FUNCIONE

S Y ROL DE
SUPERVIS
OR DE SST
LEY N° 29783
RM 239-2020 MINSA Y
MODIFICATORIAS
ING. ENRIQUE CORDERO GOMEZ
 ¿QUE ES UN SUPERVISOR DE SST?
Es la persona encargada de prevenir y reducir los riesgos en el lugar de trabajo,
para lo cual es requisito imprescindible la comunicación y la colaboración
estrecha de todas las piezas del engranaje empresarial. Desde arriba hasta
abajo, las responsabilidades se comparten y corresponden a todos los
miembros de la organización.
Ahora bien, dentro del organigrama de la empresa, el buen hacer del supervisor
de Seguridad y Salud es decisivo y referencial.
Por eso, no cualquier persona tiene las condiciones ni las habilidades necesarias
para ocupar el cargo de supervisor de Seguridad y Salud dentro de una
empresa. Como para cualquier otro desempeño, se requieren unas aptitudes
específicas.
 CARACTERISTICAS:
Observador: antes que nadie, el supervisor
debe ser capaz de percibir cualquier anomalía
en el ambiente. La identificación previa es
imprescindible para evitar cualquier riesgo.
Metódico: el supervisor debe distinguir con
facilidad entre las tareas más importantes y las
que no lo son. Tener claro qué áreas son más
sensibles, críticas e importantes dentro de la
organización. Ha de ser objetivo e imparcial,
ser una persona racional y que sepa dejar
fuera de la ecuación cualquier factor
emocional que pudiera entorpecer la labor.
Comunicador: esta habilidad es de gran importancia. En
la vida en general, y en cualquier situación de liderazgo.
Saber relacionarse, tener carisma, poseer empatía y
comprender y transmitir los mensajes con absoluta
claridad son valores que no están al alcance de todos.
Motivador: relacionado con el punto anterior, un
supervisor debe comunicar pero igualmente debe motivar
al resto a que se comprometan para con los objetivos
marcados. El supervisor de Seguridad y Salud debe hacer
partícipes de la responsabilidad a todos los compañeros.
Aquí tiene también, una fuerte misión didáctica. Debe
favorecer una auténtica cultura de la seguridad en la
empresa.
Responsable: el supervisor de Seguridad y Salud debe
comprender y aceptar su propia responsabilidad a la hora
de alcanzar los objetivos marcados. Debe reconocer,
también, cuando no cumple con las expectativas
depositadas.
 Ley N° 29783
Artículo 30. Supervisor de seguridad y salud en el
trabajo
En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores
son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor
de seguridad y salud en el trabajo.
 Artículo 42º.- Son funciones del Supervisor o representante del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones
de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio
de seguridad y salud en el trabajo.
Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del
empleador.
Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Verificar que los trabajadores cumplan con el RISST y reglamentos internos.
Verificar y analizar el cumplimiento de las medidas de control del IPERC.
Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los
estándares de seguridad y usen adecuadamente los equipos de protección
personal apropiados para cada tarea.
Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
Investigar situaciones en las que un trabajador o un miembro del Comité de
Seguridad consideren que son peligrosas.
Realizar inspecciones de seguridad
Investigar los accidentes/incidentes laborales.
Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta
eliminar o minimizar dichas situaciones riesgosas.
Replicar las comunicaciones emitidas por el Comité de Salud y/o brigada de vigilancia de protocolo, en cuanto a
las recomendaciones sobre lavado de manos prolongado con jabón, mantener el distanciamiento mínimo de
1.00 metros, desinfección de espacios y materiales, así como otras medidas para evitar la transmisión de
infecciones respiratorias.
Gestionar la entrega y supervisar el uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) que correspondan a las
labores a cargo de los trabajadores y/o personal de campo, entre ellas, la mascarilla quirúrgica desechable,
guantes desechables, lentes de protección, según sean las condiciones del trabajo a realizar y la situación de
riesgos en que se encuentren.
Reportar los trabajadores y/o personal de campo que requieran asistencia médica por mostrar síntomas
vinculados al COVID-19.
Brindar las facilidades al trabajador y/o personal de campo en caso requiera ser evacuado de su centro de
labores.
Identificar a los trabajadores y/o personal de campo que hayan tenido Contacto con el Caso Probable o
Confirmado para evaluación médica.
Realizar y/o colaborar con las autoridades de salud en la trazabilidad, en caso se detecte un Caso Probable o
Confirmado.
Coordinar con el Caso Sospechoso la aplicación de las medidas de cuarentena o aislamiento domiciliario que
corresponda aplicar según las indicaciones de la autoridad de salud, así como las medidas laborales a ser adoptadas
durante ese periodo conforme a la regulación vigente.
Verificar que todo el personal, ya sea personal propio, de contratistas o de entidades del estado que estén
desarrollando alguna actividad en las áreas de operaciones o instalaciones, mantenga una distancia mínima de 1.00
metros, cuente con el Equipo de Protección Personal (EPP) correspondiente y accedan a la evaluación cualitativa,
medición de temperatura y de ser el caso lavado de manos prolongado con jabón según procedimiento, desinfección
del material que porta y de zapatos antes de ingresar a las instalaciones, oficinas y/o campamentos.
Garantizar la disponibilidad de contenedores de agua y dispensadores de jabón líquido permanentemente en todos los
baños y lavaderos de la empresa; así como los elementos necesarios para un correcto secado de manos como el uso de
toallas desechables, maquinas secadoras, entre otros.
Garantizar la prohibición de vasos descartables y/o recipientes de uso estrictamente personal para la hidratación de los
trabajadores.