DERECHO LABORAL

Dra. María Luisa Paluz Rodríguez

NORMAS DE CONVIVENCIA
1. A los diez minutos de empezada la hora se pasará
asistencia, sólo se considera asistencia y falta.
2. En la clase de teoría, no se permite el uso de
celulares, excepto que el profesor lo autorice.
3. El 30% de inasistencia conlleva a la inhabilitación,
aunque el alumnos tenga notas excelentes.
4 Para tener derecho al examen sustitutorio debe tener
como mínima nota siete.
5. En el aula no se permite comer ni estar
arreglándose, es de estudio.
TEMAS A DESARROLLAR
1. Denominación de la
disciplina
2. Antecedentes históricos.
3. Naturaleza jurídica
4. Sujetos de la relación laboral.
Esta en evolución o
involución la denominación
de nuestra disci´plina
ANTECEDENTES HISTORICOS
CREA UNA HISTORIA DE TRABAJO CON UN
FINAL PRO ACTIVO.
Naturaleza jurídica
 DERECHO
LABORAL EMPLEADOR
PÚBLICO
SUBORDINADO

LIBRE EMPLEADOR
PRIVADO
POR CUENTA AUTONOMO
AJENA

PRODUCTIVO FORZOSO
POR CUENTA
TRABAJO PROPIA
HUMANO

NO PRODUCTIVO
TRABAJO
HUMANO
 TRABAJO
TRABAJO
PRODUCTIVO
PRODUCTIVO

Se dan dos
Se dan dos
elementos
elementos

Que “ab initio” Que el destino del recurso

Que “ab initio”
exista el interés económico obtenido sea el
exista el interés
económico de satisfacer
económico
 EJEMPL
OS

 El carpintero, que tiene como

medio de vida dicha actividad.

 El pintor, que tiene

por hobby y que
luego vende sus
obras.

 El pintor, que  El dentista, que

pinta como medio labora en su
de vida. consultorio privado.
TRABAJO
TRABAJONO
NOPRODUCTIVO
PRODUCTIVO
No tiene animo de LUCRO.

Pinta por hobby.

Luego vendo mi
cuadro.

Entonces el dinero satisface mis necesidades.

¿sigue siendo NO PRODUCTIVO?
 TRABAJO
TRABAJOPOR
POR TRABAJO
TRABAJOPOR
POR
CUENTA
CUENTAAJENA
AJENA CUENTA
CUENTAPROPIA
PROPIA

Los frutos del Los medios de

trabajo es originaria producción son del
porque lo es de trabajador y los que
producción del produce también
empleador. son de él trabajador.
 TRABAJO
TRABAJO TRABAJO
TRABAJO
LIBRE
LIBRE FORZOSO
FORZOSO
Es aquel trabajo
que no le
permite
manifestar su
voluntad,
además no al
pago de
La libertad de trabajo, remuneración.
para escoger y aceptar.
 TRABAJO
TRABAJOSUBORDINADO
SUBORDINADO
- Ponerse a disposición del
empleador: centro de
trabajo.
- Cumplimiento de una
jornada de trabajo.
- Pago de una remuneración: periodicidad.
- Relación de dependencia: D. Jurídica, D.
Jerarquía o Administrativa, D. Económica.
TRABAJO
TRABAJOAUTÓNOMO
AUTÓNOMO

El diseñador decide
¿CUÁNDO? ¿CÓMO?
¿DÓNDE? Trabajara
 TRABAJADOR
TRABAJADOR

EMPLEADOR EMPLEADOR
EMPLEADOR
EMPLEADOR
PÚBLICO PRIVADO
PRIVADO
PÚBLICO

D° D° Administrativo
D°Individual
Individual D° Administrativo
 CONCEPTO
CONCEPTODEDEDERECHO
DERECHO
LABORAL
LABORAL

Conjunto de normas y principios que regulan las

relaciones entre empleadores y trabajadores, sus
asociaciones profesionales y entre aquellas y estas
con fines de tutela de los trabajadores.
 SUJETOS
SUJETOSDE
DELA
LARELACIÓN
RELACIÓN
LABORAL
LABORAL

EMPLEADOR TRABAJADOR
-Propietario de los medios
de producción. -Persona Natural
-Facultad sancionadora.
-Persona Natural y/o
Jurídica.
 PRINCIPIOS
PRINCIPIOS
1.-
1.-P.P.PROTECTOR
PROTECTOR
2.-
2.-P.P.DE
DEIRRENUNCIABILIDAD
IRRENUNCIABILIDAD
3.-
3.-P.P.DE
DECONTINUIDAD
CONTINUIDAD
4.-
4.-P.P.DE
DELA
LAPRIMACIA
PRIMACIADE
DELA
LAREALIDAD
REALIDAD
5.- P. DE RAZONABILIDAD
5.- P. DE RAZONABILIDAD
6.-
6.-P.P.DE
DEBUENA
BUENAFE
FE
 PRÁCTICA
individual

1.- Elaborar 1 paralelo que evidencie la

relación laboral de trabajadores que
prestan servicios, que elaboran
productos y que extraen materia prima
¿Cuál de ellos prevalecerá y porque?

2.- Elabora un organizador visual del tema

tratado en clase. No olvidar traer su
material de trabajo para la clase de
práctica.