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https://www.yout Sistema o conjunto conjunto de todas seres específicamente

ube de relaciones las formas humanos,
com/watch? que se establecen y expresiones de racionales, críticos y
v=Z1QhKyFHF6E Sociedad y cultura entre los individuos una sociedad éticamente
y grupos con la finalidad determinada. comprometidos.
de constituir cierto tipo Como tal incluye A través de ella
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De colectividad estructurada discernimos
AMALOQUEERES prácticas, códigos,
en capos definidos los valores y
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de actuación efectuamos opciones.
ores%20riesgos y reglas de la A través de ella el
%20psico.pdf Factores y Riesgos manera de ser, hombre se expresa,
Cultura y salud psicosociales El estudio de vestimenta, toma conciencia de sí
los aspectos religión, rituales, mismo.
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organizacionales y normas de
AMALOQUEERE
psicosociales y su relación comportamiento
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carmen-2010-factores-y- En este sentido, los factores
riesgos-psicosociales- psicosociales y y la sociología
formas-consecuencias- organizacionales del trabajo,
medidas-y-buenas- como formas de las
practic- condiciones sociales del
1;jsessionid=CB843117B trabajo, son condiciones
0A4181CDAEAA372B71E organizacionales de trabajo
4B99 que pueden afectar a la salud
laboral, tanto positiva como
negativamente.
Desde otro punto
de vista se puede decir
que la cultura
es toda la información y
habilidades
que posee el ser humano.
El concepto de cultura es
fundamental
para las disciplinas que se
encargan
del estudio de la sociedad,
en especial para la
antropología
se reconoce como un
proyecto inacabado
, pone en cuestión sus propias
realizaciones,
busca incansablemente
nuevas significaciones,
y crea obras que lo
trascienden
Aunque muchas de las
concepciones sobre cultura
en el lenguaje común tienen
su origen en el debate de las
ciencias sociales, o bien,
existieron primero en el habla
cotidiana y luego fueron
retomadas por las segundas,
 Como tales, los factores
psicosociales son factores
presentes en todas las
organizaciones con resultados
positivos o negativos. La
cultura, el liderazgo o el clima
organizacional pueden generar
excelentes o pésimas
condiciones de trabajo con
consecuencias positivas o
Factores y riesgos negativas para la salud de los
psicosociales, formas, trabajadores.
consecuencias, medidas
y buenas prácticas
La cultura es el rasgo aquí se presenta un repaso
distintivo de lo humano. sobre la construcción
En las protoculturas ya se histórica del concepto de
dan una serie de rasgos cultura en las disciplinas
de socialización que sociales. Sociedad La sociedad
suponen un aprendizaje. es el conjunto de individuos
Así la cultura resulta el que comparten fines,
verdadera nicho ecológico conductas y cultura, y que se
del hombre el cual no relacionan interactuando
nace con instinto social y entre sí
sí con una estructura
psicomotora fuertemente
dependiente. Así nuestra
vida social se funda en el
aprendizaje, el cual
capacita al individuo para
realizar roles sociales y es
la cultura lo que se
aprende en la
socialización proceso por
el cual; Los individuos
desarrollan una capacidad
 Factores psicosociales de como resultado del
riesgo Cuando los factores aprendizaje de una cultura
organizacionales y donde: Una cultura es
psicosociales de las empresas transmitida de generación
y organizaciones son en generación.
disfuncionales, es decir, Por medio del proceso de
provocan respuestas de socialización los
inadaptación, de tensión, individuos son enseñados
respuestas psicofisiológicas de a comportarse mediante
estrés pasan a ser factores unos patrones culturales
Factores y riesgos psicosociales de riesgo o de siendo los individuos
psicosociales, formas, estrés. moldeados por los
consecuencias, medidas contextos donde estas
y buenas prácticas culturas se desarrollan.
La cultura determina cual
de los muchos caminos de
conducta elige un
individuo de una
determinada capacidad y
la cultura puede ser una
base de predicción de la
conducta
Estos factores afectan cada
vez a un mayor número de
trabajadores, motivado en
gran medida por los cambios
que se han producido en el
mundo laboral durante los
últimos años. Las nuevas
formas de organización del
trabajo, caracterizadas por
una mayor flexibilización del
mercado, una mayor
competitividad y polivalencia,
la reducción de plantillas y la
intensificación de los ritmos
de trabajo y la externalización
y subcontratación de
actividades, especialmente
por las grandes empresas,
han provocado cambios en las
condiciones de trabajo que
afectan sensiblemente a la
seguridad y salud de los
trabajadores

Dadas las consecuencias
negativas en la productividad,
clima organizacional, salud y
relaciones interpersonales
entre los trabajadores, las
empresas están cada vez más
interesadas en identificar las
causas, prevenirlas y considerado como el de
Factores y riesgos controlarlas.
psicosociales, formas,
consecuencias, medidas
y buenas prácticas
diaria del individuo y se
busca la ejecución de las
rutinas sociales. La cultura
es una herramienta que
permite situar y precisar
el verdadero contenido
social y así el concepto de
cultura ha sido
mayor importancia para la
Sociología.
El estudio de los aspectos
organizacionales y
psicosociales y su relación
con la salud laboral no es
nuevo, aunque sí la
importancia y
reconocimiento que ha
adquirido en los últimos
años.
Probablemente, hoy existen
tres formas prevalentes de
referirse a ellos: factores
psicosociales, factores
psicosociales de riesgo o
factores psicosociales de
estrés y riesgos psicosociales.
Aunque son términos
próximos entre ellos, sus
referencias históricas y
conceptuales son diferentes e
incluso hay diferencias entre
ellos que pueden ser notables
 Se pretende establecer las
consecuencias de los
conflictos laborales, como
riesgos psicosociales, en los
trabajadores, así como en las
empresas y terceros, para lo
cual se realiza una
Factores y riesgos aproximación a las
psicosociales, formas, definiciones y clasificaciones
consecuencias, medidas básicas, mayormente
y buenas prácticas influenciadas desde la
psicología; para después
analizar el impacto en grupos
que históricamente se
encuentran discriminados
laboralmente
Como consecuencia de los
importantes cambios en
las organizaciones y de los
procesos de globalización
actual, la exposición a los
riesgos psicosociales se ha
hecho más frecuente e
intensa, haciendo
conveniente y necesario
su identificación,
evaluación y control con el
fin de evitar sus riesgos
asociados para la salud y
la seguridad en el trabajo
La importancia de los factores
psicosociales para la salud de
los trabajadores se ha ido
reconociendo cada vez de
forma más amplia, lo que ha
supuesto un aumento y
profundización del tema. El
comienzo más formal de la
preocupación por los factores
psicosociales y su relación con
la salud laboral proviene
probablemente de la década
de los setenta del siglo XX,
fechas a partir de las cuales la
referencia a ellos y la
importancia otorgada ha ido
creciendo, al mismo tiempo
que el tema ha ganado
amplitud, diversificación y
complejidad, pero también
ambigüedad e imprecisión
Taller realizado en el encuentro
Valoración reflexiva unidad 2
 Integrantes
Jefferson Andrés torres
Yenssy brigitte cruz
Jenny Alexandra Narváez

Docente: luz marina Castañeda

Socio - antropología

Facultad a distancia y virtual

programa: salud ocupacional

Institución universitaria Antonio José Camacho

Santiago de Cali 22/09/2018