EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA

MBA Daniel Alor Minaya

 ESTRUCTURA DE CADA SESIÓN

Conocimient Discusión
Objetivos Teoría
os previos final

PARTICIPACIÓN + USO DE MATERIALES Y RECURSOS + GLOSARIO DE CONCEPTOS

SESIÓN N° 2 - OBJETIVOS

OBJETIVO
Conoce y diferencia con claridad los tipos de
tests psicológicos.

Identifica y describe las diferentes escalas

que existen en la medición psicológica.

Comprende claramente los conceptos de

validez y confiabilidad en las pruebas
psicológicas.
 SESIÓN N° 2 – CONOCIMIENTOS
PREVIOS

CONOCIMIENTOS PREVIOS

¿Qué ES LA PSICOMETRÍA?
¿CUÁLES SON SUS PRINCIPALES
HITOS HISTÓRICOS?
 SESIÓN 2 - TEORÍA

DEFINICIÓN DE LOS TEST PSICOLÓGICOS

CLASIFICACIÓN DE LOS TEST PSICOLÓGICOS

ADMINISTRACIÓN ÉTICA
 SESIÓN 2 - TEORÍA

DEFINICIÓN DE LOS TEST PSICOLÓGICOS

 LOS TEST PSICOLÓGICOS

• Test: prueba, reactivo.

• Latín: “Testis” testigo, testimonio.

• «…reactivo que aplicado a un sujeto, revela y da testimonio del

tipo o grado de aptitud, de su forma de ser o del grado de
instrucción que posee(…)que intentan poner en relieve una
muestra de las conductas del sujeto, representativa de la
característica que se desea apreciar o medir. (Martínez, 2005)».
 DEFINICIÓN DE TEST PSICOLÓGICO

American Psychological
Association (1999), “un
procedimiento por medio del cual
una muestra de comportamiento
de un dominio especificado es
obtenida y posteriormente
puntuada, empleando un proceso
estandarizado.
 DEFINICIÓN DE TEST PSICOLÓGICO
Un procedimiento sistemático para medir una
muestra de conducta.
La frase “procedimiento sistemático” indica que
una prueba se construye, se administra y se
califica, según reglas preestablecidas. Debe contar
con evidencias empíricas sobre la validez (test
mide lo que dice medir) y confiabilidad (aporta
resultados con un error de medición predecible y
determinable) de los resultados.
 CARACTERÍSTICAS

• Medida objetiva.
• A partir de una muestra de
conductas.
• Técnica sistemática.
• Comparar conductas.
• Predicción o inferencia.
 CARACTERÍSTICAS
Instrumentos, tests, pruebas, escalas, o técnicas psicométricas

Visión de la metodología
Visión Psicométrica
de la investigación
De criterio o
Normativos
dominio

Procedimiento estandarizado de Teoría de

administración constructo
definición teórica
Recoge una muestra de
comportamiento en un dominio
específico

Procedimiento estandarizado de Operacionalización

puntuación e interpretación

Requiere evidencias empíricas

sobre validez y confiabilidad de los Indicadores (ítems)
resultados que arroja Fernández, M. (2010)
 CARACTERÍSTICAS

Sub-test Ítem

i i i ii i i i ii
i i
i i i ii i i i ii
i i
i i i ii i i i ii
i i

Sub-escala Sub-escala

Instrumento Psicométrico
 SESIÓN 2 - TEORÍA

CLASIFICACIÓN DE LOS TEST PSICOLÓGICOS

CLASIFICACIÓN POR MÉTODO

Psicométricos Proyectivo
-Se evalúan las respuestas según

s
normas cuantitativas.
-Evaluación de elementos de forma
numérica e independiente.
-Resultado final: puntuación -Evaluación: normas o
cuantitativa. criterios globales.
-Suelen medir rasgos diferenciados
-Suelen referirse a
del sujeto.
características generales y
globales de la personalidad.
CLASIFICACIÓN POR LA FINALIDAD

De investigación

De diagnóstico
CLASIFICACIÓN POR APLICACIÓN

Papel y
Orales
lápiz
Manipulativo Situacio
s o de
ejecución nales
CLASIFICACIÓN POR PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA
Test de ejecución máxima
Inteligencia
Aptitudes
Habilidades
Test de comportamiento típico
Motivación
Actitudes
Personalidad
CLASIFICACIÓN POR PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA
Test de ejecución máxima
Definición:
Inteligencia
demandan a los
Aptitudes
examinados que
Habilidades respondan de la
Test de comportamiento típico
forma más eficiente
Motivación que puedan frente
Actitudes a tareas
Personalidad problemáticas que
deben resolver
CLASIFICACIÓN POR TEST DE EJECUCIÓN

Inteligencia Aptitudes Habilidades

CLASIFICACIÓN POR PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA
Test de ejecución máxima
Inteligencia Definición: en estos test
ninguna respuesta puede
Aptitudes ser calificada como
Habilidades correcta o incorrecta. Se
evalúa el comportamiento
Test de comportamiento típico
habitual de los individuos,
recurriendo a distintas
Motivación afirmaciones ante las
Actitudes cuales el examinado debe
indicar su nivel de
Personalidad acuerdo o desacuerdo.
 CLASIFICACIÓN POR TEST DE
COMPORTAMIENTO

Motivación Actitudes Personalidad

SESIÓN 2 - TEORÍA

ADMINISTRACIÓN ÉTICA
 ÉTICA DEL EVALUADOR
Psicólogo:
• Debe ser consciente de la influencia potencial que su trabajo
puede tener en la vida de personas reales y concretas.
• Formarse responsablemente.
• Mantener e informar sobre el tipo de confidencialidad.
• Asumir la responsabilidad sobre la elección de las baterías a
emplear.
• Comunicación clara de resultados.
• Tener estricta reserva de los materiales.
• Respetar las indicaciones de los manuales
• Respetar derechos de autor.
 GLOSARIO

TEST PSICOLÓGICO
CONFIABILIDAD
VALIDEZ
ESCALA
ITEM
PREGUNTAS
 ¿QUÉ TEST PSICOLÓGICOS CONOCES
PARA APLICAR EN PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL Y DEL CONSUMIDOR?
GRACIAS