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INTRODUCCION

Desde la prehistoria hasta la edad moderna en la que nos


encontramos, cada avance ha ido de la mano con
diversas complicaciones que conllevan a la humanidad a
estar sujetos por problemas psicosociales, Los riesgos
psicosociales son aquellas condiciones presentes en una
situación laboral directamente relacionadas con la
organización del trabajo, el contenido del trabajo y la
realización de la tarea, y que se presentan con capacidad
para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del
trabajador, perjudican la salud, causando estrés y a
largo plazo enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales,
dermatológicas, endocrinológicas, musculatorias y
mentales, Para controlar los riesgos psicosociales se tiene
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, considera
que la organización del trabajo forma parte de las
OBJETIVOS

OBJETIVO. GENERAL:
• ⮚ Evaluar los factores psicosociales e implementar medidas correctivas para la prevención de estrés
laboral
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
• ⮚ Evaluar los factores psicosociales presentes en el estrés laboral.
• ⮚ Conocer y evaluar las fases del estrés laboral.
• ⮚ Evaluar e Implementar las medidas correctivas para la prevención de estrés laboral.
• ⮚ Dar a conocer un caso estudio en el cual se aplique la una metodología del cuestionario
SUSESO/ISTAS21 versión breve el cual es aplicado en el sector pesquero.
RESUMEN
• Los factores psicosociales de riesgo son factores reales de riesgo que
amenazan la salud de los trabajadores, tales factores son difíciles de
evaluar y controlar por que se extienden en el espacio y el tiempo, son
difíciles de objetivar, afectan a los otros riesgos, tienen escasa cobertura
legal, están moderados por otros factores y son difíciles de modifica
• Los factores psicosociales se clasifican en función de las características
del puesto, de trabajo, de los factores extra-laborales y de las
características individuales y se generan primordialmente por la el
tiempo y duración de la jornada al igual de su monotonía.
• Existen diferentes métodos para la evaluación de los riesgos
psicosociales: Método de evaluación de riesgos psicosociales FPSICO,
Método PREVENLAB – PSICOSOCIAL, Método del Instituto Navarro
de salud Laboral (INSL), Método MARC-UV, Método del Instituto de
Ergonomía MAPFRE (INERMAP), Método ISTAS-21, Metodología
WONT/ Cuestionario RED, Cuestionario multidimensional DECORE y
Batería MC Mutual – UB
CONCLUSIONES
• Se concluye que los factores psicosociales presentes en el estrés son los
factores organizacionales, factores sociales, factores del puesto de trabajo,
consecuencias sociales, consecuencias individuales y consecuencias
organizacionales.
• Se concluye que se encontraron 3 fases en las que se desarrolla el estrés y
estas son la fase de alarma, fase de resistencia y la fase de agotamiento.
• Se concluye que las medidas correctivas para la prevención del estrés
laboral son el autocontrol emocional y las técnicas de motivación.
• Del estudio realizado, se puede decir que existen evidencias, estadísticas,
que tienen a las empresas del comercio y retail como uno de los rubros que
más presentan presencia de estrés laboral.
• En el presente caso evaluado, de las 20 cajeras del supermercado Hyper
Líder de Coronel, dieron como resultado 4 dimensiones en riesgo bajo y
una dimensión en riesgo alto