PROGRAMA DE MOTIVACIÓN

E INCENTIVOS

Gestión del Talento Humano

Daniela Tabares Gutiérrez

 Talento Humano
“Son las prácticas y políticas necesarias para manejar
los asuntos que tienen que ver con las relaciones
humanas del trabajo administrativo; en específico se
trata de reclutar, evaluar, capacitar, remunerar y
ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los
empleados de la compañía” (Dessler, 2015)
 INCENTIVOS

Los empleadores siempre están buscando maneras de motivar

a los empleados y aumentar la productividad. Con este fin, los
empleadores implementan programas de incentivos laborales.
 ¿CÓMO FUNCIONA?

 La dirección conoce y establece los términos del programa

 crea el marco de tiempo del programa
 los límites de los incentivos
 la administración hace que los empleados conozcan el
programa.
ENFOQUE
REMUNERACIÓN TRADICIONAL
Y POR COMPETENCIAS
 RECOMPENSAS ECONOMICAS

1.Recompensas debidas por la realización de los objetivos

2. Recompensas vinculadas a la antigüedad del trabajador

3. Recompensas por un desempeño claramente excepcional

4.Recompensas debidas a los resultados de los

departamentos
PROGRAMAS DE INCENTIVOS

1. Incentivos económicos o incentivos salariales: Un incentivo económico es

aquel pago que realiza la empresa al trabajador, ya sea en forma de salario,
bono, extra, cheque o regalo material, entre otros.

2. Incentivos no económicos, incentivos no salariales o incentivos morales:

Un incentivo moral, es aquel beneficio que recibe un empleado en forma no
monetaria como puede ser horarios flexibles, más vacaciones o
reconocimientos
 EJEMPLOS DE INCENTIVOS

 Flexibilidad en horarios
 Elección de días libres y vacaciones
 Reconocer los logros
 Posibilidad de ascenso
 Bonos
 Viajes
 Recreación y eventos socio-culturales
 Deportes
 Atención y acompañamiento social
 Capacitaciones laborales
FORMAS DE MOTIVAR A
LOS EMPLEADOS

1. Asegúrate de que todos estén en el puesto correcto

2. Dales las herramientas necesarias para cumplir sus funciones

3. ¿Han hecho un buen trabajo? Haz que lo sepan

4. Trátalos con respeto

5. Ofréceles oportunidades de crecimiento

6. Respeta su tiempo
 BENEFICIOS
1. Motivación:
Implementar un plan de incentivos genera una motivación extra en tus empleados.

2. Evaluación del desempeño:

Un programa de incentivos te permitirá conocer el rendimiento de tus empleados y el cumplimiento de
los objetivos

3. Retención de talento:
Si somos capaces de detectar el talento, y a la vez, premiar los méritos, tenemos un arma muy potente
de retención de talento.

4. Recompensa con resultados/beneficios:

Los incentivos para trabajadores suelen ir asociados al cumplimiento de objetivos que reportan
resultados o beneficios, ( cumplimiento de metas empresariales)