Asignatura: LEGISLACION

LABORAL DOCENTE: ABOG. REGIS

 N 0
SESIO
2
• FUENTE DEL DERECHO
S DE
• TRABAJ
CLASIFICACION DEL
O
DERECHO DE TRABAJO.
OBJETIVOS DE LA
SESIÓN
• Objetivo 1
Identificar y analizar las fuentes y
principios que regulan las
relaciones de trabajo, en forma
clara y precisa.

• Objetivo 2
Reconocer y comprender la
clasificación del derecho de
trabajo y explica su tratamiento,
de manera correcta.
 FUENTES DEL DERECHO DE
TRABAJO
“En la Constitución Política del Perú de 1993 en materia laboral, se
ha sustituido la expresión "estabilidad laboral" (que existía en la
Constitución de 1979), por la de "adecuada protección contra el
despido arbitrario”, ambigua frase que rebaja la tutela sólo al
momento de la extinción mas no de la contratación, y permite
reparar el despido injustificado con la reposición o la
indemnización”
FUENTES DEL DERECHO DE
TRABAJO
LA
CONSTITUCIÓ
N
La Constitución Política del Perú de 1993 es la norma fundamental de la República
del Perú. Antecedida por otros 11 textos constitucionales, fue redactada a inicios
del gobierno de Alberto Fujimori por el Congreso Constituyente Democrático
convocado por el mismo tras la disolución del Congreso en el autogolpe de 1992,
consecuentemente fue aprobada mediante el referéndum de 1993, aunque los
resultados han sido discutidos por algunos sectores.

Esta ley fundamental es la base del ordenamiento jurídico nacional: de sus

principios jurídicos, políticos, sociales, filosóficos y económicos se desprenden
todas las leyes de la República. La Constitución organiza los poderes e instituciones
políticas, además de establecer y normar los derechos y libertades de los
ciudadanos peruanos. Prima sobre toda ley y sus normas son inviolables y de
cumplimiento obligatorio.
LA
LEY Nuestro
ordenamiento
Normas escritas
La Ley es jurídico, se puede
dictadas por los Normas que se aprobada por el graficar en una
poderes del estado,
elaboran para Congreso de la pirámide, en cuyo
mediante el
vértice encontramos
procedimiento pre el bien de la República y es a la Constitución
establecido, para su convivencia promulgada por el del Estado y en
elaboración y Presidente de la
social. segundo término, a
correspondiente República. la Ley ordinaria y
promulgación.
demás normas de
menor jerarquía.
LA
JURISPRUDENC
IA Conjunto de resoluciones o
fallos firmes o definitivos de
las autoridades judiciales.

La jurisprudencia constituye
una fuente principal para los
altos órganos jurisdiccionales,
en razón a que permite aplicar
el mismo criterio para casos o
conductas parecidos.
LA
DOCTRINA
Conformada por los puntos de
vista y opiniones de los
estudiosos del Derecho en
materia laboral. Estas opiniones
están expresadas en obras
especializadas, conferencias,
investigaciones, revistas
científicas y resoluciones de los
congresos especializados.
LA
COSTUMBR
E Conjunto de hábitos o prácticas
que son regularmente mantenidos en
comunidad
una o profesión. Estas son
prácticas aceptadas y se en
constituyen normas
para los miembrosobligatorias
de una comunidad.
Muchos actuales de
trabajadores se los iniciaron
derechos
prestaciones voluntarias como
de parte del
empleador, pero que al repetirse
periódicamente se convirtieron en
obligatorias.
 CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO.
Una de las formas más novedosas y ágiles para modificar o dar nacimiento a normas
jurídicas, de ahí su carácter de fuente formal del Derecho Laboral. En muchos
sistemas de Derecho se les denominan contratos colectivos de trabajo. Es el acuerdo,
de naturaleza jurídica contractual, concertado y suscrito por la administración de una
entidad laboral, de una parte, y la representación de la organización sindical
correspondiente, de la otra, a fin de establecer las condiciones de trabajo y la mejor
aplicación y exigencia de los derechos y obligaciones recíprocos que rigen las
relaciones laborales de dicha entidad, a fin de impulsar la ejecución de los planes
técnico-económicos mediante la gestión administrativa y el amplio desarrollo de la
actividad e iniciativa de todos los trabajadores.
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE
TRABAJO
Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a
gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados
miembros a fin de establecer las normas del trabajo,
formular políticas y elaborar programas promoviendo el
trabajo decente de todos, mujeres y hombres.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO
Principio Protector

Principio de Irrenunciabilidad

Principio de Continuidad

Principio de Primacía de la Realidad

Principio de Razonabilidad

Principio de Buena Fe

Principio de Igualdad
 PRINCIPIO PROTECTOR
Dentro de toda relación laboral, se presume que el trabajador es la
parte mas débil, frente a su empleador, por lo que es necesario que
la ley acuda en su amparo, para evitar abusos en su contra.

El trabajador se encuentra en clara desventaja económica y social

frente a su empleador, motivo por el cual la ley debe acudir en su
ayuda. De este principio se derivan tres reglas:

a) In dubio Pro Operario

b) La aplicación de la norma mas favorable
c) La aplicación de la condición mas beneficiosa
In dubio Pro Operario

Es una regla jurídica que aplica el juez laboral, ante varios sentidos
interpretativos de una norma, por lo que elegirá aquella mas favorable al
trabajador.

“Interpretación mas favorable al trabajador en caso de duda sobre el

significado de una norma. De haber oscuridad en el sentido de una
clausula del contrato de trabajo, se prefiere igualmente el sentido mas
ventajoso para el trabajador”.
 LA NORMA MAS
FAVORABLE
En el caso de existir normas diferentes, aplicables a una
misma situación, el juez debe aplicar la que reconozca
mayores beneficios o derechos al trabajador.

LA CONDICION MAS BENEFICIOSA

Este principio considera que los derechos de los trabajadores

alcanzados por un evento anterior, no pueden ser
desmejorados o eliminados peyorativamente por un acto
posterior.
 PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD

Este principio invalida todo acto del trabajador que implique una
renuncia a sus derechos laborales, constituyendo una limitación a
la autonomía de la voluntad.

Este principio busca evitar que el trabajador urgido por la

necesidad de conseguir o continuar con un empleo, acepte la
imposición por parte del empleador de determinadas condiciones
lesivas a sus derechos laborales.
 PRINCIPIO DE
CONTINUIDAD
El principio de continuidad parte de la base que el contrato de
trabajo es un contrato de tracto sucesivo, que no se agota con una
sola prestación, sino que tiene vocación de continuidad en el
tiempo.

Este principio busca la conservación del vinculo laboral en

beneficio del trabajador hasta que surja una causal prevista en la
ley que origine su extinción.
 PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD

De presentarse discrepancias entre lo que ocurre en los

hechos y lo consignado en los documentos o acuerdos, debe
preferirse lo primero.

Los documentos donde conste la celebración de contratos civiles, mercantiles o

de cualquier otra índole, no tienen mas que un valor probatorio de presunción, el
que pueden perderlo si al verificarse lo ocurrido en la practica se demuestra que
la suscripción de dichos documentos ha servido para un fraude o simulación
orientados a eludir el cumplimiento de las obligaciones establecidas por la
legislación laboral.
 PRINCIPIO DE
Consiste en la
RAZONABILIDAD
afirmación esencial de que el ser humano, en sus relaciones
laborales, procede y debe de proceder conforme a la razón.

Este principio, constituye un limite frente a actitudes arbitrarias durante el

desarrollo de la relación laboral.

Art. 9 de LPCL: Aplicación de medidas disciplinarias dentro de los limites de la

razonabilidad.

Art. 31 de LPCL: Otorgamiento de un plazo razonable para presentar descargos

por la imputación de falta grave.
 PRINCIPIO DE
BUENA FE
Según este principio, las pare de la relación laboral, deberán de
actuar de una manera leal, respetando determinados valores como
la honradez, la lealtad, la confidencialidad,
FE
es decir, respetando la
buena fe uno del otro.

Art. 1362 del Código Civil: “Los contratos deben negociarse,

celebrarse y ejecutarse según las reglas de la buena fe y común
intención de las partes”.
 PRINCIPIO DE
IGUALDAD
Establece que no pueden establecerse tratos desiguales
entre trabajadores que se encuentren en idénticas
condiciones laborales, por razones de sexo, religión, raza,
nacionalidad, edad, estado civil o por cualquier otro motivo
de carácter reprochable.
CLASIFICACIÓN DEL DERECHO DE
TRABAJO
Derecho Individual de Trabajo
Derecho Colectivo de Trabajo
Derecho Procesal de Trabajo
 DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se
compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el
empleador bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una
remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
 DERECHO COLECTIVO DE
TRABAJO

profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su

posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo
Contenido
El Derecho Colectivo del Trabajo establece normas sobre:
La libertad de asociación profesional,
Los convenios colectivos,
Los conflictos colectivos (huelga, lock-out ) y,
La conciliación y el arbitraje.
 DERECHO PROCESAL DE
TRABAJO
El Derecho procesal laboral es una rama del derecho procesal que se encarga de regular y buscar solución a las
controversias laborales, de forma individual o colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y
seguridad social, que se dan entre empresas y trabajadores, sobre los contratos de trabajo o respecto de las
prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administración. También se encarga de la relación entre
la Administración Pública y su personal (todo aquél que no es funcionario público y por tanto se encuentra sujeto
al derecho laboral). El objeto de estudio del proceso laboral son los asuntos originados en conflictos individuales
de trabajo
Graci