Cartilla Digital No.

3 – Legislación Laboral

KEYLA ESTEFANIA TABORDA ID 714835

JULIAN SALCEDO ID 710445

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración de Empresas
Legislación Laboral
San José de Cúcuta
2020
 Jornada Laboral Ordinaria
Art. 158 C.S.T.
Jornada ordinaria: Es la que convengan
trabajador y empleador la cuál es la
máxima legal y está establecida en este
artículo.

Trabajo suplementario
ART. 159 C.S.T. Horas extras que excedan de la jornada ordinaria. Para relación con
la empresa Comfaoriente (máx. 2 horas diarias y 12 semanales) según la necesidad
de la empresa.
Recargo extra diurno: valor hora + 25%
Recargo extra nocturno ordinario: valor hora + 35% (10 pm hasta las 6am)
Recargo extra nocturno: valor de la hora + el 75% (10 pm hasta las 6am)
Recargo dominical ordinario: valor de la hora + el 75% (6 am hasta las 10 pm)
Recargo extra dominical/ festivo: valor de la hora + 100% o pago doble (6am y 10pm)
Recargo extra dominical festivo nocturno: valor de la hora + 150% domingo entre las
00:00 am hasta las 6 am y domingo entre las 10 pm hasta las 12pm.
 Trabajo diurno y Nocturno
Art. 160 C.S.T. Según la ley 789 del 2002

TRABAJO DIURNO. Cualquier actividad que se

realice en el siguiente horario de 06:00 AM hasta las
10:00 PM

TRABAJO NOCTURNO. Toda actividad

desarrollada que esté incluida en el siguiente Descansos obligatorios
horario de 10:00 PM hasta las 06:00 AM Art. 172 C.S.T.
El empleador está en toda su obligación a
remunerar el descanso dominical con el valor
correspondiente a un día del salario ordinario .

Art. 175 C.S.T. Excepciones

El trabajador que por motivos laborales
Jornada máxima destinados a satisfacer necesidades de la
Art. 161 empresa y bajo previo acuerdo de las partes
Comprendida entre 8 horas diarias, 48 semanales y 240 realice actividades los días domingos podrá
semanales. Salvo algunas excepciones. Cuando las labores obtener un descanso compensatorio
desarrolladas sean insalubres o peligrosas el gobierno puede remunerado.
ordenar mediante decreto la reducción de la jornada de trabajo
JORNADA MAXIMA DE TRABAJO MENORES DE EDAD
12 – 14 años Máx. 4 horas diarias, 24 semanales
14 – 16 años Máx. 6 horas diarias, 36 semanales
16 – 18 años Máx. 8 horas diarias, 48 semanales
El empleador y el trabajador previo acuerdo pueden establecer una
jornada u horarios a desarrollar en lapsos de tiempos.
(turnos partidos o continuos)
 Referencias Bibliográficas

Actualícese. (2010). Especial: Jornada de trabajo y horas extras.

Herrera, J., Valdés, G., Jaramillo, I. y Arias, A. (2009). El derecho del trabajo y de la
seguridad social: discusiones y debates. Bogotá: Editorial Universidad del Rosario.
Pág. 50-73.