«Derechos Laborales que deben

garantizar las Empresas»

Lic. José Miguel Molina Vides
Contrato Individual de Trabajo.
«Es aquel por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o
prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier
clase, bajo la dependencia de estos y mediante un salario» Articulo 17 Código de Trabajo.
Quien presta el servicio o ejecuta la obra se denomina trabajador; quien lo recibe y
remunera, patrono o empleador.
De la definición anterior podemos analizar algunos elementos importantes:
-El primero de ellos es la subordinación o dependencia, el trabajador esta subordinado al
patrono, depende de las estipulaciones y condiciones laborales impuestas por el patrono,
las cuales deben establecerse en el contrato.
-El segundo elemento es el salario, no puede desarrollarse una actividad laboral sin la
respectiva remuneración, por lo cual debe establecerse en el contrato.
El contrato por lo tanto es una garantía a favor del trabajador y la falta del documento es
imputable (responsabilidad) del patrono. Articulo 18 inciso ultimo Código de Trabajo.
Esto es sumamente importante ya que el contrato es una prueba documental, en el cual se
establecen las condiciones en las que el empleado desarrollara la actividad laboral.
Articulo 19 Código de Trabajo.
 Generalidades del contrato individual de
trabajo
• El contrato debe elaborarse por escrito y evidenciarse de
manera documental, no debe realizarse de manera verbal.
• Cada parte contratante (patrono-trabajador) debe poseer un
ejemplar, siendo obligación de la parte patronal enviar un
ejemplar a la Dirección General de Trabajo que es una
dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Por lo cual el patrono esta obligado a enviar el ejemplar del
respectivo contrato dentro de los 8 días siguientes a la
celebración, modificación o prorroga. Articulo 18 Código de
Trabajo.
 Contrato Individual de Trabajo
Debemos considerar al contrato individual de trabajo como una garantía a favor
del trabajador pero a la vez como un medio de subordinación ya que a través del
contrato el trabajador puede exigir derechos pero también contrae obligaciones.
Articulo 24 Código de trabajo.
El articulo 23 del Código de Trabajo establece los requisitos que debe contener el
Contrato Individual de trabajo entre los que destaco: Generales de los contratantes
(nombre completo, edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, residencia y
nacionalidad de patrono y trabajador)
Numero de Documento Único de Identidad (DUI)
Tipo de actividad a desarrollar.
El plazo del Contrato o expresión de ser por tiempo indefinido.
Fecha de inicio de la actividad laboral.
Lugar o lugares en donde se deben prestar los servicios.
Horario y salario.
 «El Salario»
Es la retribución en dinero que el patrono esta obligado a pagar al trabajador por los
servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo. articulo 119 del Código de
Trabajo.
Generalidades.
-El salario debe pagarse en moneda de curso legal. (articulo 120 Código de Trabajo)
-El salario debe ser oportuno, integro y personal. (articulo 127 Código de Trabajo)
-Solo se deben realizar retenciones salariales establecidas por la ley (impuesto sobre la
renta, afiliación al ISSS, cuotas sindicales) o efectuar embargos salariales por deudas
decretadas judicialmente. (artículos 132, 133 y 136 Código de Trabajo)
-Se debe evidenciar en Planilla o recibo de pago. (articulo 138 Código de Trabajo)
-Se debe remunerar el salario mínimo estipulado para cada sector (comercio,
industria, maquila, textil y confección, sector agropecuario siempre y cuando los
montos pagados correspondan a lo fijado por el Consejo Nacional del Salario Mínimo)
Articulos 144, 145, 146, 149 y 152 literal a) del Código de trabajo.
«Principales formas de estipulación de
salario»
• Por unidad de tiempo: el salario se paga por unidades de tiempo, sin
consideración especial del trabajo realizado. (por ejemplo por 8 horas de trabajo
diarias sin importar la producción o trabajo generado)
• Por unidad de obra: se toma en cuenta la cantidad y calidad de obra o trabajo
realizado, pagándose por piezas producidas, productos determinados
independientemente el tiempo invertido.
• Por tarea: cuando el trabajador se obliga a realizar una determinada cantidad de
obra o trabajo en la jornada u otro periodo de tiempo, en cuanto se haya
concluido el trabajo fijado en la tarea.
• Por comisión: cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida
por cada producto vendido o por cada operación que realiza. (ejemplo: cuando el
trabajador de una empresa comercial recibe un monto adicional por ventas, en el
caso del ejecutivo de un banco por tarjeta de crédito propuesta y aceptada por el
cliente)
Articulo 126 del Código de Trabajo
 «Viáticos»
Es una gratificación otorgada al trabajador para
cubrir los gastos de alimentación, transporte y
representación en los que puede incurrir el
trabajador por causa o motivos del trabajo.
Por ejemplo: cuando el trabajador sale del lugar
de trabajo para ejecutar una diligencia a favor del
patrono que le puede implicar un tiempo y
esfuerzo adicional.
Articulo 29 numeral 8° Código de Trabajo.
 Jornada ordinaria de Trabajo y Horas extras
• Las Horas de Trabajo son Diurnas y Nocturnas.
La jornada diurna (mañana-tarde) comprende ocho horas de trabajo diario, la cual esta
comprendida entre las seis de la mañana y las siete de la noche de un mismo día.
La jornada laboral diurna en la semana debe comprender cuarenta y cuatro horas.
La jornada nocturna (noche) comprende siete horas de trabajo diario, la cual esta
comprendida entre las siete de la noche de un mismo día y las seis de la mañana del día
siguiente.
La jornada laboral nocturna en la semana debe comprender treinta y nueve horas.
Articulo 161 Código de Trabajo
Todo la actividad laboral que excede de la jornada ordinaria se considera Horas extras, las
cuales deben ser remuneradas con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario
básico por hora. Articulo 169 Código de Trabajo.
Las labores que se ejecutan en horas nocturnas se deben pagar por lo menos, con un 25% de
recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas. Articulo 168 Código
de Trabajo
 Descanso semanal
• Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso remunerado por
cada semana laboral, el día de descanso semanal generalmente es el
domingo, sin embargo en aquellas actividades que por las características
de las labores normalmente trabajen en día domingo, deberá el patrono
señalar a los trabajadores de forma escalonada el día de descanso en la
semana. Articulo 171 y 173 Código de Trabajo.
• El día de descanso semanal es remunerado con una prestación
equivalente al salario básico correspondiente. Articulo 174 Código de
Trabajo.
• Los trabajadores que laboran el día de descanso semanal, tienen derecho
al salario básico correspondiente a ese día, mas una remuneración del
cincuenta por ciento como mínimo por las horas que trabajen y a un día
de descanso compensatorio remunerado. Articulo 175 Código de Trabajo.
 Días de asueto remunerado
• Los días de asueto a nivel nacional (por actividades
festivas o de interés nacional) están regulados en el
articulo 190 del Código de Trabajo.
• El día de asueto debe remunerarse con salario básico;
no obstante en aquellos casos en los cuales los
trabajadores en común acuerdo con su patrono
desarrollen actividad laboral en esos dias devengaran un
salario extraordinario integrado por el salario ordinario
mas un recargo del ciento por ciento de este. (pago
doble) artículos 191 y 192 del Código de Trabajo.
 Vacación Anual remunerada
• Se considera un periodo de licencia (descanso) remunerado
después de un año continuo de labores en una misma Empresa o
establecimiento.
• La vacación tiene una duración de 15 días los cuales deben ser
remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario
correspondiente a ese periodo mas un 30% de recargo adicional.
Articulo 177 del Código de Trabajo.
• Para tener derecho a vacaciones se deben acreditar por lo menos
200 días trabajados en el año. Articulo 180 del Código de Trabajo.
• Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero o especie, así como
fraccionarlas o acumular. Articulo 188 del Código de Trabajo.
 El Aguinaldo
• Es una gratificación económica otorgada al
trabajador por cada año de trabajo. Articulo
196 del Código de Trabajo.
• Se otorga cada año en el mes de Diciembre. (del
12 al 20 de Diciembre) articulo 200 del Código
de Trabajo
• Las formas de retribución en concepto de
aguinaldo están reguladas en el articulo 198 del
Código de Trabajo.