DISS-5 SRL

DISS-5 SRL
DISS-5 SRL
• El Seguro de Riesgos Laborales (SRL), es uno de los
tres componentes del modelo de aseguramiento del
Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)
dirigido a proteger a los trabajadores frente al riesgo
de sufrir un daño o lesión como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad profesional

DISS-5 SRL
 SDSS
CONTINGENCIAS
CONTINGENCIAS
COMUNES
LABORALES

MATERNIDAD LESIÓN O DAÑO

VEJEZ DISCAPACIDAD VIUDEZ DESEMPLEO Y ORFANDAD
ORFANDAD ENFERMEDAD A LA VIUDEDAD
LACTANCIA SALUD

PENSIÓN PENSIÓN
ATENCIIÓN
POR POR
PENSION PENSIÓN POR A LA SALUD
PENSIÓN SUBSIDIO POR VIUDEDAD ORFANDAD
PENSIÓN PENSIÓN
POR DISCAPACIDAD POR MATERNIDAD Y
VIUDEDAD SOLIDARIA LACTANCIA
VEJEZ PERMANENTE
ORFANDAD
ATENCIONES
MÉDICAS, ODONTO
LÓGICAS Y DE
REHABILITACIÓN

PDSS PRÓTESIS
ANTEOJOS,
APARATOS ORTO
PÉDICOS Y SU REP
SUBSIDIO
POR
MEDICAMENTOS
ERMEDAD

SVDSS SFS SUBSIDIO

POR
INCAPACIDAD
TEMPORAL
(52 SEM)

SRL INDEMNIZACIÓN POR

DISC. PERMANENTE
PARCIAL

PENSIÓN POR
INCAPACIDAD
PERMANENTE

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• Art. 185, Ley 87-01. Finalidad.-

“ El propósito del Seguro de Riesgos Laborales es prevenir y cubrir los

daños ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades
profesionales. Comprende toda lesión corporal y todo estado mórbido
que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que
presta por cuenta ajena. Incluye los tratamientos por accidentes de
tránsito en horas laborables y/o en la ruta hacia o desde el centro de
trabajo.”

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DISS-5 SRL
DISS-5 SRL
DISS-5 SRL
GRUPO FACTORES
I Condiciones de seguridad
Condiciones de trabajo que influyen sobre la accidentalidad
(pasillos, superficies, tránsito, equipos, herramientas…etc).
CONSECUENCIAS
Lesiones traumáticas: golpes, cortes,
atrapamiento , lesiones oculares, esguinces,
quemadura, consecuencias de descargas eléctricas,
etc.

II Contaminantes físicos, químicos y Físicos: Sordera, taquicardia, taquipnea, etc.

Químicos: Corrosivos, irritantes ( piel, mucosa),
biológicos o condiciones alteración pulmonar por partículas sólidas,
medioambientales. asfixiantes, narcóticos, cancerígenos, mutágenos y
teratógenos, sistémicos (alteraciones hígado,
riñones,etc.)
Biológicos: Bacterias (Tétanos, brucelosis,
tuberculosis), Parásitos (paludismo, toxoplasmosis,
etc.), Virus (hepatitis, rabia, etc.). Hongos (Pié de
atleta, micosis diversas, etc.)

III La características del trabajo Accidentes de Trabajo por Irritabilidad, falta de

Las exigencias que la tarea impone al individuo que las
realiza (esfuerzos, manipulación de cargas, posturas del
trabajo) asociadas a la carga de trabajo tanto física como
mental, pudiendo dar lugar a la fatiga.
energía, fatiga, depresión, etc. Es frecuente síntomas
tales como: dolor de cabeza, mareos, insomnio,
problemas digestivos, etc.

IV Organización del trabajo Fatiga, insatisfacción, estrés, etc. que pueden

Tareas, asignación de las tareas, horarios, velocidad de tener consecuencias como: insomnio, problemas
ejecución, relaciones jerárquica, etc. ( jornada y ritmo de digestivos, cardiovasculares, fatiga mental, entre
trabajo a turno, automatización, monotonía, minuciosidad, otras.
iniciativa, etc.)

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DISS-5 SRL
DISS-5 SRL
DISS-5 SRL
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DISS-5 SRL
DISS-5 SRL
Vía respiratoria La más común de todas. La inhalación de agentes químicos junto con el
aire que respiramos en el medio ambiente laboral es habitual. Los filtros
naturales de la nariz, boca y en general el aparato respiratorio no son
suficientes para frenar la entrada de lo que precisamente es peligroso:
vapores, polvos, gases y aerosoles.

Vía dérmica Muchos agentes químicos penetran por la epidermis por el simple
contacto, al perderse la totalidad o parte de los aceites protectores por la
acción de los disolventes y penetrar hasta llegar al torrente sanguíneo.

Vía digestiva La ingestión de agentes químicos puede producirse en el aparato

digestivo tanto por la dificultad de proteger esa vía como por los malos
usos del trabajador.

Vía parenteral Es la forma más directa de contaminarse pero también la menos

habitual. Es necesaria la existencia de heridas o llagas para que pueda
tener lugar una infección de ese tipo
La OIT estima que de los 2 millones de muertes laborales que tienen lugar cada año en el
mundo, 440.000 se producen como resultado de la exposición de trabajadores a agentes
químicos
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 La Unión Europea, por su
parte, estima que en Europa se
producen anualmente 32.000
muertes por cáncer, 16.000
enfermedades cutáneas, 6.700
enfermedades respiratorias,
500 enfermedades oculares y
570 enfermedades del sistema
nervioso central, por
exposición a sustancias tóxicas
en el trabajo.

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Resfrío, gripe, Puede contraerse en cualquier lugar
escarlatina
Tifoidea, angina, Médicos, personal: paramédico, de laboratorio clínico, patólogos,
poliomielitis, forenses e investigadores
Hepatitis infecciosa Personal médico y paramédico, de diálisis, transfusiones
sanguíneas

carbunco Personal que maneja animales o carnes, cuero o pieles de

animales infectados
tétanos Manipuleo de yute, metales oxidadados o zonas sucias
Tiña Ganaderos, criadores de perros, gatos, animales domésticos
(dermatomicosis)
Brucelosis Personal que trabaja con ganado, cerdo, en la crianza,
mataderos ,veterinarios

tuberculosis Personal sanitario, personal expuesto a sílice, hacinamiento en

fabricas y personas expuestas a polvos orgánicos
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 ALTERACIÓN DEL RITMO RESPIRATORIO,
SENSACIÓN DE NUDO EN LA GARGANTA,
DILATACIÓN DE LAS PUPILAS.

TAQUICARDIA Y
AUMENTO DE LA
PRESIÓN ARTERIAL
AUMENTO
DE LA
TENSIÓN
MUSCULAR

AUMENTO DE LA
GLUCEMIA BASAL

-OTROS:
OTROS:
•SUDORACIÓN
•PALPITACIONES
•TEMBLOR
•MOLESTIAS DE ESTÓMAGO
•SEQUEDAD DE BOCA
•MAREO
•NAUSEAS
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Por cada accidente con lesión incapacitante ocurren 600 incidentes.

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a) La inversión en la prevención de los
Riesgos de Trabajo
b) Los gastos con motivo del estudio al
paciente para efectos de valuación de
las secuelas y asignación de las
prestaciones económicas a lugar.
c) El gasto en la atención médica (de
urgencia, hospitalización, cirugía,
consultas, tratamientos y
rehabilitación)
d) Los gastos jurídicos por la atención de
inconformidades y demandas de
aumento en el monto de las
prestaciones económicas.
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e). El gasto en prestaciones
económicas al trabajador o a sus
deudos (pago de incapacidades,
subsidios, pago de pensiones,
pagos por mortandad)
f) La disminución de los recursos
presupuestales disponibles para
atender otros problemas de
salud (costo de oportunidad)
1) La disminución del ingreso económico familiar
2) Los gastos en materia de rehabilitación tales como
terapias complementarias, órtesis y prótesis

1) La disminución del ingreso y presupuesto familiar

2) Modificación de los roles sociales familiares
3) La presencia de disfunción familiar
4) Estilos de vida deficientes
5) Alteraciones severas del núcleo familiar

1) Discriminación laboral
2) Segregación social
3) Conductas antisociales
4) Psicopatologías diversas
5) Mortalidad prematura

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En América Latina, aunque no hay datos globales, se
estima que el costo de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales representa un gasto de
entre el 3% y el 10% del Producto Bruto Interno (PBI) de
los países.

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Todo incidente, accidente o defecto de proceso
debe ser informado para ser investigado y el
trabajador debe cooperar para transformar el
hecho negativo, en una acción de seguridad u
oportunidad de mejorar.

Las fuentes de investigación de un Accidente de Trabajo:

a.- La entrevista a los testigos y al lesionado.
b.- El estudio del sitio del accidente
c.- El estudio de los equipos y herramientas involucrados.
d.- Reconstitución del accidente

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 Las condiciones de trabajo son un conjunto de variables que
definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que se
realiza, dadas que éstas variables definen la salud del trabajador.

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Probabilidad baja:
El daño ocurrirá raras
veces.

Probabilidad media:
El daño ocurrirá en algunas
ocasiones.

Probabilidad alta:
El daño ocurrirá siempre o
casi siempre.
RIESGO ACCIONES
Tolerable No se requiere ninguna acción

Bajo No es preciso mejorar la acción preventiva, al menos hasta

que no se hallan eliminado los riesgos. Sin embargo se
requieren comprobaciones periódicas

Medio Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo.

Temporalización a corto plazo.

Alto No deben comenzarse los trabajos hasta adoptar una

medida que elimine o minimice el riesgo.

Intolerable No deben comenzar ni continuar el trabajo hasta que se

reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, prohibir
los trabajos.
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• El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, sea
cual fuere su ocupación.

• La prevención entre los trabajadores de las consecuencias

negativas que sus condiciones de trabajo pueden tener en la
salud.

• La protección de los trabajadores en su lugar de empleo

frente a los riesgos a que puedan dar lugar los factores
negativos para la salud.

• La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un

entorno laboral adaptado a sus necesidades físicas o
mentales.

• La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

OIT

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• El Sistema de Protección frente a los Riesgos del
Trabajo en la República Dominicana, se sustenta sobre la
responsabilidad del empleador de asegurar el riesgo, afiliando y
cotizando por sus empleados al Seguro de Riesgos Laborales y
cumpliendo con las disposiciones en materia de trabajo, salud y
política nacional de prevención de los riesgos laborales trazadas
por el Ministerio de Trabajo (Art. 185 de la Ley 87-01)y el Ministerio
de Salud Pública y Asistencia Social (Art.82 , Ley 42-01).

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 • Art. 186.- Política y normas de prevención.

“La Secretaría de Estado de Trabajo(1) definirá una política nacional de prevención

de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, tomando en consideración la
seguridad del trabajador, las posibilidades económicas de las empresas y los
factores educativos y culturales predominantes. Las empresas y entidades
empleadoras estarán obligadas a poner en práctica las medidas básicas de
prevención que establezca la Secretaría de Estado de Trabajo y/o el Comité de
Seguridad e Higiene, quedando la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales
facultada para imponer las sanciones que establece la presente ley y sus normas
complementarias.”

(1) Ministerio de Trabajo

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Las principales referencias legales nacionales que respalda la
seguridad y salud de los trabajadores dominicanos se encuentra
recogida en :
Constitución de la Republica
El Código de Trabajo
La Ley General de Salud (Ley 42-01)
La Ley 87-01 que crea el SDSS y sus normas complementarias
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (Dec. 522-06)

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Ley 109 d/f 3 de enero 1964. Art. 1.- “ A partir de la publicación de la presente
Ley la realización de las operaciones de Seguros contra Accidentes de Trabajo
en el país, estará a cargo exclusivamente, del Instituto Dominicano de Seguros
Sociales, ajustándose a las disposiciones de la Ley sobre Accidentes de
trabajo.”

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Con el propósito de acallar estos movimientos, y presentar a la República
Dominicana como país democrático frente a los organismos internacionales,
el Dictador R. Leónidas Trujillo crea las leyes No. 1376 del 17 de marzo,
1947 y la No. 2920 del 11 de junio de 1951, que dan lugar a la creación de
la Caja Dominicana de Seguros Sociales y al Código Trujillo del Trabajo,
respectivamente.

El IDSS es una institución ligada a la historia de

lucha de los trabajadores dominicanos en los años
1945 y 1946, frente a las condiciones infrahumanas
del trabajo (trabajaban más de 12 horas/d por
salarios de miseria).

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 La Ley sobre seguros sociales (Ley1896 del 30 de dic.,1948)
fue concebida con el propósito de cubrir los riesgos (bajo un
modelo biskmarckiano) de:

a. Enfermedad
b. Maternidad
c. Vejez
d. Muerte del trabajador.

La Caja Dominicana de Seguros Sociales pasa a llamarse Instituto

Dominicano de Seguros Sociales (IDSS) mediante la Ley No.
8952 del 11 de diciembre,1962, del consejo de Estado presidido
por Rafael F. Bonelly.
Esta misma Ley establece la autonomía de la institución mediante la
Dirección Administrativa, Técnica y Financiera de un Consejo
Directivo de composición tripartita

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 SIN SEGURO
SEGURO PRIV
IDSS
OTROS

5%
76%

7%

12%

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El Seguro de Riesgos Laborales.
Laborales
Libro IV, Ley 87-01.

Puesto en marcha el 01 de marzo de 2004,

2004 fue el 2do.
Componente de aseguramiento del SDSS implementado para el
Régimen Contributivo.

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 Institución Función Finalidad
Afiliación automática Facilitar la Cobertura de población trabajadora
Tesorería de la
Seguridad Social Facturación, Recaudo y Dispersión Procurar la fuente de financiamiento SRL
(TSS)
Dirección, regulación y conducción Trazar Políticas, regular funcionamiento del SRL y sus
Consejo Nacional de la del SDSS instituciones. Apelaciones de las disposiciones de la
Seguridad Social (*) Incluye la función de dirección, regulación y SISALRIL recurridas por los usuarios del SRL.
(CNSS) financiamiento del IDSS, de acuerdo al Art. 164,
Ley 87-01)

Supervisar ARL . Supervisar TSS en Supervisar, monitorear y controlar todo lo relacionado

lo concerniente a la distribución de al SRL
las cotizaciones SRL *.
Superintendencia de *Art. 176,j y, 206, Ley 87-01

Salud y Riesgos Fungir como árbitro conciliador. Atención Recursos de

Laborales Inconformidad de usuarios SRL( primera instancia).
(SISALRIL) Fiscalizador y Regulador Propone normas al CNSS sobre aspectos nuevos o de
mejora al SRL.
Administradora de Administración del SRL Ser la unidad de acceso directo de los usuarios ,
Riesgos Laborales Gestión de reconocimiento y receptora de las reclamaciones y proveedora de los
del IDSS otorgamiento de las prestaciones en beneficios del SRL
(ARL) especie y económicas del SRL
Recibir , informar y tramitar las reclamaciones y
Dirección de Información Orientación y defensoría quejas. Asesorar a los afiliados por denegación de
y Defensa de los prestaciones en sus recursos amigables o
Afiliados contenciosos de acuerdo a las regulaciones del SDSS
(DIDA)

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 Principales actores en el Seguro de Riesgos Laborales.

DI
DA
Cotizaciones

Afiliación
Tesorería de la Administradora
Seguridad Social de Riesgos Laborales
Recaudo Administración del
(ARLSS)
(TSS) riesgo/ Provisión de
servicios.

Supervisión y Regulación (Art.

2, literal 9; Art. 206)

MI

Dirección y Regulación
S
MT

PAS
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* Al mes de diciembre de 2013, la población de trabajadores afiliados al SDSS ascendía a 1,530,322

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2a.-El salario cotizable es el salario del trabajador que debe declarar y
registrar el empleador en la base de datos del SUIR .

2b.-El salario tope de cotización es el límite del salario cotizable sobre el

cual se realiza el cálculo de los aportes, lo establece el CNSS por
resolución y actualmente se corresponde al promedio de los salarios
establecidos por el Ministerio de trabajo para el sector privado no
sectorizado.
2c. La prima de contribución promedio es de 1.2% del salario cotizable.
2c.-
La prima tienen dos componentes, una cuota fija (1%) y otra variable. La
fracción variable de la prima la determina la siniestralidad de la rama de
actividad económica de la empresa.
Existen 4 categorías de riesgos (Catálogo anexo al Reglamento del SRL,
cuya referencia es el Dec. 76-99 sobre el SRL), cada riesgo está asociado
actualmente a una prima correspondiente a 1.10%, 1.15%, 1.20% y 1.30%.

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Resolución No. 151-10 d/f 11 de enero de 2007:

… “ Se modifica el literal A) de la Resolución del CNSS No. 74-04 de fecha 15

de mayo 2003 que reza de la siguiente manera: “SE APRUEBA EL INFORME
PRESENTADO POR LA COMISIÓN DE RIESGOS LABORALES CON LOS
SIGUIENTES PUNTOS: A) SE ESTABLECE UN SALARIO COTIZABLE
EQUIVALENTE A SEIS (6) SALARIOS MÍNIMOS PROMEDIO NACIONAL,
PARA EL FINANCIAMIENTO DEL SEGURO DE RIESGOS LABORALES
(SRL)”, para que en lo adelante exprese lo siguiente: Se establece un salario
cotizable equivalente a cuatro (4) salarios mínimos promedio nacional para
el financiamiento del Seguro de Riesgos Laborales.
Laborales ..

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Resolución CNSS No. 322‐01 d/f 01 de agosto de 2013:

FIJA en Ocho Mil Seiscientos Cuarenta y Cinco con 00/100

(RD$8,645.00)
RD$8,645.00 el monto de Salario Mínimo Nacional para calcular el
límite superior del salario cotizable del Régimen Contributivo del
Seguro Familiar de Salud, del Seguro de Riesgos Laborales y del
Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, calculado en base
al promedio de las tres clasificaciones de los salarios mínimos del
sector privado no sectorizado establecidos por el Comité Nacional
de Salarios del Ministerio de Trabajo, a partir de la Notificación de
Pago de la Tesorería de la Seguridad Social de agosto 2013.

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1) Anexo al Reglamento del SRL, conociendo nuestra actividad económica buscamos la
Categoría de Riesgo de la empresa y conocer la relación de la prima
. (Ejem.: Cultivo de caña de azúcar)

Tiene una categoría III = 1.2%

2 ) Identificamos la referencia legal del salario cotizable y tope de cotización, Ejemplo :

RD$ 8,645 x 4 smn = RD$ 34,580

3) Multiplicamos la prima y el salario del trabajador(a) hasta el tope de cotización, Ejemplo de un
trabajador (1) que gane RD$ 10,000 y otro (2) 40,000, el resultado será :

(1) RD$ 10,000 x 1.2% = RD$ 120.00

(2) RD$ 34, 580 x 1.2%= RD$ 414.96

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• Práctica No.2 .- Cálculo de aportes al SRL.

El facilitador organizará grupos de 4 participantes que trabajarán con

la nómina de una empresa ficticia con el propósito de determinar :

a. La Categoría de riesgo según rama de actividad económica de la

empresa y calcular de de acuerdo a lo aprendido, el aporte que debe
hacer por cada uno de sus empleados.

Objetivo:
El participante será capaz de identificar y utilizar las variables
para el cálculo de los aportes al SRL

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 Gráfico del macro proceso de la gestión de
financiamiento del SRL

Ba
nc
o
(co Rec
au me aud
to rc ad
riz ial o
ad r
o)

Banco
Liquidador

* La facturación del SDSS es única (SFS+SVDS+SRL)

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Gestión de la Administración de los Riesgos Laborales.

a.Gestión Financiera de la Administradora.

El Régimen financiero del SRL es de Reparto debe garantizar

una reserva financiera entre 2-5% para contingencias especiales y , por
Resolución SISALRIL , debe constituir la reservas de capitales
constitutivos para garantizar a los pensionados sus ingresos.

De los ingresos dispersados a la ARLSS:

-10% está dirigido a Gastos Administrativos (el 10% de los Gastos

administrativos para Programas de Prevención de Riesgos Laborales).
-El 15 % está dirigido al Gasto en Salud
-El 75% es para cubrir las prestaciones económicas

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Gestión de reconocimiento de los Accidentes de trabajo.

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Cada año se presentan 160 millones de casos nuevos de enfermedad
profesional en todo el mundo, incluidas las enfermedades respiratorias y
cardiovasculares, cáncer, trastornos auditivos, osteomusculares y
reproductivos, así como enfermedades mentales y neurológicas.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) calcula que en América

Latina solo se reportan entre 1 y 4% de todas las enfermedades
ocupacionales.

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 Art. 196, Ley 87-01.- Monto de las prestaciones económicas, Ley 87-01

La Res. SISALRIL No. 161-08 sobre las Indemnizaciones:

Manual de evaluación y calificación de la discapacidad . Resolución del CNSS

No. 162 03 (19 de julio 2007).

Modelo de evaluación usado es el Método Basilie (1985), llamado Baremo de Discapacidades Laborales,
Baremo de discapacidades Indemnizables, normativa para determinar porcentaje de discapacidad. Se
fundamenta en el sistema de calificación de la Invalidez Profesional. Se basa en el hecho de que el ser
humano se dedica por elección, calificación y capacitación al desarrollo de una actividad en forma habitual;
por lo que el daño es evaluado en la medida que afecta dicha capacidad.

Se toman como criterios el Porcentaje de discapacidad Anatomo funcional 60%, el porcentaje de discapacidad
laborativa 30%y el porcentaje de discapacidad por Actividades de la vida diaria 10%

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 Coordinación
Técnica de la CTD-
SRL revisa cada
expediente.

Observa

CMR
No
Si

CMN

10
Si días

CTD-SRL

No
Subsidios : Prestación de carácter temporal que se otorga a los trabajadores afiliados al SDSS
que han sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional que los incapacita
temporalmente para desempeñar su trabajo y, se suspende con la De Alta Médica o al cumplir las
52 semanas como beneficiario. La cobertura le asiste desde el primer día de trabajo siempre que
haya sido registrado por el empleador antes del AT , aún no se haya efectuado el primer pago o
cotización por el empleador.

Fórmula : 75% x promedio últimos 0-6 salarios cotizados hasta el salario tope de cotización

Ejemplo : Trabajadora “A” con un salario mensual promedio u.6m de RD$ 10,000.
Trabajador “B”salario RD$ 40,000.00

oMonto del subsidio, trabajadora “A” = 75% x RD$10,000.00 = RD$ 7,500.00

oMonto del subsidio, trabajador “B” = 75% x RD $ 34,580 = RD$ 25,935

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Es el monto bajo la modalidad de pago único otorgado al afiliado como consecuencia de
un diagnóstico de lesión permanente cuando el grado de discapacidad certificada es
superior al 15% e inferior al 50%

Ejemplo : Trabajador que al momento del AT tenía salario promedio RD$ 20,000.00 y
posteriormente se le certificó un grado de discapacidad 20%

Monto Indemnización = 5 * RD$ 20,000 = RD$ 100,00.00

Es la prestación otorgada como consecuencia de un diagnóstico de lesión

permanente cuando el grado de discapacidad certificada es superior al 50%.

Ejemplo : Trabajador al momento de su AT salario promedio RD $ 40, 000, con un

grado de discapacidad certificada = 50%, reevaluado a los dos años con 70%

Monto pensión = 50% x 34,580 = 17,290

Monto pensión = 70% x 34,580 = 24,206

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DISS-5 SRL
• El empleador es responsable de los daños y
perjuicios causados al trabajador cuando por
incumplimiento de la obligación de inscribirlo,
notificar su salario, cotizar, no pudieran
otorgarse las prestaciones del SRL o las
prestaciones se perciban disminuidas.

• En el mismo sentido el dueño de una obra es el

responsable subsidiario de cualquier obligación
de los contratistas, así como éstos últimos con
los subcontratistas.

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• Práctica No.3 .- Cálculo del monto de los
beneficios económicos.

El facilitador organizará grupos de 4 participantes que trabajarán con diferentes

casos con la finalidad de determinar:

a. Determinar el tipo de contingencia de origen o financiamiento laboral.

b. Identificar el tipo de discapacidad. El beneficio económico que le corresponde y
calcular el monto del mismo.

Objetivo:
El participante será capaz de identificar una contingencia de origen laboral,
determinar el tipo de beneficio del SRL que aplica y profundizar en la discusión
del reconocimiento del beneficio.

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• Protección y reparación del daño a la salud del
trabajador, incluyendo el lucro cesante.

• Pensión a sobrevivencia

• Estabilidad financiera de la empresa.

• Soporte del Sistema de Riesgos Laborales a la gestión

de la prevención de los Riesgos Laborales.

• Reconocimientos a la disminución de la accidentalidad y

siniestralidad laboral.

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• El subsidio por incapacidad laboral temporal puede extenderse hasta las
52 semanas.
• Para acceder o reconocer una Incapacidad permanente parcial o
permanente total, absoluta o gran discapacidad la discapacidad debe
evaluarse y valorarse. El monto de dichas prestaciones depende del
grado de las capacidades laborales comprometidas.

• Que el derecho a reclamar el goce de los beneficios del SRL, prescribe

a los 5 años a partir del día siguiente que ha ocurrido el hecho causante
de la prestación de que se trate.
• Que las reclamaciones deben cursarse a través de la DIDA.
• Que la ARLSS tiene el deber de informarle por escrito sobre la decisión
tomada respecto a la reclamación, denuncia o notificación de accidente
de trabajo en un plazo de 30días a partir de su recibimiento.
• Que el Trabajador tiene derecho a elevar en un plazo de 30 días a partir
de la comunicación oficial del dictámen un recurso de inconformidad
frente a la SISALRIL.

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• Que los hijos tienen derecho a una pensión por sobrevivencia
hasta los 18 años y 21 si aún estudia, y en caso de discapacidad,
independientemente de la edad.
• Que si el cónyuge o compañero de vida sobreviviente tiene
menos de 45 años o vuelve a casarse, sólo recibe un equivalente
a 2 años de pensión.
• Que tiene derecho a ser asistido a consecuencia de un accidente
de trabajo o enfermedad profesional inmediatamente éstos
ocurran en la prestadora de servicio de salud más cercana.

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