Las partes en la relación de trabajo son:

a)El trabajador o sea quien presta el servicio,

y
b) El empleador, o sea quien ordena el
servicio y paga el salario, puede ser una
persona natural o una persona jurídica, por
ejemplo una empresa
• Naturaleza del contrato de
prestación de servicios
El contrato de prestación de
servicios es un contrato Diferencias
de naturaleza civil o entre el
comercial, pero en este
contrato de
artículo hacemos énfasis en el
contrato civil, que es más trabajo y el
utilizado para la contratación Prestación de
de personal por parte de las servicios.
empresas.
• Por ejemplo, si contratamos a una
persona para que con su vehículo
nos transporte un material de una
bodega a otra, podríamos hablar
Diferencias
de un contrato que está regulado
por el código de comercio, y si entre el
bien es un servicio, es muy contrato de
distinto a un servicio en el que se
contrata el trabajo humano, como trabajo y el
el de un contador público o un Prestación de
abogado para que preste asesoría
legal a la empresa. servicios.
En el contrato de prestación de
servicios existe una amplia
libertad contractual, de manera
que las partes pueden acordar Diferencias
casi cualquier cosa siempre entre el
que no se viole ley alguna, algo
que no sucede en el contrato contrato de
de trabajo por cuando la ley trabajo y el
laboral impone unos derechos Prestación de
mínimos que son irrenunciables
por supuesto innegociables.
servicios.
Diferencias entre el contrato de trabajo y el
de ejecución de obra.

Cuatro diferencias señala Mario de la Cueva,

entre el contrato de trabajo y el contrato Diferencias
civil de obra a saber:
el contrato laboral es un contrato de medio; entre el
es a riesgo del patrono; lo ejecuta el
trabajador con medios ajenos (los que le contrato de
suministra el patrono); e implica
subordinación del trabajador al patrono.
trabajo y el
En cambio, el contrato civil es de resultado; Prestación de
es a riesgo del contratista u operario; lo
ejecuta éste con sus propios medios; y tiene servicios.
completa autonomía técnica y directiva.
Características del contrato de
servicios.
En el contrato de servicios se
caracteriza por tener objeto que se
debe desarrollar o un servicio que se Diferencias
debe prestar, y en el cual el contratista
tiene cierta libertad para ejecutarlo por
entre el
cuanto no está sometido a la contrato de
continuada y completa subordinación,
aunque se precisa que la subordinación trabajo y el
también es un elemento presente en el
contrato de servicios, pero sin la
Prestación de
connotación y sin el alcance que tiene servicios.
en un contrato de trabajo.
ELEMENTO SUBORDINACION
La continuada subordinación o dependencia
del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración
del contrato.
ELEMENTO SUBORDINACION
Todo ello sin que afecte el honor, la
dignidad y los derechos *(mínimos)*
del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales
que sobre derechos humanos relativos
a la materia obliguen al país.
ELEMENTO SUBORDINACION
Cuando el empleador ejercite los poderes
propios de la subordinación laboral está
obligado a acatar los derechos de los
trabajadores que se encuentran
reconocidos tanto en la Constitución,
como en las demás fuentes formales del
derecho del trabajo.
Subordinación o dependencia. Concepto.
La vigilancia sobre la manera como se ejecuta un
contrato, la facultad de revisar la contabilidad y los
papeles o documentos concernientes al mismo y la
obligación de rendir informes periódicos sobre su
ejecución, no son por sí solas, pruebas de
dependencia o subordinación jurídica pues son
elementos pertenecientes a varios tipos de
convenios en que no existe esta característica
especial del trabajo.
Todo contrato comporta una serie de
obligaciones mutuas, cuyo imperioso
cumplimiento no es signo de la
continuada dependencia o subordinación
de una parte a la otra, que es lo que
diferencia el laboral de otros similares.
Tal dependencia consiste en la facultad
que tiene el patrono de dar órdenes al
trabajador y el deber correlativo de éste
de acatarlas y es claro que afirmar no es
demostrar.
Índole de la subordinación jurídica.
El poder jurídico del empresario —dice Mario
de la Cueva— es un poder de disposición de
la energía de trabajo, lo que quiere decir que
la esencia de la relación de trabajo estriba en
que el patrono se encuentra, en todo
momento, en posibilidad de disponer de la
fuerza de trabajo de sus obreros, según
convenga a los fines de la empresa
la concurrencia de los tres requisitos esenciales
para que se configure contrato de trabajo.
El problema de la prueba es cosa distinta: basta que se
demuestre por parte del trabajador la prestación del
servicio, para que se presuma el contrato de trabajo, sin
que tenga que entrar a demostrar los otros dos
elementos con este propósito. Desde luego, dicha
presunción —que no es otra que la consagrada en el
artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo— es legal y
no de derecho, es decir, puede ser desvirtuada por el
patrono.
Subordinación laboral. Depende de la naturaleza del
contrato.
Respecto del elemento subordinación se han elaborado
diversas teorías como la personal, la técnica, la económica y
la jurídica; esta última es la que ha tenido mayor aceptación
por la doctrina y la jurisprudencia, y se le hace consistir en la
posibilidad jurídica que tiene el patrono para dar órdenes e
instrucciones en cualquier momento, y en la obligación
correlativa del trabajador para acatar su cumplimiento. Sin
embargo, no es necesario que esa facultad sea constante,
que se ejerza continuamente, aunque el patrono puede
ejercerla en cualquier tiempo.
Subordinación laboral. Depende de la naturaleza del
contrato.
Pero el grado de subordinación varía según la naturaleza de la
labor que desempeñe el trabajador, y así por ejemplo en el
desempeño de labores técnicas o científicas el grado de
subordinación es casi imperceptible, y lo mismo puede decirse de
los trabajadores calificados. En cambio en los que no lo son la
subordinación es más acentuada, más ostensible y directa; más
aún existen algunos trabajadores como los que prestan su servicio
en su propio domicilio, en donde la subordinación casi desaparece,
y sin embargo, nuestro estatuto laboral los considera vinculados
por contrato de trabajo, según lo preceptuado por el artículo 89
del Código Sustantivo del Trabajo.
Subordinación laboral. Depende de la
naturaleza del contrato.
El mismo fenómeno opera con los llamados altos empleados,
o sea aquellos que representan al patrono y lo obligan frente
a sus trabajadores, como los que ejercen funciones de
dirección o administración, tales como los directores,
gerentes, administradores, síndicos o liquidadores,
mayordomos, capitanes de barco, y quienes ejercitan actos
de representación con la aquiescencia expresa o tácita del
patrono (CSJ, Cas. Laboral, sent. feb. 21/84).
Subordinación y obediencia absoluta.
En desarrollo de la subordinación propia de toda
relación laboral, es deber de los trabajadores el
acatar las órdenes e instrucciones que le
impartan sus superiores jerárquicos dentro del
marco obligacional del contrato, por ser el
empleador quien en principio asume los riesgos,
no es menos cierto que ese postulado debe
acomodarse al sentido común, al conjunto de
tales obligaciones y especialmente al deber de
colaboración que le incumbe a las partes en todo
Subordinación y obediencia absoluta.
El deber de obediencia no es absoluto o ilímite, por lo
que es errado entender como subordinación del
trabajador, la llamada terca obediencia, que le
imponga al prestador del servicio la obligación de
acatar de manera ciega o autómata, con una
abstención irracional, toda orden de cualquier superior
jerárquico, como si se tratara de un robot; pues la ley
concibe al trabajador en toda su dignidad ontológica,
como sujeto capaz de discernir y de razonar.
En tal virtud, la obligación especial de cumplimiento
de órdenes estatuidas en el numeral primero del
artículo 58 del código, en manera alguna excluye las
de “comunicar oportunamente al empleador las
observaciones que estime conducentes para evitarle
daños y perjuicios” y “prestar la colaboración
posible en caso de siniestro o de riesgo inminente
que afecten o amenacen las personas o las cosas de
la empresa o establecimiento”, consagrados en los
numerales 5º y 6º ibídem.
De suerte que al empleado le asiste el derecho de
rehusar las órdenes que lo induzcan a cometer
hechos punibles, o que sean ilícitas o
irreglamentarias, o que claramente pongan en
peligro su integridad física, o que manifiestamente
puedan ocasionar daños al empresario, pues en
tales casos en rigor —frente a la ley— no se
configura un desobedecimiento, sino el ejercicio de
un derecho, pero ante todo del cabal cumplimiento
de sus deberes legales de colaboración y lealtad.
• Estas obligaciones del trabajador, a falta de convenio
expreso, se fundan en el deber genérico de colaboración y
en el especial de fidelidad. Pero el trabajador tiene también
otras obligaciones que derivan de este deber. Ej.: debe
avisar al patrono —o al representante de éste— cualquier
inconveniente que impida la ejecución normal del trabajo
(desperfectos en las máquinas, otras instalaciones,
materias primas, etc.); debe tener cuidado con los
elementos del trabajo. no inducir a otros trabajadores a
cometer negligencias, no difundir noticias desfavorables
sobre la empresa o el empleador (a menos que un deber
superior justifique una actitud
El contenido del deber de fidelidad se determina
en gran parte también por la posición que el
trabajador ocupa en la empresa. Cuanto más alta
o importante es la categoría o la función “o la
índole de las tareas”, mayor es también el grado
de fidelidad sobre todo, el personal de dirección
o de vigilancia tiene deberes más amplios al
respecto que el personal común.
No es lícito al empresario
imponer al trabajador
funciones esencialmente
diferentes de las que Poder
habitualmente desempeña subordinant
en la empresa, cuando
e del
éstas pueden ser
consideradas por el patrono.
operario como dañosas, Limitaciones
más gravosas, o aun como
.
vejatorias o denigrantes.