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© Carole Duhaime
Objectifs de la séance
Définir les concepts : apprentissage,
généralisation et discrimination de stimuli;
Nommer et décrire 4 théories de l’apprentissage:
le conditionnement classique,
le conditionnement opérant,
l ’apprentissage par procuration,
l ’apprentissage cognitif;
Distinguer la généralisation de la discrimination
et décrire les conditions d’utilisation de chacune;
Objectifs (suite)
Développer des stratégies de marketing qui
tiennent compte des principes d’apprentissage.
Apprentissage
Besoins Variables
écono-
Intention
Attitudes Style de miques
Valeurs
vie Sources
Satisfaction/ giques
Consommation
insatisfaction
Théories de l’apprentissage (fig.
5.1)
L ’école L ’école
behavioriste cognitiviste
Stimulus Réponse :
inconditionnel inconditionnelle/conditionnelle
(personne attirante (habituellement un sentiment
du sexe opposé) agréable)
Association
apprise
Stimulus
conditionnel Association apprise
(marque)
Principes de
fonctionnement
Association contiguë : le stimulus
conditionnel doit précéder le stimulus
inconditionnel et ce, d ’une manière
rapprochée.
Répétition (attention à l ’usure).
Chaîne de restauration
+ Bon goût
Hamburger qui cuit
sur charbon de bois
Marque d ’espadrille
+ Succès
Vedette du sport
Exemples de stimuli familiers
pour susciter une réponse
Stimulus condit. Réponse condit. Exemples
Comportement Augmentation
ou diminution
de la probabilité
d’obtenir une
réponse
Récompense/
punition
Exemples de conditionnement
opérant
(+)
Renforcement
positif
Stimulus Réponse
(comportement) Renforcement
négatif
Punition
(--)
Types de renforcement
Annonce Renforcement
Atteinte du but
(le consommateur
est satisfait de ses
cheveux sans
pellicules)
L’apprentissage par observation
(par procuration ou par modelage)
On apprend en observant le
comportement des autres et
les résultats qui en découlent.
Principes de
fonctionnement
La généralisation?
La discrimination?
Pour la semaine prochaine :