 Objetivo: Explicar las generalidades del

Derecho Laboral y su marco jurídico en el

contexto empresarial nacional a través de la
doctrina y la norma jurídica en función del
oficial de enfrentamiento del MININT.

 Clase # 2: Los Contratos de Trabajo.

Definición. Capacidad para concertar
contratos. Tipos de Contratos. Período a
prueba. Traslado, suspensión y terminación
de la relación jurídica laboral.
 Viamontes Guilbeaux, Eulalia: Derecho Laboral
Cubano “Teoría y Legislación” 2da. edición.
Editorial Félix Varela. La Habana, 2001.

 Constitución de la República de Cuba.

 Ley 116/2013, Código de Trabajo.

 Decreto 326/2014, Reglamento del Código de

Trabajo.
Contrato de Trabajo Art. 20 CT
Obligaciones en el Contrato de Trabajo Art. 20 CT
 Se escoge a una determinada persona dentro
de un grupo de individuos para que ocupe
una tarea profesional dada:
a) Jueces profesionales de los tribunales
populares en sus tres instancias: municipal,
provincial y Supremo, los fiscales
municipales, provinciales y el Fiscal General
de la República, el Contralor General de la
República).
b) Diputados de la A. Nacional, Gobernador
Provincial, los delegados de la A. Municipal.
 la edad laboral.

 los requisitos de calificación para el

desempeño de la misma; aunque en
determinados casos no se exija si la persona
demuestra habilidad y destreza en la tarea.
Art. 22 Reglamento del CT.

 el estado de salud.
Capacidad para concertar contratos Art. 22
CT

 diecisiete (17) años de edad.

 Excepcionalmente los empleadores

pueden concertar contratos de trabajo
con los jóvenes de quince y dieciséis
años, ( 15 y 16) con el consentimiento de
los padres o tutores, en las
circunstancias y condiciones establecidas
en este Código y su Reglamento.
 nombres, apellidos y domicilio del
empleador y el trabajador;
 número de identidad permanente del
trabajador;
 fecha de inicio, tipo del contrato y su

duración, cuando así corresponda;

 cargo y contenido de trabajo;
 lugar de trabajo acordado entre las partes,

horario, duración de la jornada y el régimen

de trabajo y descanso;
Contenido del contrato de trabajo, art. 24 CT

 cuantía de la remuneración y periodicidad de

los pagos;
 condiciones de seguridad y salud en el

trabajo, en correspondencia con el cargo o

labor; y
 fecha y firma de las partes que formalizan el

contrato.
 Cuando lo acuerdan las partes pueden

incluirse otras cláusulas, siempre que no se

opongan a lo establecido en la legislación.
 Tipos de contrato, art 25 y 26 CT
 por tiempo indeterminado, que se concierta para
realizar labores de carácter permanente y no
expresa la fecha de terminación;
 por tiempo determinado o para la ejecución de un
trabajo u obra, que se concierta para realizar
labores eventuales o emergentes, así como el
cumplimiento del servicio social, para el período
de prueba, para sustituir temporalmente a
trabajadores ausentes por causas justificadas
amparadas en la legislación, cursos de
capacitación a trabajadores de nueva
incorporación y otros que lo requieran.
 Por tiempo indeterminado para labores
discontinuas o cíclicas. Art. 26 CT.
 Pluriempleo, art. 28 CT
 
 Los empleadores pueden concertar
contratos con trabajadores vinculados
con otros empleadores, así como con
sus trabajadores para que realicen
labores distintas a las habituales en
diferentes horarios de trabajo, mediante
contrato por tiempo determinado o para
la ejecución de un trabajo u obra.
 
 Pluriempleo:
 Los cuadros y funcionarios; técnicos y
profesionales de la salud y la investigación;
maestros, profesores, contralores y auditores, no
pueden desempeñar otro cargo o empleo
remunerado,

con excepción de los cargos docentes, de

investigación científica u otros que les sean
aprobados por decisión expresa de la autoridad u
órgano que los designó, eligió o contrató, según
el caso, de lo que deben cerciorarse las
autoridades facultadas, antes de concertar el
contrato.
.
Período a prueba, art. 32 CT
Período a prueba, Art. 32 CT
 a) incorporación al empleo de la persona
que se pretende contratar.

 b) su permanencia en el cargo.

 c) promoción en el trabajo.

 d) la capacitación por parte de la entidad.

Requisitos de la idoneidad demostrada
( Art. 36 CT)
 realización del trabajo con la eficiencia, calidad
y productividad requeridas.

 cumplimiento de las normas de conducta de

carácter general o específicas y las
características personales que se exigen en el
desempeño de determinados cargos;

 calificación formal exigida, debido a la

naturaleza del cargo, mediante la certificación o
título emitido por el centro de enseñanza
correspondiente.
idoneidad demostrada, Art. 37 y 38 CT

 El empleador, para adoptar decisiones respecto a

la idoneidad demostrada de los trabajadores
(reconocerla o confirmar su pérdida) se auxilia de
un órgano asesor.
 Comité de Expertos, tiene la función de formular
las recomendaciones, Art. 23 Reglamento del CT.
 El trabajador inconforme con la decisión del jefe
facultado que confirma la pérdida de la idoneidad
demostrada, puede reclamar en materia de
derecho de trabajo ante el Órgano de Justicia
Laboral y de persistir la inconformidad al Tribunal
Municipal. Art. 29 Reglamento del CT.
Modificación del Contrato de Trabajo
( art. 42 CT)
 Cambio de cargo o de lugar de trabajo art. 43 CT

 provisional o definitivo.
 por interés del trabajador o del empleador.

Traslado provisional
 situaciones de desastres.
 emergencia para evitar la paralización de las labores
o eliminar sus efectos o un grave perjuicio para la
economía.
 Si se encuentra en peligro inminente para la vida.
 Dicho traslado no puede exceder, sin el
consentimiento del trabajador, de hasta ciento
ochenta días al año ininterrumpidamente.
 Cambio de cargo o de lugar de trabajo
art. 43 CT
 traslado definitivo
se precisa del consentimiento expreso del
trabajador, el que recibe el salario del cargo
que pasa a desempeñar, lo cual implica la
correspondiente modificación de su
contrato de trabajo.
El trabajador no puede realizar el trabajo para
el cual ha sido contratado:
a) por disposición legal.
b)medida disciplinaria impuesta por autoridad
competente.
c) fuerza mayor.

Se interrumpen temporalmente alguno de los

efectos del contrato de trabajo, pero no
desaparece el vínculo laboral entre las
partes.
 decisión del Consejo de Defensa Nacional ante situaciones
de desastres;
 licencias no retribuidas por: viajes al exterior por asuntos
particulares; a trabajadores con responsabilidades
familiares para su atención y cuidado y para construir o
reparar su vivienda por esfuerzo propio;
 cumplimiento del Servicio Militar Activo, en el caso de los
trabajadores contratados por tiempo indeterminado;
 estar detenido, sometido a prisión provisional o en el caso
de los contratados por tiempo indeterminado estar
sancionado a privación de libertad por un período inferior a
seis meses;
 elegido o designado para desempeñar cargos en las
organizaciones políticas y de masas o en los órganos del
Poder Popular;
Causas de suspensión art. 34 del R. del CT.
 Causas de suspensión art. 37 del R. del CT.

 A los trabajadores que laboran en la reconstrucción

de sus viviendas por esfuerzo propio, afectada como
consecuencia de desastres, por el período que se
determine entre el jefe de la entidad y el trabajador.

 Durante el período en que se suspende la relación de

trabajo, se le concede al trabajador una licencia no
retribuida y se suscribe un suplemento al contrato de
trabajo.
 
 Terminación del Contrato de Trabajo, Art 45 CT
 acuerdo de las partes;
 iniciativa de alguna de las partes;
 jubilación del trabajador;
 fallecimiento del trabajador;
 extinción de la entidad, cuando no existe

otra que se subrogue en su lugar; y

 vencimiento del término fijado o la
conclusión de la labor pactada, cuando se
trate de los contratos por tiempo
determinado o para la ejecución de un
trabajo u obra.
 Terminación por iniciativa del trabajador Art. 46
CT
 El trabajador que por su voluntad decide dar por
terminado el contrato de trabajo está en la
obligación de:

a) comunicarlo por escrito al empleador.

b)en los términos de aviso previo establecidos para

cada tipo de contrato.
técnico, operario, administrativo y de servicios:

 hasta treinta (30) días hábiles para los

contratos por tiempo indeterminado;

 hasta quince (15) días hábiles para los

contratos de trabajo por tiempo determinado
o para la ejecución de un trabajo u obra.
 contrato por tiempo indeterminado de cargos
técnicos, que requieran como requisito para
su desempeño poseer nivel superior:

 el término de aviso previo es de hasta cuatro

(4)meses.
Para el personal docente:
En el período comprendido entre la
conclusión del curso escolar e inicio del
próximo, con excepción de aquellos casos
en que la causa sea acogerse a la pensión
por edad o por invalidez total, que se
ejecuta en el momento en que se concede el
derecho.
 a) pérdida de la idoneidad demostrada;
 b) reubicación definitiva fuera de la entidad del
trabajador disponible, o cuando no sea aceptada
por este, injustificadamente, la propuesta de
empleo realizada, o al vencimiento del período de
la garantía salarial sin haber logrado emplearse;
 c) reubicación definitiva fuera de la entidad del
trabajador a quien se declara su invalidez parcial;
no aceptación del inválido parcial de una oferta de
empleo acorde a su capacidad dentro o fuera de la
entidad o no apruebe la recalificación, en ambos
casos por causas injustificadas;
 d) aplicación de las medidas de separación definitiva
de la entidad o del sector o actividad.
 e) cumplimiento del plazo de la licencia de
maternidad o, en su caso, de la prestación social o
licencia no retribuida por maternidad, sin que la
trabajadora o trabajador que la disfruta se haya
reintegrado al trabajo;
 f) sanción de privación de libertad por sentencia firme
o medida de seguridad, en ambos casos cuando
excede de seis meses, si así lo decide el empleador;
 g) no reincorporación al vencimiento de la licencia no
retribuida concedida por el empleador; y
 h) otras causas previstas en la legislación.
En las causas señaladas en los incisos a), b) y c) del
Artículo 49, en los casos siguientes:

 durante el disfrute de la trabajadora o en su caso el

trabajador, de los períodos de licencia de maternidad,
retribuida o no, y la prestación social;
 durante el período de incapacidad temporal del trabajador
por enfermedad o accidente de origen común o del trabajo;
 durante el cumplimiento de movilizaciones militares;
 durante el disfrute de las vacaciones anuales pagadas;
 durante los períodos de suspensión de la relación de trabajo
dispuestos legalmente; y
 otras situaciones que expresamente autoriza la legislación.
 contrato de trabajo por tiempo determinado
o para la ejecución de un trabajo u obra antes
del plazo previsto por voluntad del
empleador, debe comunicarse por escrito al
trabajador, con quince (15) días hábiles de
antelación.
 percibir el salario por la labor realizada,
 la cuantía de lo acumulado por concepto de vacaciones
anuales pagadas,
 así como la correspondiente a la prestación de seguridad
social que hubiere estado percibiendo.
 
 En caso de fallecimiento del trabajador, este derecho se
ejerce por los familiares con derecho a pensión de la
seguridad social o, en su defecto, por los herederos que
acreditan tal condición.