Diana Carolina Gil Sierra

RIESGOS EN EL TRABAJO
Las condiciones de trabajo son todas aquellas variables
relacionadas con el trabajo, que están presentes dentro o
fuera del entorno laboral, y que determinan el proceso salud
enfermedad y afectan la calidad de vida de los trabajadores y
sus familias.

SALUD ENFERMEDAD
DESGASTE

TRABAJO
CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
CLASIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
IDENTIFICACIÓN
DE PELIGROS

PANORAMA
VALORACIÓN DE
DE RIESGOS FACTORES
DE RIESGO

DEFINICIÓN
DE
CONTROLES
EVOLUCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

1915 1946 1980’s

Actitud normativa Seguro Social asume el Expedición de normas
exclusivamente seguro por ATEP. especificas de S.O.
reparadora a cargo de
los empleadores Concepto de Actividades y programas
aseguramiento del permanentes en S.O.
Definición de derechos riesgo, apuntar a la
del trabajador. prevención. Participación conjunta
Empresa-Trabajador.
C.S.T. 1950 Fortalecimiento de
Prestaciones por derechos Asistenciales Búsqueda de
accidentes de trabajo. y económicos. condiciones dinámicas
de seguridad y salud en
el trabajo.
• Código sustantivo del trabajo
• Ley 9 de 1979: Medidas sanitarias
• Res. 2400 de 1979: Vivienda, higiene y seguridad
• Dec. 614 de 1984: Salud Ocupacional en el país
• Res. 2013 de 1986: COPASO.
• Res 1016 de 1989: Programa de Salud Ocupacional
• Ley 100 de 1993: Sistema de Seguridad Social
• Dec. 1295 de 1994: Sist. General de Riesgos Profesionales
• Res. 180398 de 2004: RETIE
• Ley 1010 de 2006: Acoso laboral
• Res. 1401 de 2007: Investigación de accidentes e incidentes
• Res. 3673 de 2008: Trabajo en alturas
 OBLIGACIONES DE LAS PARTES
Empleadores:
• Proporcionar una condiciones de trabajo adecuadas
• Cumplir y hacer cumplir la legislación
• Diseñar, implementar y mantener un Programa de Salud Ocupacional
aplicable a los riesgos de su actividad
• Proteger y promover la salud de los trabajadores
• Capacitar a los trabajadores en temas de Salud Ocupacional
• Proporcionar los elementos de protección personal que requieran los
trabajadores
• Permitir la constitución y funcionamiento del COPASO
• Permitir a los trabajadores la asistencia a actividades que tengan que ver
con Salud Ocupacional
• Pago de la totalidad de la cotización a la ARP
• Reincorporación y/o reubicación al trabajador luego de un accidente de
trabajo
 OBLIGACIONES DE LAS PARTES
Trabajadores:
• Cumplir con las disposiciones legales en Salud Ocupacional
• Seguir normas y procedimientos tendientes a la conservación de su
salud y seguridad
• Hacer buen uso de los elementos entregados con el fin de controlar sus
riesgos
• Participar en las actividades de promoción y prevención en Salud
Ocupacional
• Dar aviso inmediato a sus superiores acerca de condiciones de trabajo
inseguras detectadas
• Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos,
maquinarias o equipos distintos a los que les han sido asignados
• No introducir bebidas alcohólicas ni otras sustancias no autorizadas, ni
presentarse en estado de embriaguez al trabajo
 RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR EN LOS
ATEP
Indemnización plena de perjuicios: Indemnizar al trabajador y a
su familia por los perjuicios (materiales, morales y fisiológicos) que hayan
sufrido como consecuencia del accidente de trabajo o la enfermedad
profesional.
Este pago lo debe asumir con su patrimonio.

“La A.R.P. solo reconoce las prestaciones económicas y asistenciales

establecidas en la ley”.

Para que un trabajador la reciba, debe demostrar:

• Existencia del ATEP
• Valor de los perjuicios que reclama
• Culpa del empleador: Actitud negligente
No cumplir con el nivel medio de medidas legales