UNIVERSIDAD PACCIOLI XALAPA

MAESTRÍA EN EDUCACIÓN

PRUEBAS PSICOLÓGICAS

PRESENTA:
CELIA HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ
MARÍA ANGÉLICA MORENO MUNGUÍA

DOCTORA: ROSA DIANETH HERNANDEZ AGUILERA

XALAPA - ENRÍQUEZ, VERACRUZ MAYO DE 2019

¿ QUÉ ES UNA PRUEBA?

Es un procedimiento estandarizado para

obtener una muestra de la conducta y
describirla con base en categorías o
puntuaciones.
Normas y
Estándares
estándares

Las pruebas psicológicas se utilizan casi

en cualquier lugar del mundo con fines
de: orientación, selección y colocación .
 Característica
PROCEDIMIENTO esencial de
DE cualquier
ESTANDARIZACIÓ prueba
N psicológica.

Prueba
estandarizada

Se considera si los procedimientos para

aplicarla son uniformes de un examinador a
otro y de una situación a otra.
Estandarización

Examinador

Instrucciones
del manual

Las pruebas psicológicas resumen el

desempeño en números o
clasificaciones.
Ejemplo retención de dígitos

1-8-7-9-2-6-5-9-2-6-5
 LAS
NORMAS

Son los resultados

obtenidos en un grupo
grande y representativo.

El grupo normativo se
conoce como muestra de
estandarización
 EXISTEN DOS TIPOS DE
PRUEBAS

Pruebas Pruebas
referidas a referidas al
la norma criterio
Evaluación: proceso de recopilar
información acerca de un individuo y luego
utilizan para hacer inferencias sobre sus
características y predecir la conducta.

Prueba: representa solo una fuente de

información utilizada en el proceso de
evaluación.
 PRUEBAS

Grupales Individuales
 VALIDACIÓN

Validación de una prueba: es el grado

en que esta ultima mie lo que afirma
medir.

La validación es un
proceso que se inicia con
la elaboración del
instrumento y continua de
manera definida.
Ejemplo de validación

La deben de aplicar jueces expertos

Una prueba es valida en la medida
que es confiable

Tres categorías de
validez
 Esta determinada por el grado
VALIDEZ DE en que las preguntas, las tareas
CONTENIDO o los reactivos de una prueba
son representativo del universo
de conducta para curo muestreo
se diseño la prueba.

Se demuestra cuando se
comprueba que la muestra
es eficaz para estimar el
desempeño de un VALIDEZ
examinado en alguna RELACIONADA
medida de resultado. CON EL
CRITERIO
 VALIDEZ DE
CONSTRUCTO

Concierne a las pruebas

psicológicas que afirman medir
atributos psicológicos
complejos, multifacéticos
ligadas a la teoría, como la
psicopatías, la inteligencia, y la
capacidad de liderazgo entre
otros.
PREOCUPACIONES
AJENAS A LA
VALIDEZ

Incluye los efectos secundarios

y las consecuencias no
planeadas de la evaluación.