NEGATIVO.

• CUANDO USTED SIGUE ACELERADO Y NO SE RELAJA DESPUÉS DE HABER

VENCIDO UN RETO
• SE AFECTA NEGATIVAMENTE SU SALUD Y EL BIENESTAR EN GENERAL
• SE RELACIONA CON MUCHOS TRASTORNOS FÍSICOS DESDE DOLOR DE
CABEZA HASTA IAM
 VULNERABILIDAD INDIVIDUAL

• TIPO A TIPO B
• -IMPACIENTE -PACIENTE
• -HIPERCRÍTICO -CRITICA CONSTRUCTIVA
• -NO DELEGA -DELEGA A OTROS
• -RÍGIDO -ESTÁNDARES DE EJECUCIÓN
• -ESTÁNDARES -BAJA IRRITABILIDAD
 ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL ESTRÉS

• CONÓZCASE A SI MISMO.
• DETERMINE SITUACIONES QUE LE PRODUCE ESTRÉS
• TENGA UNA ACTITUD POSITIVA
• CREE SISTEMA DE APOYO
• CAMBIE LA RUTINA
• DELEGUE TAREAS
 PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL ESTRÉS

• SON AQUELLAS EN LAS QUE LA REACCIÓN DE ESTRÉS POR SU PERSISTENCIA

Y/O POR SU INTENSIDAD, ACTIVAN EL MECANISMO FISIOPATOLÓGICO DE UNA
ENFERMEDAD.
 DECRETO 1832 DE 1994 PATOLOGÍAS POR
ESTRÉS EN EL TRABAJO
• TRABAJOS CON SOBRECARGA CUANTITATIVA, DEMASIADO TRABAJO EN
RELACIÓN CON EL TIEMPO PARA EJECUTARLO, TRABAJO REPETITIVO
COMBINADO CON SOBRECARGA DE TRABAJO. TRABAJOS CON TÉCNICAS EN
MASA REPETITIVO O MONÓTONO O COMBINADOS CON RITMO O CONTROL
IMPUESTO POR LA MAQUINA