Derecho disciplinario de Trabajo.

Sanciones de Trabajo.
Faltas de Trabajo.
Arto. 269 del Código de Trabajo.

“Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por

acción u omisión que se cometan contra las normas prohibitivas o
preceptivas contenidas en las disposiciones del Código de Trabajo, de sus
reglamentos, los Convenios de las Organización Internacional del Trabajo
ratificados por Guatemala, los pactos o convenios colectivos de trabajo
vigentes en la empresa y demás normas laborales, que sean susceptibles
de ser sancionadas con multa…..
 NORMAS PRECEPTIVAS Y PROHIBITIVAS.

a) Normas Preceptivas: Son aquéllas que contienen un mandato, una

orden, una obligación, que imponen una conducta determinada, tales
como:

“Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o mas trabajadores,

debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento
de Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social...”
(Artículo 102 del Código de Trabajo).
“La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser
mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta
y ocho horas a la semana...” (Artículo 116 del Código de
Trabajo).
“Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de
descanso remunerado después de cada semana de
trabajo...” (Artículo 126 del Código de Trabajo).
b) Normas Prohibitivas:

Son aquéllas que implican o imponen una prohibición, prohíben

determinada conducta, es decir que norman qué es lo que no debe
hacerse,
ejemplo:

“Se prohíbe a los patronos: Inducir o exigir a sus trabajadores que

compren sus artículos de consumo a determinados establecimientos o
personas; influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;
ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el
trabajador tiene conforme a la ley (Artículo 62 del Código de
Trabajo).
“Se prohíbe a los trabajadores: Hacer durante el trabajo o dentro del
establecimiento propaganda política o contraria a las instituciones
democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar cualquier acto
que signifique coacción de la libertad de Conciencia que la misma
establece; trabajar en estado de embriaguez o bajo la Influencia de
drogas, estupefacientes o en cualquier otra condición anormal
análoga”( Artículo 63 del Código de Trabajo).
Las infracciones suelen definirse como la trasgresión,
violación o quebrantamiento de alguna ley, pacto o
tratado.
Por otro lado, las Faltas son consideradas como las
acciones u omisiones voluntarias castigadas por la ley
con pena leve; en nuestro Código de Trabajo, las faltas
a las leyes de trabajo y previsión social son penadas
con multa.

La multa es la pena pecuniaria que afecta el

patrimonio del infractor
ejemplo: Si un patrono ocupa a diez o más trabajadores
en su empresa tiene la obligación de poner en vigencia el
respectivo reglamento interior de trabajo, si es
sancionado por el incumplimiento de esta obligación, no
por ello queda eximido de la puesta en vigencia del
citado reglamento.
“Artículo 271. En materia de faltas de trabajo y previsión social, se deben
observar las reglas siguientes:

a)   Dentro de los límites señalados por el artículo siguiente, el Delegado

Departamental de la Inspección General de Trabajo, quien deberá tener la
calidad de abogado colegiado activo, preferentemente especializado en
materia de trabajo y previsión social, debe determinar la sanción
administrativa aplicable tomando en cuenta las circunstancias económicas y
los medios de subsistencia del sancionado, los antecedentes y condiciones
personales de éste, el mal causado, la exposición a peligro, el número de
trabajadores afectados y, en general, los demás factores que puedan servir a
la mejor adecuación de la sanción administrativa.
b)   La imposición de la sanción no exime al
infractor del cumplimiento de sus
obligaciones, frente a las partes de los
contratos y relaciones individuales o
colectivas de trabajo, quedando a salvo el
derecho del interesado en promover las
acciones judiciales correspondientes.
c)   En el caso de procedimiento contencioso administrativo
laboral o acción judicial de la Inspección General de
Trabajo, además del pago de la multa impuesta, el infractor
queda obligado a subsanar la irregularidad en el plazo final
que fijé la resolución judicial. De la resolución judicial se
enviará copia certificada a la Inspección General de Trabajo
para que se verifique su cumplimiento.”
La reincidencia obliga a la imposición de un incremento de un
cincuenta por ciento (50%) en la multa incurrida. No hay
reincidencia si ha transcurrido un año entre la fecha en que se
hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisión de la nueva
falta.
En nuestro Código de Trabajo, las faltas a las leyes de trabajo y
previsión social son penadas con multa sin determinar cantidad alguna
en dinero, sino que se establece por medio del equivalente de salarios
mínimos mensuales, de ahí que conforme los salarios mínimos se
incrementen con el curso del tiempo, de la misma manera las penas a
imponer traducidas en dinero resultarán mayores; en muy pocos casos
la sanción se impone en salarios mínimos diarios y especialmente esto
último se aplica cuando el infractor es el trabajador o trabajadores.
Sanciones laborales: nuevo proceso
La inspección General de Trabajo es un órgano administrativo dependiente del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, encargada de cumplir y hacer
cumplir la legislación laboral para buscar la armonía de las relaciones
laborales entre patronos y trabajadores.
La legislación laboral guatemalteca faculta a la Inspección General de
Trabajo, a través de los Inspectores de Trabajo, a acudir a cualquier
empresa con el objeto de verificar el cumplimiento de las normas
laborales y de previsión social dentro del centro de trabajo; lo anterior
derivado de alguna denuncia planteada por algún trabajador o, en todo
caso, por una inspección de carácter general la cual se realiza de oficio
por parte de la entidad administrativa sin previo aviso.
El Inspector de Trabajo designado solicitará los documentos laborales
que la empresa está obligada a tener y presentar cuando le sean
requeridos. En el caso que de dicha inspección quede evidenciado que la
empresa no cumple con las leyes laborales se le otorga plazo para dar
estricto cumplimiento a las mismas.
Los documentos y circunstancias que serán verificadas por el Inspector de
Trabajo al momento de acudir al centro de trabajo para efectuar la
verificación respectiva, serán las relacionadas, entre otros, con contratos de
trabajo, Reglamento Interior de Trabajo, que la empresa haya cumplido
con el debido pago del salario, así como demás prestaciones irrenunciables
reguladas en la ley, que las jornadas de trabajo no sobrepasen las horas
establecidas en la ley, que los trabajadores hayan gozado de sus respectivos
descansos y vacaciones, que no exista ningún tipo de discriminación en el
centro de trabajo y que se cumpla con el nuevo Reglamento de Salud y
Seguridad Ocupacional.
Si luego de vencido el plazo señalado, la empresa
continúa sin cumplir con la ley, el Inspector de trabajo
levantará acta y se inician las gestiones pertinentes
para su sanción, la cual debe imponerse por el
delegado departamental de la Inspección General de
Trabajo.
Conforme las últimas reformas laborales se crea un nuevo
proceso sancionatorio y nuevas multas, facultando a la
Inspección General de Trabajo a sancionar en forma
directa al infractor de la ley laboral, la cual puede ser
revisada por la autoridad administrativa superior y
posteriormente por un juez laboral, después de que la
empresa inicie la demanda respectiva.
Como consecuencia de lo anterior, se hace
necesario que las empresas mantengan en
orden y al día sus obligaciones que derivan
de las leyes laborales y de seguridad social, a
efecto de evitar ser sancionado con las nuevas
multas.