PROCEDIMIENTO DE HUELGA

En base el artículo 73 de la LRCT; y los artículos 62, 62,64,65 y 66 del

reglamento

Acuerdo de huelga:

Sera será adoptado por más de la mitad de los trabajadores que

laboran en la empresa, o en la categoría, sección o establecimiento
determinado de aquélla, según el caso, se encuentren o no afiliados a
la organización sindical, con exclusión en la votación para el acuerdo
de la huelga de los trabajadores de dirección y de confianza.

En caso de huelga por sindicatos de actividad o de gremio, la decisión

estará sujeta a una ratificación por los bases.
Comunicación de huelga:

a) Debe ser remitida por lo menos con cinco (05) días hábiles de
antelación, o con diez (10) días hábiles tratándose de servicios públicos
esenciales, adjuntando copia del acta de votación;

b) Adjuntar copia del acta de la asamblea refrendada por Notario

Público, o a falta de éste por Juez de Paz de la localidad;

c) Adjuntar la nómina de los trabajadores que deben seguir laborando,

trantándose de servicios esenciales y del caso previsto en el artículo 78
de la Ley;

d) Especificar el ámbito de la huelga, el motivo, su duración y el día y

hora fijados para su iniciación; y,

e) Declaración Jurada de la Junta Directiva del Sindicato de que la

decisión se ha adoptado cumpliéndose con los requisitos señalados en
el inciso b) del Artículo 73 de la Ley.
En caso de servicios esenciales:

Las empresas o entidades comunicarán en el mes de enero de cada año

a sus trabajadores u organización sindical y a la Autoridad de Trabajo o
al Instituto Nacional de Administración Pública, según corresponda, el
número y ocupación de los trabajadores necesarios para el
mantenimiento de los servicios, los horarios y turnos, así como la
periodicidad en que deban producirse los respectivos reemplazos.

En caso de divergencia sobre el número u ocupación de los

trabajadores que deben seguir laborando durante la huelga; será
resuelta por la Autoridad de Trabajo o por e Instituto Nacional de
Administración Publica.

Contra dicha resolución se puede apelar dentro del tercer día hábil de
notificada.
Calificación de huelga:

Cuando la huelga sea declarada observando los requisitos de fondo y

forma, los trabajadores deben abstenerse de laboral y el empleador no
podrá contratar personal de reemplazo.

La abstención no alcanza al personal indispensable o de dirección y

confianza.

En caso se declaré ilegal; esta será efectuada por el titular del sector
correspondiente; o por el jefe de pliego correspondiente.
Terminación de huelga:

La decisión de levantamiento de huelga deberá ser comunicada al

empleador y a la Autoridad del Trabajo, por lo menos con 24 horas de
anticipación.