UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO

FACULTAD DE QUÍMICA 
INGENIERÍA QUÍMICA

ADMINISTRACIÓN
 

“IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN

EQUIPO”
 

PROFESOR: M. EN A. MARÍA ESTHER AURORA CONTRERAS LARA

VEGA

 INTEGRANTES DEL EQUIPO:

 HERNÁNDEZ CONCHA DANIELA
 ROSAS FIERRO VIRIDIANA
 VILLAR INIESTA MARÍA YULISSA
 
 LA IMPORTANCIA
DEL TRABAJO EN
EQUIPO
«REUNIRSE ES UN COMIENZO, PERMANECER JUNTOS ES
EL PROGRESO Y TRABAJAR JUNTOS ES EL ÉXITO»  
-HENRY FORD
 ¿QUÉ ES EL TRABAJO EN EQUIPO?
• El trabajo en equipo es uno de los elementos más importantes en toda organización
empresarial, de acuerdo a su buen funcionamiento se obtienen resultados positivos o negativos.
Se conforma por la unión de dos o más personas, la cuales se organizan para trabajar y alcanzar
un objetivo en común.

EQUIPOS POSITIVOS
EQUIPOS NEGATIVOS
Cuando las personas que
conforman una organización Cuando entre las personas que
están comprometidas y trabajan conforman una organización hay
de manera articulada en el logro discordia, envidia y
de objetivos comunes descoordinación .
 Debe existir liderazgo,
Implica compromiso para armonía, responsabilidad,
alcanzar metas comunes creatividad, voluntad y
organización
TRABAJO EN
EQUIPO
Supervisado por un líder, el
cual debe coordinar las Cooperación entre cada uno
tareas y hacer que sus de los miembros
integrantes cumplan con
ciertas reglas
 ¿Qué es un equipo de
trabajo? ¿Por qué trabajar en
El equipo de trabajo implica el grupo equipo?
humano en sí, cuyas habilidades y
destrezas permitirán alcanzar el objetivo  Hace posible el éxito de las
final.  empresas, integrando así la
compenetración, comunicación y
Características: compromiso entre sus
 Sus integrantes deben estar bien empleados.
organizados, tener una mentalidad  Las actividades fluyen de
abierta y dinámica alineada con la manera más rápida y eficiente.
misión y visión de la empresa.  Consigue un equilibrio entre los
 Cada miembro del equipo debe: miembros del equipo,
producir, obtener mejores resultados, destacando habilidades, formas
alcanzar metas, integrarse con sus de pensar y disposición para
compañeros, ser creativo, solucionar trabajar de cada uno.
problemas, ser tolerante, etc.
 FRACASOS DEL TRABAJO EN
TRABAJO EN EQUIPO EFICIENTE
EQUIPO
Trabajo colectivo, cooperación y
No existe un clima agradable de trabajo
colaboración
Se planifica incorrectamente
Equipo creativo para generar un alto
Existe negatividad y egoísmo en el rendimiento
grupo
Ideas innovadoras para la satisfacción
Los miembros están desmotivados y no
laboral
son perseverantes
Elementos sociales, instrumentales y
Los involucrados no se sienten parte del
personales.
grupo
Confianza entre miembros del equipo
No se da la confianza mutua
Armonía y responsabilidad
Los objetivos a cumplir no están claros
 Tipos de roles para
Características clave de Habilidades para
sesiones creativas
los equipos creativos e asegurar un buen
(Syrett y Lammiman
innovadores trabajo en equipo
2002)
(Hayes 1997)  Capacidad
 El iluminador (alguien
de
que propone una idea)
negociación
 Comparten una visión  El espónsor (alguien que
 Manejo de conflictos
 Crean una atmósfera de quiere trabajar en un
 Comportamiento
trabajo participativa y no tema porque cree en él)
inteligente desde el
amenazante  El transformador (una
punto de vista emocional
 Construyen con el persona que hace que
 Capacidad para ejercer
tiempo un clima de una idea o proyecto sea
un cierto liderazgo
excelencia  Comprensión de las “real”)
 Consiguen ayuda y  El experto externo, cuya
dinámicas de los
colaboración de la colaboración es
equipos.
empresa para poner en solicitada para aportar
*Todo ligado a los
funcionamiento sus “aire fresco” a un
objetivos estratégicos de
ideas. proyecto difícil o
la empresa.
estancado.
 ¿CÓMO SE TRABAJA
CREATIVAMENTE EN EQUIPO?
SUGERENCIAS PARA
TRABAJAR
CREATIVAMENTE EN
EQUIPO
1. La convocatoria de la reunión
2. El lugar de la reunión
3. El tiempo y duración de la reunión
4. El líder de la reunión
5. El foco creativo
6. La generación de ideas en equipo
 “Los Logros de
una Organización
son los
EJEMPLOS DE Resultados del
Esfuerzo
TRABAJO EN EQUIPO combinado de
cada Individuo”
-Grupo Reviv,
(2016).
MISMA
DIRECCIÓN
Es importante que todos los miembros del equipo vayan en una
misma dirección y de forma coordinada.
Un ejemplo de esto se aplica con los pingüinos en un bloque de
hielo. Si ninguno se moviera, los devoraría la ballena. Si algunos
se mueven en diferentes direcciones, el bloque se tambalearía.
En cambio, si todos se arrinconan juntos, pueden hacer que el
bloque se incline y les impida ser comidos.
SIGUIENDO AL
La implicación del líder en
la motivación de su equipo
de trabajo es primordial. Un
ejemplo de un buen líder se

LÍDER
aplica cuando logra que
todas trabajen en equipo
para evitar ser comidas por
un oso hormiguero. La
hormiga líder da
instrucciones precisas para
que todos los miembros se
coloquen en sus posiciones y
formen una bola que no se
pueda comer el oso. De esta
manera, el líder debe
responsabilizarse y estimular
para que todos los miembros
consigan las metas comunes.
 UNIENDO
CAPACIDADES
Otro ejemplo es cuando un cangrejo observa que un ave está a punto de cazarlo, por lo que hace una
señal para que todos sus compañeros se organicen y puedan frustrar el ataque. Si ninguno de sus
compañeros cumpliera con el rol que le corresponde, entonces el ave se comería al más pequeño de
ellos; sin embargo, trabajar en equipo es importante ya que puede salvar sus vidas.
 CONCLUSIONES
Los animales del video nos permiten observar
que, al unirse, trabajar en equipo e implementar
estrategias, hace posible conseguir la meta que
están buscando.

Dichos ejemplos también ponen en evidencia que

el trabajo en equipo es una herramienta
indispensable para que los miembros de un grupo
u organización tengan una relación sana,
desarrollen sus habilidades y resuelvan
problemas eficientemente.

Además, es importante recordar que con un buen

funcionamiento del trabajo en equipo se
obtendrán resultados benéficos para toda la
empresa.