SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(SG-SST)

O
INUT
INTEGRANTES
GERENCIA TALENTO HUMANO

UNIM
2020
SISTEMA DE GESTIÓN DE INTRODUCCION
LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SG-SST) En el siguiente documento se encontrara una cartilla basada en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SSG-
ST), en la cual están plasmados los conceptos importantes como
son Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
como lo establece la normatividad Colombiana y las normas
internacionales, así mismo dando a conocer las problemáticas de
una empresa mostrando las enfermedades laborales que mas
provocan los ausentismos laborales y los accidentes que mas se
frecuentan en una empresa y lo que se debe hacer al sufrir los
mismos.

También se quiere dar a conocer que la seguridad y salud en el

trabajo es uno de los fundamentos mas importantes de la actividad
laboral, ya que el trabajo sin las medidas de seguridad adecuadas
puede arrastrar serios problemas para la salud, con el objetivo de
sensibilizar tanto al empleado como al empleador.
 1. DESCRIPCIÓN DEL CONCEPTO DE SALUD
SISTEMA DE GESTIÓN DE OCUPACIONAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SST), TANTO PARA LA NORMATIVIDAD COLOMBIANA
LA SEGURIDAD Y SALUD COMO PARA LA INTERNACIONAL

EN EL TRABAJO (SG-SST)
⮚ SALUD OCUPACIONAL (NORMATIVIDAD
COLOMBIANA): Consiste en la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva,
Medicina del Trabajo, Higiene industrial y Seguridad industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria (Congreso de Colombia,1979, p.11).

⮚ SALUD OCUPACIONAL (NORMATIVIDAD

INTERNACIONAL): La rama de la salud publica que busca
mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales; en suma,
adaptar en el trabajo al hombre. OMS y la OIT(S.f).Citado por
Galindo,(2011).
 1. DESCRIPCIÓN DEL CONCEPTO DE SALUD
SISTEMA DE GESTIÓN DE OCUPACIONAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(SST), TANTO PARA LA NORMATIVIDAD COLOMBIANA
LA SEGURIDAD Y SALUD COMO PARA LA INTERNACIONAL

EN EL TRABAJO (SG-SST) ⮚ SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-SST (NORMATIVIDAD

COLOMBIANA) : Se define como la Disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva a la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones. (Ley 1562/2012).
⮚ SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-SST (NORMATIVIDAD
INTERNACIONAL) : Se La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina
muy amplia que abarca múltiples campos especializados. En su sentido más general,
debe tender a:
1. El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación.
2. La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus
condiciones de trabajo pueden tener en la salud.
3. La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a
que puedan dar lugar los factores negativos para la salud.
4. La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral
adaptado a sus necesidades físicas o mentales.
5. La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.
En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social, mental y
físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".(OIT,2016, p.1)
 2. IDENTIFICACIÓN DE LOS PROBLEMAS
SISTEMA DE GESTIÓN DE ENCONTRADOS EN LA EMPRESA QUE PUEDAN
OCASIONAR LESIONES Y ENFERMEDADES CAUSADAS
LA SEGURIDAD Y SALUD POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

EN EL TRABAJO (SG-SST) La empresa seleccionada para la identificación de problemas fue Aceis

S.A, la cual es una empresa del sector comercial, ofrece los servicios
de administración del centro comercial. Para dicho propósito dentro de
la empresa se realizan varios procesos en el área de Administración
como: Mercadeo, comunicaciones, área financiera, servicio al cliente,
donde se presentan distintos tipos de riesgos que producen accidentes
laborales.

Por ejemplo el trabajo en la oficina engloba muchos factores tanto de

diseño de mobiliaria (mesa, silla, pantallas de visualización de datos)
como de factores ambientales (iluminación, ruido, etc.). En lo que se
refiere a los principales riesgos ergonómicos asociados al trabajo de
oficina se pueden agrupar en las siguientes categorías:

1. Riesgos relacionados con la carga postural.

2. Riesgos relacionados con las condiciones ambientales.
3. Riesgos relacionados con aspectos psicosociales.
 3. DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA QUE DÉ SOLUCIÓN A LOS

SISTEMA DE GESTIÓN DE PROBLEMAS ENCONTRADOS E IDENTIFICADOS EN LA

ORGANIZACIÓN, APLICANDO EL CICLO PHVA
LA SEGURIDAD Y SALUD (PLANIFICAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR)

EN EL TRABAJO (SG-SST)
En una empresa es de vital importancia el puesto de trabajo que ocupa el empleado,
debe estar bien diseñado para evitar enfermedades relacionadas con las condiciones
laborales que pueda causar problemas de salud en los trabajadores y una dificultad
para cumplir con las tareas otorgadas y la productividad de la compañía. Debido a
estas consecuencias el puesto del empleado debe estar bien diseñado así el podrá
mantener una postura correcta y cómoda.
⮚PLANIFICACIÓN: Consiste en la identificación de peligros, evaluación y
control de riesgos. Requisitos legales, objetivos y programas. Se debe planificar de
forma que se mejore la seguridad y salud de los empleados, localizar el problema
determinando ideas para solucionarlos.
⮚HACER: Implementar los controles planteados, asignar los recursos y
responsabilidades e implementar las medidas planificadas.
⮚VERIFICAR: Realizar el seguimiento y la medición de las estrategias de control,
acciones tomar acciones correctivas y preventivas, hacer revisión de los
procedimientos que se ven a tomar para conseguir los resultados deseados.
⮚ACTUAR: Se deberá realizar las acciones de mejora para obtener los mayores
beneficios en la seguridad y salud de los empleados.
 3. DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA QUE DÉ SOLUCIÓN A
SISTEMA DE GESTIÓN DE LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS E IDENTIFICADOS
EN LA ORGANIZACIÓN, APLICANDO EL CICLO PHVA
LA SEGURIDAD Y SALUD (PLANIFICAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR)

EN EL TRABAJO (SG-SST) 3.1. PLANIFICACIÓN DE RIESGO:

En el caso de esta empresa se hará una planificación por un periodo de 6 meses y de dará
prioridad en función a la disminución de riesgos y del número de trabajadores que se vean
afectados se tomaran medidas preventivas y correctivas para minimizarlos o eliminarlos.

3.2 HACER:
➢ Periódicamente se debe hacer inspecciones a los puestos ubicados en los lugares de
trabajo.
➢ Validar que tantos los escritorios como las sillas de trabajo estén en buen estado
para ayudar a mantener la buena postura y evitar enfermedades de columna.
➢ Mantener el área de trabajo ordenada y limpia para evitar riesgos de caídas
➢ Establecer cuales son los elementos que puedan generar peligros e intervenirlos
periódicamente.
➢ Capacitar, formar e informar al personal en las consecuencias de una mala postura y
contraindicaciones puede traer.
➢ Campañas de pausas activas y revisiones médicas frecuentes
 3. DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA QUE DÉ SOLUCIÓN A
SISTEMA DE GESTIÓN DE LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS E IDENTIFICADOS
EN LA ORGANIZACIÓN, APLICANDO EL CICLO PHVA
LA SEGURIDAD Y SALUD (PLANIFICAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR)

EN EL TRABAJO (SG-SST)
➢ Reducir las cargas de trabajo para cumplir con el horario laboral y no sobrepasar el
tiempo que debe esta una persona sentada para evitar complicaciones médicas.
➢ Renovar las herramientas de trabajo cada que sea necesario.

3.3 VERIFICACIÓN:

A partir de la verificación de las estrategias de control de riegos se implementarán las

acciones correctivas y preventivas para verificar el cumplimiento del plan se debe evaluar
periódicamente su cumplimiento y eficacia de las acciones realizadas.

3.4 ACTUAR:

Realizar una evaluación para hacer un inventario de acciones, con el propósito de diseñar,
mantener o mejorar los controles de riesgos existentes se debe tener establecido un
procedimiento para planificar la implantación de las medidas de control que sean precisas
después de la verificación de la ejecución de las acciones correctivas y preventivas de los
riesgos.
 4. EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL INADECUADO
SISTEMA DE GESTIÓN DE Y SU INFLUENCIA EN EL FACTOR PSICOSOCIAL DE UN
COLABORADOR
LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SG-SST) En una oficina de call center se viene presentando ciertas situaciones de
inconformidad por partes de los empleados por las siguientes circunstancias:
 Cargas de trabajos excesivas.
 Falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajo y
falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.
 Jornadas extensas de trabajo, sin pausas activas.
 Estrés laboral por la presión que ejerce la compañía con los empleados.
 Mal ambiente laboral por trato de compañeros y empleados.
Dicha situación ha venido afectando a los colaboradores, lo cual a sido muy
notorio a la hora del rendimiento en su labor, siendo estos catalogados como
riesgos psicosociales, para evitar estos riesgos podemos realizar las siguientes
recomendaciones:
 4. EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL INADECUADO
SISTEMA DE GESTIÓN DE Y SU INFLUENCIA EN EL FACTOR PSICOSOCIAL DE UN
COLABORADOR
LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SG-SST)  Evitar situaciones de sobrecarga mental del trabajador.

 Evitar la repetitividad de las funciones puede generar monotonía e

insatisfacción en el trabajo.
 Evitar jornadas excesivamente largas.

 Mejorar la comunicación y el manejo de los conflictos.

 Hacer uso adecuado del tiempo libre.

Se recomienda que los trabajadores marquen su propio ritmo de manera

que realicen pequeñas pausas activas para evitar la fatiga mental y física.
Que mantenga un buen ambiente laboral para mejorar su productividad y
que se sientan parte de la compañía para lograr alcanzar los objetivos.
SISTEMA DE GESTIÓN DE CONCLUSIÓN
LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SG-SST)
Podemos concluir que los empleados son la parte fundamental de
cualquier compañía ya que ellos son encargados de contribuir con
la productividad y el desarrollo del país, por este motivo la
organización deben promover un trabajo sano, a gusto y seguro con
buenos ambientes laborales para que cumplan con sus tareas
designadas con agrado.
SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD REFERENCIAS
EN EL TRABAJO (SG-SST) BIBLIOGRAFICAS

⮚ Texto guía. Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración

de recursos humanos: enfoque latinoamericano. México :
Pearson Educación.
⮚ https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-
laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo
⮚ Castillo, J. (2006). Administración de personal: un enfoque
hacia la calidad. Bogotá: Ecoe Ediciones.
⮚ https://concepto.de/salud-ocupacional/
⮚ Gestión Humana. (Sin fecha). Banco de conocimiento -
Higiene y seguridad industrial [WEB].