Cartilla Digital – Legislación Laboral (Comfaoriente)

KEYLA ESTEFANIA TABORDA ID 714835

JULIAN SALCEDO ID 710445

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración de Empresas
Legislación Laboral
San José de Cúcuta
2020
 Contenido

Introducción
1.La Empresa
1.1 Misión
1.2 Visión
1.3 Políticas de Calidad
2. Contrato de Trabajo
2.1 Contrato Laboral
2.1.1 Características
2.1.2 Modalidad de Contrato (Ejemplo del Contrato)
2.1.3 Duración
3. Indemnización Laboral
3.1 Indemnización por despido sin justa causa
3.2 Indemnización por falta de pago
3.3 Indemnizaciones por terminación del contrato (maternidad)
Conclusiones
Referencias Bibliográficas
INTRODUCCIÓN

Según (Bembibre, 2012), define la Legislación Laboral "como un conjunto de leyes y normas
que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador".

A su vez, a través del código sustantivo de trabajo en su Art. 1, habla de su finalidad, la cual
es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de
un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

En esta oportunidad, se analizará una relación con el Código sustantivo del trabajo en un
contexto empresarial sobre la características de un contrato laboral, a través de Comfaoriente -
Cúcuta.
 1. Comfaoriente – Cúcuta

Es una entidad privada, sin ánimo de lucro, de económica y naturaleza solidaria,

creada para mejorar la calidad de vida de las familias de los trabajadores colombianos,
mediante la gestión y entrega, en subsidios y servicios en general, a partir de los
aportes de seguridad social que hacen los empleadores.

1986 con el fin de permitir la vinculación de nuevas empresas de diferentes

actividades económicas, la Asamblea General de Afiliados introdujo una reforma
estatutaria donde le asignó a la Caja el nombre de COMFAORIENTE, La Caja de
Compensación Familiar del Oriente Colombiano, acto que reactivó la afiliación de
importantes empresas del orden oficial y particular, del sector de la Salud, la
Educación, la Banca, la Minería, el Comercio, la Construcción, los Servicios, etc., y
que a la fecha constituyen la grandeza de una Corporación con cobertura en todo el
Departamento Norte de Santander.
 Nuestra Empresa

1.1 MISIÓN
Somos la Caja de Compensación Familiar comprometida en mejorar la calidad de
vida de los trabajadores y comunidad del Oriente Colombiano, ofreciendo
beneficios a través de su red de servicios integrales.

1.2 VISIÓN
Ser reconocida en el oriente colombiano como empresa líder en responsabilidad
social, apoyada en talento humano con tecnología y un portafolio de servicios de
alto impacto.

1.3 POLÍTICA DE CALIDAD

Mantener una actitud proactiva comprometida con el mejoramiento continuo de la
organización, ofreciendo servicios integrales óptimos, asegurando la fidelidad y
satisfacción de nuestros clientes.
 2. Contrato de trabajo
2.1 Contrato laboral
El art. 22, del código sustantivo de trabajo, indica que un Contrato de trabajo es aquel por
el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural
o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y
la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

2.1.1 Características
Cumple con los elementos esenciales para realizar un contrato laboral, como esta estipulado en el
art. 23 del CST:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo en este Caso la empleada
Laura Morales.
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador empleada
que es subordinada por su jefe, gerente sede.
3. Un salario como retribución del servicio, el cual fue definido en el momento de la
contratación.
2.1.2 Modalidad del contrato

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial
alguna, en esta ocasión el contrato que analizaremos es escrito y a término indefinido el cual esta
especificado en el Art. 47 del CST.
El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen, y la materia del trabajo, no es estipulado a término fijo, o cuya duración no esté
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo
ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.

Lo cual se considera que este tipo de contrato representa más ventajas que desventajas para el
empleado y la empresa, porque determina mayor estabilidad y productividad para las partes.:
Forma Art. 37 CST: El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito
Contrato laboral de trabajo escrito
Contenido Art. 39 CST: Identificación de las partes, domicilio, naturaleza del trabajo, cuantía de la
remuneración...
Omar Javier Pedraza Fernández, mayor de edad vecino de Cúcuta, identificado con cédula de
ciudadanía 98.549.368, representante de Comfaoriente por una parte, que en adelante se llamara
empleador y Laura Alexandra Morales Salazar, identificada con cédula 1.028.005.947 en adelante se
denominara Trabajador.
El trabajador se obliga a prestar al empleador en forma exclusiva las funciones que se le encomiendan
como Auxiliar Administrativa.
Como remuneración el empleador pagará al trabajador la suma de $1.149.000 mensuales sin derecho a
alimentación ni alojamiento.
El trabajador y el empleador acuerdan que no constituye salario los pagos o reconocimientos que se
hagan por concepto de beneficios o auxilios habituales acordados de forma extra legal por el empleador.
El trabajador se obliga con el empleador a no prestar servicios adicionales que causen desgaste y
perjudique su desempeño, a cumplir con el reglamento interno, de higiene y seguridad industrial.
Se obliga a trabajar 8 horas diarias en consecuencia 48 horas semanales, pudiendo hacer ajustes cuando
se estime conveniente.
Los dos primeros meses son de periodo de prueba y tienen por objeto apreciar las actitudes del trabajador
Para constancia se firma el presente contrato en dos ejemplares del mismo, ante testigo el día 14 de
Enero de 2019.
2.1.3 Duración

Art 47 CST: El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito
con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace.

Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente las enumeradas en el Art 62 CST :
La Violación de cualquiera de sus obligaciones legales, abandono de trabajo sin permiso de superiores,
no asistencia puntual al trabajo sin excusa, el hecho del que trabajador llegue embriagado, entre otras

Es este caso el contrato se rige a esta norma, siendo este un Contrato Laboral a termino indefinido.

Art 50. Revisión: Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y
graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la
existencia de tales alteraciones, corresponde al la justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto,
el contrato sigue en todo su vigor.
Art 51. Suspensión

1. Por fuerza mayor .

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, mediante

autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión
disciplinaria

5 Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

6. Justa Causa

Art 54. Prueba del contrato. La existencia y condiciones del contrato pueden acreditarse por los medios
probatorios ordinarios. Los dos primeros meses de vigencia del contrato so de periodo de prueba.

COMFAORIENTE – CUCUTA, SE SOMETE A LAS LEYES DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

BUSCANDO EL MISMO PROPÓSITO EL DE LOGRAR JUSTICIA ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR.
 3. Indemnización laboral

Según el Art 62 de CST, Para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador es
imprescindible haber agotado un proceso disciplinario que dé cuenta del motivo que se va a
señalar para soportar la causal de despido, ya que si no se da en los términos señalados, y el
despido es injusto, habrá indemnizaciones.
3.1 Indemnización por despido sin justa causa, según artículo 64 del (CST).

Contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o
la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
Contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
3.2 Indemnización por falta de pago según el artículo 65 del (CST)

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones

debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo.

Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al
trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por
la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el
pago se verifique.
3.3 Indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo referido a la protección de la
maternidad: de acuerdo al artículo 236 (CST)

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18)
semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su
licencia.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se
tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o
en todo el tiempo si fuere menor.

3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico, en el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo
menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
 Conclusiones

Como estudiantes y futuros administradores de empresas, es fundamental conocer y actuar bajo

las normas regidas por el código sustantivo de trabajo de nuestro país, este nos ayuda en el
desarrollo de nuestras actividades y responsabilidades ya que su finalidad es proteger las partes
involucradas en un contrato laboral, el trabajador y el empleador.

Se evidencia que Comfaoriente, cumple con la normatividad del código sustantivo de trabajo,
garantizando el cumplimiento de la finalidad del mismo que consiste en lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.

Se visualiza de manera minuciosa todas las características que contiene un contrato de trabajo lo
cual nos deja un amplio conocimiento y herramientas necesarias para aplicarla siendo futuras
administradoras.
 Referencias bibliográficas

Bembibre, C. (2012) Definiciones Legislación Laboral. Tomado de:

http://www.definicionabc,com/derecho/legidlacion/laboral.php.

Código Sustantivo de trabajo (1950)

Comfaoriente. https://www.ssf.gov.co/cajas-de-
compensacion/directorio/-/asset_publisher/HzrnsBVDZMl7/content/caja-de-compensacion-
familiar-del-oriente-colombiano-comfaoriente

Jaramillo, I. (2010). Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurídica del derecho
del trabajo. En Opinión Jurídica, 57-74.