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LA ADMINISTRACIÓN
Organización
Establecimiento de una estructura intencionada de los papeles de
los individuos.
Integración de personal
Mantenimiento de las posiciones de la estructura operacional.
Dirección
Influir en los individuos para que contribuyan a cumplir las metas
organizacionales.
Control
Medición y corrección del desempeño individual y organizacional
de cara a los planes.
NIVELES ORGANIZACIONALES
Gerenciar
1
Nivel
Estratégico
2
Gestionar
3 Nivel Administrar
Ejecutivo
4
5 Nivel
Operativo
Admi-
L
NA
nistradores
A CIO
NIZ
GA
n
Planeación
Organizació
Dirección
Control
OR
Administradores
UÍA
de nivel
RQ
Intermedio
RA
JE
Supervisores de primera
línea
HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
SEGÚN NIVELES ORGANIZACIONALES
ALTA
DIRECCIÓN Habilida-
des de
Conceptua-
lización y
diseño
Habilidades
SUPER- SUPER- SUPER- SUPER- SUPER- SUPER-
VISORES VISORES VISORES VISORES VISORES VISORES técnicas
Principales funciones Administrativas
Henry Fayol
Planificar
Organizar
Dirigir
Liderar
Operar
Técnicamente
Controlar
Habilidades de un Administrador
Robert Katz
Habilidades
Conceptuales
Habilidades
Humanas
Habilidades
Técnicas
Da sentido de dirección
Facilita el control
Planeación
Reduce la incertidumbre
control.
Cualquier control sin planes carece de
sentido.
ESTRECHA RELACIÓN
Planeación y Control
Instrumentación
Planeación Control
de los planes
Desviación
Acción
correctiva
Principales objetivos de la planeación
Facilitar el control:
Al planear se desarrollan objetivos y por su
Reducir la incertidumbre:
Obliga a los administradores a ver hacia el
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Principales objetivos de la planeación
Reducir la duplicidad de funciones y la
ineficiencia:
Evita que dos personas realicen la misma
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Tipos de planes
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HERRAMIENTAS O ELEMENTOS DE LA
PLANEACIÓN
Propósito y misión estratégicos
Visión
Premisas
Objetivos y metas
Estrategias
Reglas y Políticas
Procedimientos
Programas
Presupuestos
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PROPOSITO Y MISION
ESTRATÉGICOS
La misión o propósito identifica la función o
tarea básica de una empresa.
Es una declaración concisa de en cuál negocio
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PROPOSITO Y MISION
ESTRATÉGICOS
El propósito estratégico se enfoca en el
ambiente interno de la organización e implica
identificar sus recursos, valores, capacidades
y aptitudes, reflejando lo que ésta puede
hacer para aprovecharlos.
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PROPOSITO Y MISION
ESTRATÉGICOS
La misión se deriva del propósito estratégico,
se enfoca en el exterior e implica la razón de
ser de la organización en términos de
productos a ofrecer y los mercados a cubrir.
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VISION
La visión es la orientación que la alta
dirección le da a la empresa; es decir,
expresa cómo se quiere idealmente que sea
la empresa en el futuro.
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VISION
Debe cubrir ciertas características:
◦ ser formuladas por la alta dirección,
◦ conocida y compartida por todos los colaboradores,
◦ sustentarse en los valores de la organización,
◦ ser positiva y alentadora y, lo más importante,
◦ orientar a todos los miembros de la organización
durante la transición de lo que se es a lo que debe
ser la empresa en un tiempo determinado.
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Premisas
Las premisas de planeación son las
condiciones previstas en que operan los
planes.
Esto incluye supuestos o pronósticos sobre
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Premisas
La técnica más conocida para elaborar las
premisas es el S.W.O.T. o F.O.D.A.:
◦ fortalezas,
◦ oportunidades,
◦ debilidades y
◦ amenazas.
Esto es parte del análisis del ambiente interno
y externo de la organización.
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OBJETIVOS Y METAS
Metas: Son generales y expresan deseos que
la alta dirección busca satisfacer.
◦ Son fines a los que se quiere llegar.
◦ Es el grado cuantitativo de alcanzar objetivos de
largo plazo.
◦ Surgen de los objetivos.
◦ Las metas se fijan basados en el desempeño
pasado con adaptación de acuerdo a las fuerzas
futuras de la empresa, las tendencias del mercado,
los recursos.
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OBJETIVOS Y METAS
Objetivos: Son los fines a los que se dirigen
las actividades organizacionales e
individuales.
◦ Deben ser claros, precisos y cuantificables
(verificables).
◦ Los objetivos son el fin determinado.
◦ Son los que permiten alcanzar metas.
◦ Constituyen el plan básico de la empresa.
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ESTRATEGIAS
La estrategia es la determinación del
propósito, misión y objetivos básicos a largo
plazo de una empresa, así como la adopción
de cursos de acción y de los recursos
necesarios para cumplirla.
◦ Es una guía de acción para la organización y todos
sus miembros.
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REGLAS Y POLÍTICAS
Reglas: Emiten acciones u omisiones
especificas no sujetas a discrecionalidad.
◦ Son normas que dictan la acción o la abstracción y
no permiten la excepción o la elección personal.
◦ Ejemplo: No fumar.
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REGLAS Y POLÍTICAS
Políticas: Enunciados o criterios generales
que orientan o encausan el pensamiento
durante la toma de decisiones en la empresa.
◦ La esencia de las políticas es la existencia de cierto
grado de discrecionalidad (libertad) para guiar las
decisiones.
◦ Pueden ser escritas o verbales.
◦ Ejemplo: política salarial.
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PROCEDIMIENTOS
Los procedimientos establecen métodos para
el manejo de actividades cotidianas.
◦ A diferencia de las políticas que son guías de
acción y no de pensamiento.
◦ Son los planes que establecen un método o forma
para llevar a cabo una actividad o serie de
actividades.
◦ Pueden definirse como series cronológicas, pautas
a seguir, que indican la forma exacta en que se
debe de realizar una actividad.
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PROGRAMAS
Los programas son un conjunto de
actividades interrelacionadas y
cronológicamente ordenadas, que describen
las actividades que se tienen que realizar,
quiénes las van a realizar y cuándo van a
terminarse.
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PROGRAMAS
Técnicamente los programas se diría que son
el conjunto de metas, políticas,
procedimientos, reglas, asignaciones de
tareas, pasos a seguir, recursos a emplear y
otros elementos que son necesarios para
ejecutar un determinado curso de acción,
normalmente respaldado por capital y
prepuestos de operaciones.
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PRESUPUESTOS
Un presupuesto es un listado que detalla los
recursos o dinero asignado para la realización
de una actividad o un proyecto.
◦ Son una expresiones en términos numéricos.
◦ Obligan a la empresa a prepararse por adelantado a
los recursos que se necesitarán.
◦ Constituyen medios de control.
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PRESUPUESTOS
Existen varios tipos de presupuestos:
◦ Presupuesto de operación: Es el más importante se
utiliza para planear y controlar los ingresos y
gastos de una organización, así como las utilidades
resultantes de la operación de la empresa.
◦ Presupuesto de gastos: Contempla los recursos
necesarios para la operación de cada una de las
áreas funcionales de la empresa.
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PRESUPUESTOS
◦ Presupuesto de ingresos: Planea y controla todas
las entradas de dinero provenientes de las ventas.
◦ Presupuesto de efectivo: Conocido como flujo de
efectivo, contempla las entradas y salidas de dinero
en efectivo producto de la operación normal de la
empresa.
◦ Presupuesto de capital. Es utilizado para el control
de grandes proyectos o inversiones actualizándose
cada año.
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JERARQUIA DE LAS
HERRAMIENTAS O ELEMENTOS DE
LA PLANEACIÓN
Propósito
Propósito
yymisión
misión
Visión
Visión
Premisas
Premisas
Objetivos
Objetivosyymetas
metas
Estrategias
Estrategias
Reglas
Reglasyypolíticas
políticas
Procedimientos
Procedimientos
Programas
Programas
Presupuestos
Presupuestos
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ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
(APO)
OBJETIVOS
Son los fines importantes hacia los que se
dirigen las actividades organizacionales e
individuos.
Existen objetivos:
◦ a largo y corto plazo,
◦ generales y específicos.
Los objetivos deben ser verificables:
◦ se debe determinar si se alcanzan o no en un
período determinado.
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JERARQUIA DE LOS OBJETIVOS
Prop.
socio-
económico
Misión
Objetivos Divisionales
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ADMINISTRACION POR
OBJETIVOS
En la administración por objetivos:
◦ los gerentes y sus subordinados definen en
conjunto sus metas comunes,
◦ especifican las áreas principales de responsabilidad
de cada puesto en relación con los resultados
esperados de cada uno, y
◦ utilizan esas medidas como guías para mejorar la
operación del área, verificando a la vez la
contribución de todos y cada uno de sus miembros.
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ADMINISTRACION POR
OBJETIVOS
La mayor aportación de la APO a la TGA es la
conceptualización del trabajo.
El énfasis se coloca entonces ya no sólo en el
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ADMINISTRACION POR
OBJETIVOS
Su gestor Peter Drucker (1954), aunque no
profundizó en su desarrollo.
La APO representó un gran avance para el
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ADMINISTRACION POR
OBJETIVOS
Además, su implantación adecuada incide
directamente en la motivación y actitud del
personal, ya que los involucra en su trabajo y
con sus objetivos personales y laborales al
hacerlos claros y alcanzables.
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ADMINISTRACION POR
OBJETIVOS
La administración por objetivos es un
conjunto formal de procedimientos que
establecen y revisan el progreso hacia las
metas comunes por parte de los
administradores y sus colaboradores.
La APO explica el proceso mediante el cual
los objetivos caen en cascada por medio de
los diversos niveles de la organización.
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BENEFICIOS DE LA APO
Mejora la administración (planeación
orientada a resultados).
Obliga a los gerentes a clarificar la estructura
de la organización.
Estímulo del compromiso personal, tanto con
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DESVENTAJAS DE LA APO
En ocasiones los administradores dejan de
explicar la filosofía basada en el autocontrol y
autodirección, y no dan pautas para la
fijación de objetivos.
Los administradores deben conocer los
objetivos de la empresa.
Hincapié en metas a corto plazo, por encima
de la solidez que ofrece una organización en
el largo plazo.
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FUNDAMENTOS DE PLANEACIÓN:
EL PROCESO BÁSICO Y SUS PASOS
Planeación
Planeación:
es el proceso sistemático y consciente de
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PRINCIPIOS DE LA PLANEACIÓN
Principio de contribución al objetivo.
Todos los planes tiene que ser elaborados en
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PRINCIPIOS DE LA PLANEACIÓN
Principio de primacía de la planeación.
Indica que la planeación precede a todas la
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PRINCIPIOS DE LA PLANEACIÓN
Principio de eficacia de los planes.
Indica que todos los planes deberán generar
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PRINCIPIOS DE LA PLANEACIÓN
Principio de adhesión al objetivo.
Los objetivos deben tener significado y ser
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PRINCIPIOS DE LA PLANEACIÓN
Principio de flexibilidad.
Con este principio se establecen los
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PRINCIPIOS DE LA PLANEACIÓN
Principio de cambio de ruta.
Bajo este principio se establece la revisión de
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El proceso básico de planeación:
sus etapas y pasos
Partes de la planeación
Fines. Especificar metas y objetivos