ENTREGA 1 CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

SOL DANIELA VALENCIA

MAGDA OCHOA SOTO
 
ASESOR
JAIME ALBERTO TOBON
 
ASIGNATURA
LEGISLACION LABORAL
 
NRC:
5983

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO – SECCIONAL BELLO
CONTADURIA PÚBLICA
BELLO, COLOMBIA
2020
 CARTILLA LABORAL

PARA LA EMPRESA LOGISTICA Y

SUMINISTROS

ACEVEDO S.A.S
 Presentación y objeto social

La empresa LOGISTICA Y SUMINISTROS ACEVEDO S.A.S, ni 900.323.85-1 fue

constituida por documento privado el 28 de agosto del año 2009, con una duración

indefinida.

Su objeto social es la comercialización de insumos para el campo, medicamentos

y cuido para animales. A la fecha su área principal de operaciones es el nordeste

de Antioquia y tratando de penetrar en suroeste del departamento.

Su domicilio principal es la ciudad de Medellín.

 Relaciones Laborales
La empresa LOGISTICA Y SUMINISTROS ACEVEDO S.A.S tiene como política:

1. Siempre la vinculación es por medio de contrato de trabajo escrito.

2. La modalidad de contratos es a:

Empleados de oficina: contrato a termino indefinido.

Vendedores a termino fijo de un año.

3. Periodo de prueba: una quinta parte de la duración del contrato, máximo dos

meses.

4. Antes de iniciar labores debe:

Hacerse un examen medico General. Lo paga la empresa.

Estar afiliado a: Arl, Eps, Fondo de Pensiones y caja de compensación familiar

 Contenido del contrato de trabajo a termino fijo de un año.

Características del contrato de trabajo de la empresa Logística y Suministros Acevedo S.A.S : Por la

forma: 1. Este contrato es termino fijo de un año por escrito. Nunca puede ser verbal.

2.Tiene periodo de prueba de dos meses, esta escrito en el contrato. Por ley no puede exceder una

quinta parte de la duración del contrato, máximo 2 meses.

3.el otrosí es un documento que se elabora para anexarlo al contrato trabajo original y se utiliza para

aclarar, adicionar o cambiar las condiciones del contrato inicial y/o de sus prorrogas o de otros otrosí.

Siempre debe haber acuerdo expreso entre las partes para la firma del otrosí.

4.El contrato se puede prorrogar por acuerdo mutuo de las partes.

5. Su terminación se le debe notificar al empleado por escrito, con no menos de treinta (30) días de

anticipación. De no hacerlo o hacerlo en un periodo inferior a los 30 días, este contrato se renueva

automáticamente por el mismo periodo que se firmo, en este caso un año.

 Contenido del contrato de trabajo.
Características por la duración

Duración: Esta dentro de los tipos de contrato establecidos por la ley, este es un contrato a termino fijo de un año, por
365 días, contados desde el 14 de enero del 2019 al 13 de 2020.

Salario: tiene dos componentes totalmente validos: salario básico mensual mas comisiones del 5% sobre el valor de

las ventas netas del mes.

Terminación del Contrato: este contrato se termina por:

1. Vencimiento del termino pactado: se pacto a un año, es decir 365 días, contados a partir del 14 de enero de 2019 y
termina el 13 de enero de 2020.

2. Por terminación unilateral por justa causa comprobada:

3. Por mutuo consentimiento;

4. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; el empleador debe solicitar al ministerio de
trabajo y seguridad social

5. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días; el empleador debe
solicitar al ministerio de trabajo y seguridad social.

6. Por sentencia ejecutoriada;

7. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley.
Contenido del contrato a termino fijo de un año.

Generalidades del contrato de la empresa Logística y Suministros Acevedo S.A.S

1.
El contrato de trabajo lo celebran y lo firman el representante legal de la empresa y el empleador. Esta bien celebrado y firmado

por que el art 32 del C.S.T dice expresamente que son representantes del empleador los administradores, directores, gerentes, los

liquidadores, mayordomos.

2.Contiene los nombres, dirección de quienes lo celebran y lo firman.

3.Identifica clara y explícitamente (por escrito) cuales son las labores o funciones del empleado, la fecha de inicio y de terminación

del contrato de trabajo, el lugar donde se va a llevar a cabo el trabajo, los medios de transporte y el consentimiento de traslado de

lugar de trabajo.

4.Identifica cual es su remuneración y la forma y periodo de pago.

5.Dice expresamente que su jornada laboral es de ocho horas día, de lunes a sábado.

6.El empleado autoriza que el empleador haga las deducciones de ley derivadas de este contrato, como son los aportes a la seguridad

social. 4% para la Eps, 4% para el fondo de pensiones, sobre el salario bruto devengado y la retención en la fuente por salarios

según la ley vigente.

El concepto es que es un contrato celebrado de acuerdo a ley laboral colombiana.

Elementos del contrato de trabajo

Este contrato contiene los tres elementos necesarios para que se tipifique el contrato de trabajo, articulo 23 del C.S.T.

1. El trabajo es Personal : «La actividad personal   del trabajador,  es  decir, realizada por sí mismo.»

2. Subordinación: «La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes,

en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo   cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,  la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del

contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales   que

sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.».

3. La remuneración .«La denominación que se le de al pago por las partes no condiciona su naturaleza jurídica, pues la esencia salarial del mismo surge

necesariamente de su condición de ser una contraprestación directa de un servicio personal subordinado. El elemento de la relación jurídica que identifica su

naturaleza laboral y la distingue de una meramente civil o de otra estirpe, lo constituye la subordinación o dependencia jurídica y continuada que supedite la forma

de los servicios. Por tanto, siempre que esos servicios se presten bajo tales condicionamientos, el pago se deberá tener por salarial, prescindiendo del nombre

que el empleador o las dos partes le den al mismo.»