ACTIVIDAD 3: ENTREGA 2

ELIZA NATHALIA PARRA ESQUIVEL ID: 736068

MARAIA FERNANDA MOSQUERA FIERRO ID: 534587

CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO

LEGISLACION LABORAL
NEIVA- HUILA
202O
 CONTRATO LABORAL

Relación laboral Documento que Formas de

regula la relación contrato
laboral entre los
Trabajador: empleadores y los
Empleador: Persona que presta trabajadores, puede ser Verbal Escrito
Persona natural el servicio en
individual o colectivo.
o jurídica forma personal,
quien obtiene realiza laborales
el servicio. en beneficio de
otra. Se clasifica en :

Contrato de trabajo Contrato de trabajo a Contrato de

termino fijo termino indefinido obra y labor

Es aquel en que las
partes pactan una
duración cierta y
limitada de función.
Se contrata a una
Se considera que existe persona de esta forma
un contrato de trabajo para que realice
 a término indefinido una labor establecida.
 cuando en él no se Su vinculación con la
pacta un tiempo de empresa irá hasta el
duración, cuando no se día en que termine el
pacta una fecha de proyecto.
terminación
 Según su duración Según su duración Según su duración

Se sabe de antemano
Caso en el cual no Se describe por
la fecha de
se conoce de escrito de forma
terminación del
antemano la fecha detallada la obra o
vinculo que no pude
en que puede labor objeto del
ser superior a 3 años
llegar a terminar contrato
pero que puede ser
renovado tantas veces el mismo.
como lo dispongan las
Periodo de prueba
partes.
Periodo de prueba
Periodo de prueba
 el periodo de prueba
Según artículo 78 del es de máximo dos
Según artículo 78 del CST,
El período de prueba no CST, El período de meses.
puede exceder de dos (2) prueba no puede exceder
meses, cuya duración sea de dos (2) meses, cuya
inferior a un (1) año el duración sea inferior a un
período de prueba no Forma del contrato
podrá ser superior a la
(1) año
quinta parte del término
inicialmente pactado.

Forma del contrato

Forma del contrato
Pueden ser escritos o Lo ideal es hacerlo por Para efectos
verbal pero según el escrito, solo se puede probatorios el
articulo 46 del CST, determinar por decisión contrato debe
este debe constar voluntaria del proceder por
siempre por escrito. trabajador. escrito.

Finalización del contrato

Todo contrato de trabajo es En este contrato

Aspectos relacionados susceptible de ser terminado, sea también esta
con la indemnización con justificada causa o sin ella, y presente la figura de
que se deben pagar al tratándose un contrato de trabajo la indemnización
trabajador despido en a termino fijo o termino por terminación
este tipo el contrato. indefinido. injustificada por
parte del empleador.
Precisiones sobre la
indemnización cuando el
trabajador es despedido
injustificadamente
BIBLIOGRAFIAS

Secretaría Jurídica Distrital. (1951, enero 1). Código Sustantivo del Trabajo.
Recuperado 17 de abril de 2020, de https://
www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html