LOS EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN

DEL CONTRATO DE TRABAJO EN

LOS TRABAJADORES
Expositor: Carlos Gustavo Camilo
Facilitadora: Mtra. Aracelis Paulino Reyes
12 de agosto 2020
Las causas de suspensión del contrato de
trabajo
En el mundo laboral existen varias causas por la cual la relación
del trabajador y el empleador toman pausas, o como se le
llama jurídicamente se suspende el contrato de trabajo. Todo esto
está comprendido dentro de un marco legal donde no existe
violación alguna a la ley de trabajo. A continuación se presentarán
las doce (12) causas de dicha suspensión legal; todo esto en
virtud del artículo 51 del Código de Trabajo de la República
Dominicana:
1. El mutuo consentimiento de las partes;
2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora;
3. El hecho de que el trabajador esté cumpliendo obligaciones legales que
lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador;
4. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción temporal de las
faenas;
5. La detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, seguida o no de
libertad provisional, hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia
definitiva, siempre que lo absuelva o descargue o que lo condene
únicamente a penas pecuniarias, sin perjuicio;
6. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo
imposibilite temporalmente para el desempeño de sus labores;
7. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y
circunstancias previstas y amparadas por la ley sobre Accidentes de
Trabajo, cuando sólo le produzcan la incapacidad temporal;
8. La falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable
al empleador;
9. La falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si el
empleador justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos;
10. El exceso de producción con relación a la situación económica de
la empresa y a las condiciones del mercado;
11. La incosteabilidad de la explotación de la empresa;
12. La huelga y el paro calificados legales.
Contextualización del análisis

Según la legislación laboral dominicana consignada especialmente en

nuestro Código de Trabajo, ante este escenarios como el planteado por el
COVID-19, una de las herramientas a la que puede recurrir el empleador
es la suspensión del contrato de trabajo.
• Según el Tribunal Constitucional dominicano la suspensión del contrato de
trabajo “tiene como finalidad evitar una ruptura definitiva (de un contrato
de trabajo) que con motivo de una justa causa impida temporalmente
continuar con su cumplimiento, sin que se vea afectada la subsistencia de
dicho contrato.” Es decir que, ante la existencia de una causa justificada
que impida temporalmente continuar con la relación laboral, se recurre a la
herramienta de la suspensión de los principales efectos del contrato
(prestación de servicio y remuneración) sin que ello implique afectar
completamente la relación laboral, lo cual sucedería por ejemplo con una
terminación del contrato de trabajo. Por ello el artículo 49 del Código de
Trabajo establece que la suspensión no implica la terminación del contrato
de trabajo ni supone responsabilidad para las partes.
De lo expuesto por el Tribunal Constitucional se infieren las dos
características esenciales de la suspensión del contrato de trabajo:
la causalidad y la temporalidad. Solo en virtud de las causas
tajantes establecidas en la legislación laboral puede suspenderse el
contrato de trabajo y dicha suspensión solo puede extenderse
temporalmente hasta el cese de la causa que la justifica. Durante
este período de suspensión el trabajador queda eximido de prestar
su servicio y empleador de pagar la remuneración correspondiente.
En nuestra legislación laboral las causas que pueden provocar una
suspensión del contrato de trabajo pueden estar vinculadas con el
mutuo consentimiento de las partes, situaciones que afecten al
trabajador o la actividad económica de la empresa, o situaciones
que escapan del control de ambas partes. Dentro de estas últimas
el numeral 5 del artículo 51 del Código de Trabajo, establece como
causa de suspensión “el caso fortuito o fuerza mayor, siempre y
cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la
interrupción temporal de las faenas”.
Los efectos de la suspensión del contrato de
trabajo
a) La no prestación de los servicios por parte del
trabajador. Esto Implica que el empleador no puede requerirle
al trabajador la ejecución de sus tareas, excepto en caso de
huelga legal, cuando a juicio del Departamento de trabajo y
para la seguridad y conservación de las maquinas, se requiera
el auxilio de los trabajadores de dicha área, los cuales serán
debidamente remunerados.
b) La pérdida del salario. En principio, la suspensión implica la pérdida
del salario. Como el trabajador no presta sus servicios durante el periodo
de suspensión, el empleador queda liberado de su obligación de pagar
remuneración. Esto implica también, la perdida de las primas, dietas,
etc., claro, esto no incluye los créditos o salarios devengados antes del
inicio de la suspensión, proporción del salario de navidad, la
participación de los beneficios de la empresa generados durante la
ejecución del contrato, retribuciones legalmente establecidas,
estipuladas en el convenio colectivo o en el contrato individual de
trabajo, y licencias remuneradas por razones familiares.
 Importancia de la suspensión del contrato
Mantenimiento del contrato. El contrato se mantiene vigente todo el
tiempo que dure la suspensión. El vínculo jurídico no se quiebra, lo que
permite al trabajador conservar su empleo y volver a sus actividades tan
pronto cesa la suspensión. Aunque los poderes del empleador quedan
menguados en el sentido de que no podrá ejercer su poder de dirección ni
aplicar su poder disciplinario. Tanto el empleador como el trabajador,
podrán ejercer el desahucio y extinguir la relación de trabajo durante el
lapso de la suspensión, sin embargo, fue juzgado que la suspensión del
contrato no impide al empleador ejercer el derecho del despido, por lo que
se computa durante ese tiempo el plazo para su realización.
Impacto de la suspensiones en la vida de los
trabajadores
 Afectación en su desarrollo personal
 Reducción de ingresos
 Imposibilidad de ahorros
 Cambios de planes asociado a lo económico
Salud

Viajes

Vacaciones, etc.
 Afectación familiar
 Desesperación, ansiedad, depresión.
 Afectación social
 Inseguridad ante el desempleo
 Pérdida de su crédito y solvencia
 Conclusiones
Independientemente de las medidas que se puedan adoptar para
atenuar la limitación de los alcances del subsidio económico
dispuesto ante suspensiones de contratos de trabajo, la realidad es
que gran parte de la desprotección que se ha producido en los
hechos se debe a la irresponsabilidad de las autoridades para poner
en funcionamiento un seguro de desempleo que pueda ser efectivo
en estas situaciones.
El párrafo II, artículo 50 de la Ley del Sistema Dominicano de Seguridad
Social promulgada en el 2001, ordenó al Consejo Nacional de la
Seguridad Social promover en un plazo no mayor de 18 meses la creación
del seguro de desempleo.
Sin embargo, a casi 20 años de la promulgación de esta ley dicho
mecanismo de protección social no ha sido creado. Un seguro de
desempleo habría sido efectivo ante una situación como la que estamos
presenciando y ante cualquier suspensión de los contratos de trabajo en
general.
En fin, la actual situación ha puesto al descubierto la urgencia de que en
la República Dominicana sea puesto en funcionamiento un seguro de
desempleo que sirva de mecanismo de protección social de los
trabajadores frente a situaciones como las actuales. No es suficiente con
las medidas excepcionales y limitadas que han dispuesto las
autoridades.
 MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN!!!!