OCUPAREA UNUI

LOC DE MUNCA

EDUCATIE TEHNOLOGICA
CLASA a VIII-a
 GENERALITATI

• Obţinerea unui loc de muncă necesită o

strategie bine organizată.
• Pentru a face o ofertă personală cât mai
bună trebuie să ştim să scoatem în
evidenţă cât mai bine cunoştinţele şi
calităţile pe care le avem.
• Găsire unui loc de muncă presupune
identificare modalităţilor de căutare şi apoi
apelarea la una sau chiar la mai multe
dintre acestea.
METODE DE A GĂSI OPORTUNITĂŢI
DE ANGAJARE

• Înscrierea la agenţii particulare de angajare;

• Citirea ziarelor ce anunţă locuri de muncă
disponibile;
• Obţinerea unor informaţii despre angajări prin
contactarea unor persoane (prieteni,
cunoştinţe, vecini);
• Folosirea serviciilor centrelor de plasare a
forţei de muncă;
• Contactarea directă a celor ce angajează;
• Târgurile de locuri de muncă,
• Căutarea locurilor de muncă pe internet;
• Anunţarea faptului că sunteţi în căutarea unui
loc de muncă în ziare.
5 PASI DE URMAT PENTRU OBŢINEREA
UNUI LOC DE MUNCĂ

1. Curriculum Vitae
complet
2.Stabiliţi-vă obiectivele
3. Intraţi pe site-uri
4.Căutaţi zilnic anunţuri
5. Mergeţi la cât mai
multe interviuri .
1.Curriculum Vitae
• Trebuie să vă concepeţi un Curriculum Vitae
complet, în care să apară toate experienţele
concludente pe care le-aţi avut pe piaţa muncii,
chiar şi cele temporare.
• Orice experienţă, cât de mică, vă poate ajuta în
găsirea unui job.
• CV-ul trebuie sa conţină maximum de informaţii
necesare angajatorului sau managerului de
personal. In acest sens exista un standard în
ordinea trecerii datelor de ancheta a
candidatului.
• Cu majuscule se trece numele şi prenumele,
anul şi data naşterii. De dorit să anexaţi şi poza
candidatului.
• In primele rânduri se va indica adresa completă
de domiciliu, telefoanele de contact.
• Este bine sa comunicaţi angajatorului potenţial
şi starea civilă.
• Dacă scrieţi un CV pentru un angajator concret, ar fi
bine să indicaţi şi postul vacant din companie la care
aspiraţi.
Elemente de baza pentru intocmirea unui CV
• Datele trebuie sa fie cinstite si, mai ales, reale.
• Prima pagina a CV-uluitrebuie sa contina destule detalii, pentru ca
un consultant in recrutare sau un angajator potential sa va poata
contacta usor.
• Alegeti un format de prezentare a CV-ului care va permite sa
subliniati principalele abilitati, realizari sau calitati.
• Informatia despre locurile de munca ocupate trebuie sa inceapa cu
postul curent sau cel mai recent, si sa continue inspre trecut. Dar
nu pana la gradinita.
• Descrieti in curriculum vitae scopul principal si domeniile cheie de
responsabilitate ale rolului (sau rolurilor) detinute, urmate de o
lista cu realizarile dumneavostra.
• Referirile la succese in CV trebuie sa fie scurte, aranjate sub forma
de lista, cuantificate acolo unde este posibil, si trebuie sa includa o
mentiune concisa despre actiunile intreprinse si rezultatul obtinut.
• Daca anumite informaţii demonstreaza clar compatibilitatea cu
postul pentru care aplicati si mareste sansa dumneavoastra de a
va afla pe lista scurta de candidati, includeti aceasta informatie in
prima parte a CV-ului.
• Nu puneti niciodata informatii irelevante sau negative.
• Includeti detalii despre training-urile relevante la care ati
participat sau alte activitati recente de dezvoltare a abilitatilor.
• Indicati toate afilierile profesionale si calificarile relevante.
Elaborarea unui Curriculum Vitae

• La redactarea unui C.V. se mai ţine seama

de următoarele sugestii:
• Nu va conţine mai mult de două pagini;
• Se va scrie pe hârtie albă;
• Se vor corecta greşelile de ortografie;
• Nu se vor face corecturi cu mâna pe hârtia
tipărită;
• Nu se va menţiona salariul dorit de candidat.
• C.V. este de fapt un memoriu de activitate
care se trimite unei instituţii sau firme
pentru a o informa asupra persoanei
candidatului.
Model de Curriculum Vitae IT
 NUME
•    Adresa:
   E-mail:
   Telefon:
 EDUCATIE
•    - Nume Scoala, Facultatea, Localitatea, An completare
   - Nume Scoala, Facultatea, Localitatea, An completare
 EXPERIENTA
•    Nume Companie1, Localitatea
   - Functia, (19xx-20xx), scurta descriere a functiei si a
sarcinilor
•    Nume Companie2, Localitatea
   - Functia, (19xx-20xx), scurta descriere a functiei si a
sarcinilor

 CUNOSTINTE PC/TEHNICE
•    Limbaje de programare: ... (inclusiv HTML, xHTML,
XML)
   Sisteme de operare: ...
   Produse software: ...
   Hardware: ...
 REFERINTE
•    - Nume persoana, telefon, functia, firma
CAUTAREA UNUI “JOB” NOU
• Căutarea unui nou job ar putea să
nu fi fost o activitate pe care să o ai
prevăzută în agenda ta de anul
acesta.
• Totuşi, uneori lucrurile nu merg aşa
cum ţi-ai dorit şi eşti obligat să treci
la activitatea ocazională de
vânătoare de joburi.
2. Stabiliţi-vă obiectivele

• Fixaţi-vă nevoile şi
preferinţele pentru a
nu vă irosi energia
căutând prin ziare
locuri de muncă
pentru care nu aveţi
aptitudinile necesare
sau care nu vă plac.
3. Intraţi pe site-uri

• Înscrieţi-vă pe un
site care
administrează şi
contorizează locuri
de muncă active.
 4. Căutaţi zilnic
anunţuri

• Nu renunţaţi în nici o zi la
căutarea unui astfel de
loc de muncă, pentru că
baza de date a acestor
site-uri se actualizează în
fiecare zi şi puteţi pierde
oferte avantajoase.
 5. Mergeţi la cât mai multe
interviuri

• Nu rataţi nici un
interviu de angajare
la care sunteţi invitat.
• Multă baftă!
 Cum să ne
angajăm?
1. Factorul superioritatii – inegalitatea partenerilor intr-un
anumit domeniu. La intalnirea cu o persoana, care ne
depaseste pe un anumit parametru important pentru
noi, avem tendinta s-o apreciem oarecum pozitiv. In
caz contrar tindem s-o judecam invers. Superioritatea
se fixeaza pe un singur parametru, iar supra aprecierea
sau aprecierea insificienta poate avea loc in
conformitate cu mai multi parametri.
2. Factorul de atractie – daca la aspect ne place persoana,
atunci avem tendinta de a o supraevalua.
3. Factorul de atitudine a candidatului
La angajare candidatul trebuie sa-si manifeste:
- atitudinea;
- tendinta spre dezvoltarea profesionala;
- posibilitatile pentru cariera profesionala;
- gradul de importanta a postului dorit.
 Criteriile de care trebuie
să ţineţi cont la angajare
1. Determinaţi scopul activităţii (la ce servici
aţi dori să vă angajaţi);
2. Adunaţi informaţii despre compania şi locul
de muncă pentru care optaţi.
3. Analizaţi marjele inferioare şi superioare
ale salariului;
4. Nivelul de studii şi experienţa necesară
ocupării postului;
5. Trebuie ştiute obligaţiile postului şi
specificaţia personalităţii;
6. Ce fel de criterii de selecţie se aplică.
SCRISOAREA DE PREZENTARE

• Se trimite celui ce angajează împreună

cu un curriculum vitae.
Se va ţine seama de următoarele
observaţii:
• Scrisoarea să nu depăşească o pagină;
• Paragrafele să fie scurte şi concise;
• Scrisoarea să fie tehnoredactată pe
calculator;
• Se verifică ortografia şi punctuaţia;
• Hârtia de scris să fie albă;
• Se va menţiona disponibilitatea pentru
un interviu de angajare,
cât şi faptul că respectiva scrisoare
este urmată de un C.V.
 SCRISOAREA DE INTENŢIE
• Intotdeauna cand vrei sa te angajezi, dosarul tau trebuie
sa contina alaturi de C.V. si referinte (pe o foaie
separata) o scrisoare de intentie prin care sa ii spui
angajatorului cine esti si de ce ii trimiti C.V.-ul.
• Scrisoarea de intentie trebuie sa fie scurta si intr-o
forma de adresare directa.
• Poate contine unele elemente care nu sunt incluse in
biografie:
- motivele căutarii noului loc de muncă;
- date asupra salariului.
ATENŢIE! poti scrie care este salariul tău actual dar nu
este indicat să menţionezi salariul pe care il doreşti.
• Scrisoarea de intenţie nu trebuie să conţină informaţiile
din CV.
• Scrisoarea de intenţie trebuie adresată unei anumite
persoane:
- poţi telefona pentru a afla cui trebuie să o adresezi;
- dacă din diferite motive nu ai reuşit să afli numele
persoanei, trimite scrisoarea de prezentare şi CV-ul
serviciului de resurse umane al firmei sau instituţiei.
 MODEL scrisoare de
intenţie
• D-lui/D-nei:   .........
Adresa:    .............
Data:    ................
 
 
Stimate(a) Domn/(Doamna),
• Va contactez in legatura cu posibilitatea de angajare in cadrul
firmei ......... .
• Recent am observat reclama dvs. pentru un post de ......... . Am
absolvit de curand facultatea de ........  din cadrul ............ .
Interesul meu in ........... rezulta nu numai din faptul ca am studiat
aceasta disciplina in cadrul facultatii, dar si din experienta mea
de .... ani in timpul studiilor. Din cate puteti vedea in CV-ul
alaturat, am lucrat in calitate de .......... la ........ . O parte din
responsabilitatile mele era sa ......... . Mi-ar face placere sa am un
interviu cu ......... pentru acest post sau orice alte posturi pe care le
aveti pe acest domeniu (........... ).
• Sper ca veti considera pregatirea mea potrivita si astept cu
nerabdare sa va telefonez in ziua de ...... pentru a discuta aceasta
posibilitate.
•
Al Dvs.,
............
 SCRISOAREA DE INTENŢIE

• Cand transmiti prin e-mail un CV catre un posibil

angajator este de preferat sa atasezi si o scrisoare de
intentie. Aceasta scrisoare de intentie este un
document oficial (poate fi numita scrisoare de
afaceri) si stilul ei este important.
• De retinut ca o scrisoare de intentie apartine
procesului de cautare a unui job si ca reprezinta de
asemenea un instrument de relationare cu
reprezentatul companiei. Aceasta ofera candidatului
oportunitatea de a face o introducere, de a-si
manifesta interesul atat pentru pozitia vacanta cat si
pentru companie, precum si de a atrage atentia
angajatorului asupra abilitatilor si calificarilor
detaliate in CV.
• O scrisoare de intentie este si un prim pas in a
demonstra nivelul abilitatilor de comunicare, precum
si o invitatie adresata angajatorului de a stabili o
intalnire, un interviu de angajare, in care sa poata
afla mai multe despre candidat.
Adaptarea modelul de scrisoare de intentie la
situatia ta
• Dupa cum vezi, 3-4 paragrafe sunt suficiente pentru o scrisoare de
intentie. Care sunt cele mai importante ''ingrediente'' pe care trebuie sa
le contina o scrisoare de intentie?
1. Legatura cu postul vizat - explica intr-o scrisoare de intentie cum si
de unde ai aflat de post si manifesta-ti interesul pentru oferta de job.
2. Motivul pentru care te-ar angaja - analizeaza care e punctul tau forte!
Unde ai mai lucrat ceva asemanator? Ce poti sa faci pentru ei? Care sunt
problemele pe care poti sa le rezolvi? Scrie totul intr-o scrisoare de
intentie.
3. Motivatia ta de a munci - de ce vrei sa muncesti la ei! De ce iti place
domeniu si mai ales de ce ei si nu altii. O scrisoare de intentie este
ideala pentru a motiva alegerea.
4. Pasul urmator - incheie orice scrisoare de intentie cu ceea ce astepti:
un telefon sau un e-mail pentru stabilirea unei intalniri.
Pentru paragrafele 2 si 3 foloseste-ti CV-ul ca inspiratie pentru o scrisoare
de intentie, in special sectiunea abilitati si obiectivul de cariera. Si nu in
ultimul rand, intr-o scrisoare de intentie exprimarea trebuie sa fie
coerenta, usor de urmarit si mai ales optimista.
 Model scrisoare de intentie
• Nume candidat,
Bucuresti, str..., nr...
15.03.2007
Nume companie,
Bucuresti, str...., nr....
In atentia departamentului Resurse Umane
Stimata/te Doamna/Domn,
• Ma adresez dumneavoastra cu intentia de a-mi manifesta interesul pentru postul de
''...junior'' postat de compania dvs. pe site-ul Myjob. Am absolvit recent Facultatea de
Mecanica din cadrul Institutului Politehnic Bucuresti, iar cunostintele mele teoretice le
consider potrivite pentru acest post vacant, avand astfel oportunitatea de a incepe o
cariera in domeniul proiectarii sistemelor.
• Pe perioada studiilor am fost membru in diferite echipe de proiect, dezvoltandu-mi
abilitatile de comunicare si lucru in echipa. Cunostintele mele avansate de AutoCad si
Visio pe care le-am exersat in cadrul acestor proiecte ofera garantia ca sunt persoana
potrivita pentru acest job.
• Consider ca stagiul de practica realizat in cadrul companiei ...in vara anului 2006 a fost
pentru mine o sansa deosebita de verificare a cunostintelor teoretice dobandite in anii
de studiu. In anul 2005 am obtinut atestatul CAE, ceea ce ma califica pentru cerintele
postului dumneavoastra de cunoastere avansata a limbii engleze. Vizitand site-ul
companiei am observat ca exista sanse reale pentru mine de a-mi atinge obiectivul de
cariera si anume de a fi membru al unei organizatii puternice orientata catre tehnologii
noi.
• Atasat acestei scrisori va transmit CV-ul meu si, in speranta ca v-am convins in privinta
calificarilor mele, astept cu interes o intalnire in care sa pot detalia si alte aspecte ale
abilitatilor mele. Ma puteti contacta telefonic la numarul xxx/xx xx xx sau pe adresa de
e-mail... Imi manifest un deosebit interes pentru a discuta cu dumneavoastra.
Cu respect,
Nume candidat
Interviul de angajare
• Scopul candidatului este de a-l convinge pe cel ce
angajează, că este persoana cea mai potrivita
pentru postul respectiv. În decursul interviului
răspunsurile trebuie să fie exacte şi să accentueze
reuşitele.
• Candidatul face impresie bună dacă:
• Îmbrăcămintea este discretă şi potrivită situaţiei;
• Este punctual;
• Salută în mod ferm şi hotărât;
• Îl priveşte direct pe cel ce îl examinează;
• La sfârşitul interviului spune că este interesat de
activitatea firmei şi că vrea să obţină postul
respectiv;
• Trimite o scrisoare de mulţumire, după câteva zile
de la interviu, pentru a­­ reafirma intenţia de a lucra
la firma respectivă.
 INTERVIUL DE ANGAJARE
• Interviul de angajare este modalitatea concreta de a-ti
prezenta atuurile si abilitatile, renuntand la intermediari
precum CV-ul si scrisoarea de intentie.
• Departe de a fi un dusman cu care trebuie sa te duelezi in
vorbe, intervievatorul este un colaborator intr-un proiect din
care ambele parti doresc sa iasa bine: tu vrei sa-l convingi pe
potentialul angajator ca esti persoana cea mai potrivita pentru
un job, iar el trebuie sa se asigure ca deprinderile si experienta
ta raspund nevoilor companiei sale.
• "Interviul incepe, teoretic, din momentul in care esti cautat la
telefon pentru a stabili o intalnire si, practic, din momentul in
care intri pe usa potentialului angajator".
• Procesul de intervievare: pregatirea.
• Esentiala in desfasurarea ulterioara a interviului, pregatirea
reduce considerabil stresul din timpul intalnirii.
• Concret, trebuie sa te gandesti in avans care sunt principalele
intrebari care ti se pot adresa si cam cum ai raspunde la ele.
• In acest fel, intrebarile celui care te intervieveaza nu te vor lua
prin surprindere si vei putea sa oferi raspunsurile cu
promptitudine.
 Intrebari folosite frecvent în
cadrul interviului de angajare
• Din ce motiv ai dat curs anuntului/invitatiei noastre?
• Ce stii despre firma noastra? De ce vrei sa lucrezi la noi?
• Ce asteptari ai tu de la acest job si de la compania noastra?
• Descrie-mi o situatie dificila cu care te-ai confruntat si cum anume ai
rezolvat-o.
• Ce calitati apreciezi la altii? Ce defecte accepti cel mai putin la altii?
• Ai spirit de echipa? Cu ce prilej l-ai dovedit ultima oara?
• Descrie o situatie cand ai avut de-a face cu un client nervos. Cum ai
rezolvat lucrurile?
• Ce te recomanda pentru acest post? Care sunt obiectivele tale pe termen
lung?
• Detalii concrete: cum ai ajutat la cresterea vanzarilor, ce buget ai
gestionat, cati oameni ai avut in subordine?
• Care sunt lucrurile de care esti cel mai mandru, profesional vorbind?
• Ce ti-a placut cel mai mult la ultimul post avut? Dar cel mai putin?
• Daca as vorbi cu fostul tau sef, ce crezi ca mi-ar spune despre tine?
• Care a fost cea mai grea decizie pe care a trebuit s-o iei la un moment
dat in traseul tau profesional?
• Te consideri un lider? Ce fel de lider?
 Ponturi utile
• Mergi la interviu la ora stabilita, nu mai devreme si, in nici un caz, mai tarziu!
• Daca ajungi cu 20 de minute mai devreme, probabilitatea de a intra atunci la interviu
este destul de mica. In plus, asteptarea iti va spori si mai mult stresul.
• Daca se intampla ceva si nu poti sa ajungi, e bine sa existe o modalitate de a-l contacta
pe angajator (un numar de telefon), ca sa reprogramati intalnirea.

• Cat priveste tinuta, cuvantul cel mai potrivit este ,decenta".

• Dincolo de acest aspect, te imbraci corespunzator categoriei profesionale din care faci
parte, functiei pe care o vizezi...
• Daca aplici pentru un post de director de marketing, costumul este un "must", daca vrei
sa te angajezi ca sofer, o tinuta casual - blugi si camasa - e mai mult decat potrivita.
• Atitudinea pozitiva conteaza foarte mult. Si face diferenta intre oamenii cu experiente
similare.
• Daca esti peste masura de stresat, un intervievator abil trebuie sa incerce sa te faca sa
te simti in largul tau. Si aceasta pentru ca obiectivul sau este de a afla niste informatii
de la cel cu care sta de vorba.

• Pe de alta parte, daca angajatorul cauta un agent comercial sau un director de vanzari si
acesta nu poate trece peste stresul caracteristic interviului, emotiile pot sa-i dauneze,
cat priveste obtinerea slujbei.

• Atunci cand esti invitat sa pui intrebari, e indicat sa intrebi ceea ce te intereseaza si nu
sa "apelezi" la niste intrebari care sa dea bine.
• Rolul intrebarilor tale este in primul rand acela de a face si tu o evaluare, de a vedea
daca ti se potriveste sau nu postul respectiv.
 Servicii oferite de ANOFM
• Începând cu data de 1 martie 2002 - şi până în prezent - Agenţia
Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă implementează Legea
nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi
stimularea ocupării forţei de muncă.
• Principalele servicii oferite de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de
Muncă sunt:
 informarea şi consilierea profesională;
 medierea muncii;
 formarea profesională;
 consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei afaceri;
 completarea veniturilor salariale ale angajaţilor;
 stabilirea şi plata, potrivit legii, a drepturilor de protecţie specială;
 subvenţionarea locurilor de muncă;
 Acordarea de credite în condiţii avantajoase în vederea creării de noi locuri
de muncă;
 Selecţionarea candidaţilor pentru ocuparea locurilor de muncă.
Ce-as vrea sa fiu?
Ce-as vrea sa fiu?
Ce-as vrea sa fiu?
 BIBLIOGRAFIE
• Carmen Neamtu,
• Gheorghe Rusu.
• Violeta Halbac – Educatie tehnologica,
Editura Crepuscul, 2007
• www.xproc.ro - Codul muncii, ocuparea unui loc
de muncă
• FIMAN- Manual pentru centrele de informare şi
documentare pentru piaţa muncii.

MATERIAL REALIZAT DE:

Prof. ing. TOMA EUGENIA