UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS
TEMA

PROYECTO ECONOMICO
ADMINISTRACIÓN
ALUMNOS

• ABANTO ARHUIS SHEYLA

VENTA DE
• QUIJADA GARCIA JACQUELINE
PICARONE
S • ROJAS CABEZAS Nancy

• ROSALES HOSPINAL ALEXANDER

• OSHIKAWA HUAMAN DIEGO

• SUAREZ DIAS SEBASTIAN

• CHOCCA CASTELLANOS LUIS

PROBLEMATICA
OBJETIVOS
MISIÓN
La misión de nuestro equipo de trabajo es la de conocer y desarrollar los temas
siguientes: gestión de equipo, las 5C del trabajo en equipo, los procesos de comunicación
y elaboración de plan estratégico. Nuestro equipo se destina a recaudar fondos mediante
nuestras actividades realizadas para la ayuda del albergue de Coto Coto, que será
donada con el fin de poder ayudar a niños y ancianos que se encuentran en dicho lugar.

VISIÓN
Se quiere llegar a una adecuada ejecución de nuestros temas establecidos y poder llegar
a cumplir las actividades con los errores poco posibles que se nos presente.
Con la donación que se hace al albergue de niños y ancianos de Coto Coto, queremos
que este fondo sirva de sustento para cualquier fin que sea provechoso para los de la
comunidad.
2. Descripción general:
Al empezar el proyecto nos reunimos con los compañeros de equipo para entablar
situaciones en la que podríamos enfocarnos y poder desarrollar los temas que se iban a
escoger como gestión de equipo, las 5C del trabajo en equipo, los procesos de
comunicación y elaboración de plan estratégico.
Se acordó también las reuniones que podríamos llevar a cabo y algunos seguimientos de
acuerdo a las capacidades de cada uno de los integrantes del equipo para con esto poder
asignar las funciones que se ejecutaran, así mismo las posibilidades de un líder que dará
seguimiento a cada una de las acciones en las reuniones establecidas.
Tuvimos como finalidad que el trabajo y las actividades realizadas y sus ganancias las
donaríamos al albergue de Coto Coto que es un albergue de niños y ancianos que
actualmente no cuentan con el suficiente apoyo de autoridades y de personas que puedan
llevar el acto de solidaridad.
3. Entorno de operación:
Las reuniones fueron llevadas a cabo de manera regular con algunos percances que
fueron desarrolladas en la misma reunión o en la próxima fijada. En cuanto a las
actividades por decidir se optó para empezar con las chocotejas para que nos genere
algunos ingresos que siguientemente los destinamos para la actividad de la picaronada,
ya que al ejecutar otras actividades como los sándwiches no eran tan rentables por el
mismo hecho que un grupo ya lo venía ejecutando.
El presupuesto establecido se resolvió satisfactoriamente y generando aprovechamiento
de las ganancias para poder preparar más y así tener unas ganancias más elevadas en la
actividad de la picaronada.
. Análisis interno:
Las ventajas que se ofrecieron por parte del equipo es que tuvimos una gama de
capacidades diferentes ya que cada uno de los integrantes sabia en que era bueno de
acuerdo a sus valores y capacidades en fomento del rendimiento del equipo, con esta
distribución de responsabilidades se invirtió en tiempo y en menos molestias,
En cuanto a nuestras actividades tuvimos la ventaja de ahorrarnos tiempo y de
molestias con el cruce de algunos horarios ya que solo tuvimos dos actividades en la
que las chocotejas nos generaron ganancias para poder comprar los insumos para la
picaronada y con esto nos ahorramos la molestia de hacer varias actividades para
poder tener ganancias rentables y buenas.
 PRESENTACION DE LOS INTEGRANTES

 Apellidos: Rosales Hospinal • Apellidos: Oshikawa huaman

 Nombres: Alexander Jhunior • Nombres: Diego Jair
 DNI: 71071732 • Apellidos: Rojas Cabezas • DNI: 75967989
 Cualidades: • Nombres: Nancy Sarai • Cualidades:
 Creatividad e innovación
• DNI: 73596759 • Comunicación efectiva
 Claridad de ideas
• Cualidades: • Planificación
 Capacidad de afrontar y asumir
riesgos • -Responsable • Empatía
 Capacidad para adaptarse a • Me apasiono en cada cosa que hago • Decidido
situaciones nuevas
• Comprometida con mis estudios • Innovación
 Saber priorizar
• Puntualidad
 Capacidad de comunicar y • -Termino todo lo que empiezo
socializar • Independencia
• -Lista para aprender en todo momento
 Tenacidad y persistencia • Confianza
• Amante de los por qué? de la vida.
 Flexibilidad y capacidad para • Tolerancia al riesgo
adaptarse a las circunstancias • Capacidad de innovación y comunicación.
•  
 Optimismo
5CS DENTRO DE NUESTRO TRABAJO EN EQUIPO
1. Complementariedad: Cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. Todos
estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante.

2. Coordinación: El grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma

organizada con vista a sacar el proyecto adelante.
3. Comunicación: El trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus
miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones
individuales. El equipo funciona como una maquinaria con diversos
engranajes; todos deben funcionar a la perfección, si uno falla el equipo
fracasa (pensamiento en equipo).
4. Confianza: Cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esta
confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo al propio lucimiento
personal. Cada miembro trata de aportar lo mejor de sí mismo, no buscando
destacar entre sus compañeros sino porque confía en que estos harán lo
mismo; sabe que éste es el único modo de que el equipo pueda lograr su
objetivo.

5. Compromiso: Cada miembro se compromete a aportar lo mejor de sí mismo, a poner todo

su empeño en sacar el trabajo adelante.
 GESTION DE EQUIPOS
 Es un conjunto de técnicas, procesos y herramientas que emplea el jefe
de equipo (a menudo denominado team manager) con el fin de organizar y
coordinar a un grupo de individuos para un objetivo común.
En nuestro grupo seguimos los siguientes pasos.

Nuestro grupo son personas con un buen sentido del

1)Motivación y optimismo humor eso nos da confianza que el proyecto que vamos
a realizar nos saldrá satisfactorio para todo y así tomar
buenas decisiones

Dejamos que cada uno de los integrantes se puedan

2)Mayor potencia y talento
desenvolver dando ideas en como podíamos hacer un
proyecto social.

La felicidad de los integrantes del grupo nos hizo

3)Adaptación social pensar que el trabajo sea sencillo y no tener estrés, no
estar mal humorados.
 Todos los integrantes dieron sus puntos que vista en que
4) Mayor creatividad podíamos preparar unos decían choco tejas, otros
anticuchada, hamburguesas, picarones cosas a si no
todas eran buenas ideas

Algunos de los miembros del equipo tenían roche, miedo

5)Adaptación al cambio a ofrecer su producto que estaban vendiendo. Pero poco a
poco perdieron el miedo y adaptarse al campo del negocio

Todo el grupo era más pro activo tenia mayor

6)Menos errores desempeño laboral.

Cada miembro del grupo dio un compromiso de

7) Compromiso y fidelidad brindar apoyo al otro miembro del equipo que estaba
mal

Todos aportaban sus ideas en cómo salir de

8) Reducción de conflictos
un problema
IMPACTO DEL PROYECTO
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES