P SI C O ME TR IC A S

PRUEBAS

PRESENTADO POR :
N Z A H E R N Á N D E Z RODRÍGUEZ
JEIMY CONSTA
A PA O LA P U L ID O LOZADA
MARIN
A R R U B IA N O GO N ZÁLEZ
ANDREA DEL PI L
L IN A S A LA ZA R G O NZÁLEZ
DIANA CARO
TEST PSICOMÉTRICOS
• Los test psicométricos fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y
también de una misma persona en diferentes momentos de su vida.

• Las pruebas psicométricas son las encargadas de medir cualidades psíquicas del individuo, las hay de varios tipos: de
medición de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y edad cronológica), rasgos de personalidad (como tiendes a
reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente como te comportas).
 CARACTERÍSTICAS

• El test psicométrico se basa en el principio de medir la ejecución de las personas y compara sus resultados.
• Las relaciones entre los atributos internos y las manifestaciones externas están basadas en las técnicas
correlacionales.

• Son instrumentos de evaluación de rasgos o aptitudes, que en una y en otra, donde se conforman la
estructura básica de la personalidad en cualquier ser humano.

• No tiene en cuenta el contexto.

 LA VALIDACIÓN DE LOS TEST PSICOMÉTRICOS

• Un test es una buena herramienta de medición siempre que sea sensible, confiable y válido. los test se deben revisar
periódicamente para verificar su utilidad y eficacia. en general, se utilizan tres criterios generales de validación para
garantizar la eficacia de las herramientas psicométricas.

CONFIABILIDAD VALIDEZ SENSIBILIDAD

La confiabilidad hace referencia a La validez nos indica en qué La sensibilidad de un test hace
la manera en que un test mide una medida referencia al poder de
determinada dimensión (estabilidad un test es creíble y lo discriminación del test, o a la
de los resultados y coherencia de la suficientemente estable como para capacidad de distinción entre unos
medición). evaluar una situación o variable individuos y otros.
determinada.
Se considera que un test es
confiable si ofrece puntuaciones Existen tres grandes tipos de
similares cuando una persona lo validez
repite varias veces.
- La validez de contenido
- La validez de criterio
- La validez conceptual o teórica
 TEST DE INTELIGENCIA

• Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera rápida y eficiente, a través de la comprensión y la
adaptación a situaciones cambiantes o rutinarias. esta prueba también mide la facilidad para tomar decisiones,
iniciativa en la solución de problemas. los principales puntos para evaluar son: coeficiente intelectual, juicio,
vocabulario, capacidad de síntesis y análisis, concentración, abstracción, planeación y organización.
 TEST DE LA PERSONALIDAD

• En este se evalúan rasgos de la personalidad y comportamientos del individuo. hay dos tipos de pruebas de personalidad:
pruebas objetivas y pruebas proyectivas; estas miden temperamento, actitudes y comportamientos del sujeto, con él
mismo y el entorno.
 TEST DE APTITUDES Y HABILIDADES

• Mide capacidades, destrezas y competencias, las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro de objetivos
del puesto. El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un patrón de conducta repetitivo que permita
identificar competencias laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de identificar el potencial de aplicación en la
práctica profesional.
 LOS TEST PSICOMETRICOS
TEST DE TEST DE
INTELIGENCIA PERSONALIDAD

- El Test De Binet – Simón - El Inventario de personalidad 16 –PF

- El Terman Merrill - CPQ. Cuestionario De Personalidad Para Niños
- Test De Matrices Progresivas De - Inventario Multifacético De La Personalidad (MPPI)
Raven
- El Test de la Personalidad De Eysenck
- Escala De Inteligencia De
Wechsler - Inventario De La Personalidad De Cornel Index
- Test de Inteligencia verbal - Inventario de Autoestima De Coopersmith
- Test De Dominós De Anstey

- Prueba de Inteligencia No Verbal De

Weil