AL

Y CARACTERITICAS Excesivo racionalismo El modelo de Weber era

altamente mecanista
ION JO JERARQUIA DE ESP
La Burocracia RAC ABA
E R L TR AUTORIDAD
EC
IAL
se define como una forma CT E
COMPETENCIA TECNICA Y IND IZACI No se incluye la
RÁ N D MERITOCRACIA EPE ON
CA ISIO ND D estructura informal
de organización que opera S IEM E LA Proceso esencialmente
y funciona con LA DI V PRO TEM ADM
DE TOS PIE ENT INIS
fundamentos racionales GA
L
EN TAR E TR S conservador y contrario a la
LE LA M IOS DE LO ACIO
CA
TI innovación
S N,
ER REG EN
CT D I
CR
RUTINAS Y PRODECIMIENTOS
RÁ S Y IDA ES
CA RMA AL N ESTANDARIZADOS
NO SON ACIO PROFECIONALIZACION DE
R L LOS PARTICIPANTES
PE S RE
DE IM
LA Sistema cooperativo adaptable
AL ES COMPLETA PREVISION DEL
ORM ION FUNCIONAMIENTO
F AC
R
TE NIC
origen R ÁC MU
CA S CO Afecta la personalidad de los
LA miembros
Tuvo su origen en los cambios
religiosos ocurridos después del
Renacimiento, para WEBER origino N
un nuevo conjunto de normas
T IZACIO
morales ¨ética protestante¨ CRA
BRO JERARQUIA
Considerando la Burocracia como DE
un tipo de poder. R A DO
G DIVISION DEL
TRABAJO

Tipos de sociedad
IMPERSONALIDAD
SOCIEDAD TRADICIONAL

SOCIEDAD
CARISMATICA g
FORMALIZAR
LA FAMILIA REGLAS Y COMUNICACIONES
REGLAMENTOS

PARTIDOS POLITICOS
SOCIEDAD LEGAL

TIPOS DE SELECION Y
PROMOCION DEL
GRANDES AUTORIDAD SUPERCONFORMIDAD PERSONAL

S
IONE AS
EMPRESAS AUTORIDAD CON RUTINAS Y
TRADICIONAL
UN S PROCEDIMIENTOS
AUTORIDAD CARISMATICA
DIF TIC
RAJERARQUIZACION
O C
AUTORIDAD RACIONAL
O BUROCRATICA
BUR COMO BASE DEL
PROCESO DE DECISION

CARGO ADQUIRIDO
INTERIORIXACION DIFICULTAD EN LA ATENCION A
DE LAS NORMAS RESISTENCIA
CLIENTES Y CONFLICTOS CON EL
SE DA POR PROBAR LAS Y EXAGERADO APEGO AL CAMBIO PUBLICO
HABILIDADES A LOS REGLAMENTOS
EXHIBICION DE
SEÑALES DE
SE GANA POR HABER AUTORIDAD
DEMOSTRADO SUS DESPERSONALIZACION
HABILIDADES, Y HABER PASADO DE LAS
UN PROCESO DE PRUEBAS
EXCESO DE FORMALISMO
RELACIONES Heidy Rodríguez
Y PAPELEO