ACTIVIDAD

SENSIBILIDAD CULTURAL
SENSIBILIDAD CULTURA

los afectos de conjunto de

la ternura y valores,
la compasión. orgullos,
tradiciones,
símbolos,
creencias y
modos de
comportamient
o.
ACTUACIÓN EN CHEC:

• ES LA CAPACIDAD DE ACEPTAR LA DIVERSIDAD, COMPRENDER Y RESPETAR

DISTINTAS CULTURAS, ADECUANDO EL PROPIO COMPORTAMIENTO O ESTILO
AL INTERACTUAR CON PERSONAS DE OTROS PAÍSES O REGIONES,
BUSCANDO ASEGURAR UNA COMUNICACIÓN CLARA Y UNA
COMPLEMENTARIEDAD QUE PERMITA APROVECHAR AL MÁXIMO LAS
FORTALEZAS.
Evidencia de la Actuación en rol de
practicante:
• Mostrarse respetuoso frente a las
personas con las que interactúa.
DINÁMICA: LA TELA DE ARAÑA

• LAS CONEXIONES INTERNACIONALES QUE SE ESTABLECEN A NIVEL ECONÓMICO, INFORMATIVO,

CULTURAL Y SOCIAL SE HAN CONVERTIDO EN UNA AUTOPISTA QUE NOS PROPORCIONA ACCESO
A DATOS QUE SE PRODUCEN CASI SIMULTÁNEAMENTE EN TODO EL MUNDO.

• AL MISMO TIEMPO LAS MULTINACIONALES SE HAN INSTALADO EN TODOS LOS RINCONES DEL
PLANETA, HOMOGENEIZANDO UNA PARTE IMPORTANTE DE LOS HÁBITOS Y DEL CONSUMO
(CINE, MODA, COMIDAS, ETC.), CRECE LA ALARMA POR LA PÉRDIDA DE LA PROPIA IDENTIDAD
ANTE LA LLEGADA DE PERSONAS HEREDERAS DE HÁBITOS DIFERENTES.

• OBJETIVOS: - VISUALIZAR LOS ELEMENTOS PROVENIENTES DE OTROS PAÍSES Y QUE HEMOS

ASUMIDOS COMO PROPIOS.

• - COMPRENDER QUE LAS CULTURAS SON DINÁMICAS, CAMBIANTES AL MEDIO Y QUE PUEDEN
EXISTIR INTERCAMBIOS CULTURALES QUE ENRIQUECEN A LAS PERSONAS.
 EN LA ORGANIZACIÓN

• LA INTELIGENCIA CULTURAL ES UNA APTITUD Y HABILIDAD CRÍTICA PARA

CRECER EN UNA ORGANIZACIÓN. LAS EMPRESAS MULTINACIONALES,
INSTITUCIONES PRIVADAS Y DE GOBIERNO TIENEN SU
PROPIA CULTURA ORGANIZACIONAL, CREENCIAS Y COSTUMBRES.