MARCO NORMATIVO

• Art. 10° del D.S. N° 003-97-TR, TUO del Decreto

Legislativo N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL.

• Art. 16° y 17° del Reglamento de la Ley de Fomento al

Empleo - (D.S. N° 001-96-TR)
 PERÍODO DE PRUEBA
Se da en la etapa inicial del contrato de trabajo

Es el período determinado por ley.

 Es el tiempo en el que el trabajador muestra su capacidad para

asumir el puesto para el cual fue contratado, la eficiencia en el
cumplimiento de sus funciones y su integración en la cultura
organizacional.

 En esta fase deben aplicarse evaluaciones que comprendan

desempeño y competencias específicas. (relacionadas
directamente con el puesto)
 PERÍODO DE PRUEBA
VERIFICA:
 El empleador puede apreciar las cualidades y
aptitudes del trabajador para desempeñar el puesto
de trabajo.

Califica objetivamente el desarrollo de la labor y la

adaptación a la nueva situación, se basa en la
observación, hechos, resultados y comportamientos del
trabajador
 PERÍODO DE PRUEBA

VERIFICA:

 CUALIDADES
 CONDICIONES
 EVALUACIÓN
 ESTABLECER LA CONVENIENCIA
 PERÍODO DE PRUEBA
DURACIÓN:
Art. 10° El período de prueba es de tres (3) meses, a cuyo término
el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido
arbitrario.

AMPLIACIÓN:
Constar por escrito y no podrá exceder en conjunto con el período
inicial.
- Trabajadores calificados o de confianza = seis meses.
- Trabajadores de Dirección = 01 año.

El exceso de período de prueba que se pactara, no surte efecto legal alguno.

(Art. 17° del Reglamento)
 PERÍODO DE PRUEBA

ACUMULACIÓN
(Art. 16° del Reglamento)
Procede:
- Suspensión del contrato de trabajo
- Reingreso del trabajador.

No procede:
- Cuando el reingreso se produzca a un puesto notoria y
cualitativamente distinto al ocupado previamente.
- Que haya transcurrido tres (3) años de producido el cese (Todo
reingreso después del plazo de 3 años del cese, se encontrará sujeto
nuevamente al período de prueba)
ESTABILIDAD LABORAL
 ESTABILIDAD LABORAL

Uno de los efectos del contrato del trabajo es la

estabilidad laboral, la cual se alcanza una vez
superado el período de prueba, lo que significa que
el contrato de trabajo se ha perfeccionado y surte
todos sus efectos, esto es, los derechos y
obligaciones de ambas partes.
 ESTABILIDAD LABORAL

DEFINICIÓN:

Es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras

no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por ley; es
obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo
mientras no incurra en algunas de las causales de despido.
 ESTABILIDAD LABORAL
CLASES:

Es la doctrina la estabilidad se presenta en dos momentos de la

relación laboral:
 ESTABILIDAD LABORAL DE ENTRADA = Es la garantía jurídica; por la
cual desde el inicio del contrato tiene protección contra el despido
arbitrario (superado el período de prueba.

 ESTABILIDAD LABORAL DE SALIDA = Es la protección frente al

término de la relación laboral, sólo se puede dar por causas
tipificadas en la ley (CAUSA JUSTA)
 ESTABILIDAD LABORAL DE SALIDA

MODALIDADES:

a) ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA = Establece que ante el despido

producido sin causa justa, procede la REPOSICIÓN del trabajador a
su puesto de trabajo.
b) ESTABILIDAD LABORAL RELATIVA = Establece que la decisión del
empleador de dar por concluida la relación laboral sin causa justa
tiene efectos extintivos, teniendo el trabajador sólo el derecho a
una INDEMNIZACIÓN económica a cargo del empleador.