Tolerancia y

Diversidad
La tolerancia y la diversidad están referidas
a la forma de pensar y comportarse con
otras personas. Actualmente, ambas buscan
una sociedad más justa donde todos sean
tratados igual y tengan la mismas
oportunidades, sin que hayan prejuicios
derivados de sus características físicas o
sociales.
 Diversidad
La diversidad se refiere a la existencia
de diferencias dentro de un grupo. Un
grupo diverso de personas puede ser
diferente en edad, género, sexualidad,
religión, clase, discapacidad, etnia,
raza y origen.
 Tolerancia
La tolerancia es el nivel de capacidad que
alguien tiene para reconocer y respetar los
valores y creencias de otras personas. También
se refiere al nivel de aceptación hacia los que
son diferentes, por ejemplo, en términos de
etnia, religión y edad. Ser tolerante significa
aceptar la diversidad y no expresar actitudes
negativas hacia las personas que son diferentes.
 Igualdad
La igualdad, a menudo aparece junto a la
tolerancia y la diversidad. Esta es la idea de
crear una sociedad más justa donde todos
tengan las mismas oportunidades para alcanzar
su propio potencial, libres de discriminación.
Las oportunidades podrían referirse a aquellos
dentro de la atención médica y del empleo. La
igualdad, también se aplica a nivel grupal y no
sólo a los individuos.
Importancia de la tolerancia y de la
diversidad
Muchos países tienen políticas sobre la tolerancia, la
igualdad y la diversidad. La legislación promueve estos
conceptos en todas sus acciones, por ejemplo, al tener en
cuenta las necesidades de las personas con discapacidad
en materia de acceso a los edificios o a la prestación de
atención de salud mental. Otras iniciativas, como eliminar
la discriminación sexual o por discapacidad, promoviendo
actitudes positivas hacia los grupos minoritarios, y
ofreciendo servicios de apoyo a los necesitados, también
progresan desde el punto de vista legal. Los lugares de
trabajo se benefician con la tolerancia y la diversidad, ya
que, además de asegurar que cada solicitante tenga una
oportunidad de empleo justa, la diversidad aporta una
mayor gama de habilidades y recursos de conocimiento
para una organización.
 Ley Zamudio
La ley N° 20.609, conocida como Ley
Antidiscriminación o Ley Zamudio, es una
ley promulgada el 12 de Julio y publicada el 24 de
Julio del 2012, que establece medidas sancionatorias
contra las discriminaciones arbitrarias y un
procedimiento judicial para restablecer el derecho
cuando se cometa un acto de ese tipo.
La Ley antidiscriminación sólo fue considerada de
suma urgencia luego de que un grupo de neonazis,
dieran muerte tras una golpiza al joven homosexual
Daniel Zamudio. Este hecho reveló la falta de
legislación que existía en Chile hasta ese momento
en cuanto a tolerancia sexual, xenofobia y
discriminación en general.