ASMA

OCUPACIONAL

Enni Manuela Flórez

Yandri Marilyn Gómez
Rony Bohorquez López
 DESCRIPCIÓN

• Como parte del proceso de esta guía se recopilo diferente

información para su elaboración, dentro de una serie de preguntas
donde se baso en las evidencias científica, así como darle el valor
mediante una calificación, dentro de un proceso de discusión de cada
uno de los criterios ara su evaluación.
• Al analizarlo, se baso en un estudio analítico de las diferentes
evidencias y su grado de complejidad de acuerdo al nivel de
experiencia para dar sus recomendaciones.
 CARACTERISTICAS

• Enfermedad caracterizada por limitación variable del flujo aéreo y/o

hipereactividad bronquial y/o inflamación bronquial debida a causas y
condiciones atribuibles a un ambiente de trabajo en particular y no a estímulos
encontrados fuera del lugar de trabajo (Gil Hernández F, 2005 Mapp. CE, et al.
2005, Expert Panel Report 3, 2007, Orduz, 1999, Guerrero y cols., en SCMT 2007).
 DIAGNOSTICO

• Para el diagnóstico de AO: establecer el diagnóstico de asma, comienzo de los

síntomas después de vincularse al trabajo, asociación entre los síntomas del asma
y el trabajo, exposición a un agente o proceso conocido como causante de AO, y
la documentación objetiva de la asociación entre el asma y el trabajo.

• Para el diagnóstico de RADS: ausencia de síntomas respiratorios previos,

exposición a un gas, humo o vapor que estuviera presente en concentraciones
elevadas y tuviera cualidades irritantes, inicio de los síntomas dentro de las
primeras 24 horas tras la exposición y persistencia durante al menos 3 meses,
síntomas similares al asma con tos, sibilancias y disnea, evidencia objetiva de
asma bronquial, y ausencia de otro tipo de enfermedad pulmonar.
 RECOMENDACIONES

• Inventario de agentes químicos y biológicos.

• Realizar un reconocimiento de operaciones y procesos de producción
• Disponer de una fuente de información.
• Identificación de medidas de control existentes.
• Un análisis de las circunstancias de exposición de la fuerza laboral
 VIGILANCIA PARA LA SALUD

• Evaluación de vigilancia inicial (examen preocupacional), valoraciones

periódicas de acuerdo con el tiempo de exposición y a la presencia de
síntomas y evaluación final cuando el paciente se retira del sitio de
trabajo (evaluación postocupacional).
 OTRAS ASPECTOS RELEVANTES

• Como aspectos relevante podemos decir que se podrán obtener

beneficios para los trabajadores desde la prevención mediante la
implementación de estas estrategias para la decepción temprana
como la reducción de las incidencias.