NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
 Desde la antigüedad al hombre le ha preocupado satisfacer ciertas
necesidades de protección, que se derivan, de los enemigos
naturales que tenia el hombre en el proceso de evolución y de la
misma naturaleza a través de sus fenómenos.

Este proceso ha estado identificado en 3 periodos históricos:

1. PERIODO DE INDEFENSA
2. PERIODO DE DEFENSA O GESTACIÓN
3. PERIODO DE LUCHA POR LA SALUD
 Este periodo se caracteriza por una compleja indefensa ante
los estragos y efectos del trabajo sobre la salud de los
hombres, mujeres y niños trabajadores de la época. En este
periodo, a las enfermedades se les daba un origen
desconocido, fatal o hasta divino.

PERIODO DE INDEFENSA
 Principales Pioneros de la época:

 Hipócrates: Cuatro siglos antes de nuestra era, se le atribuye

la primera referencia médica en cuanto a los peligros asociados
con la ocupación de los trabajadores metalúrgicos.
 Galeano: Médico griego. Cita enfermedades de mineros y
curtidores.
 Paracelso: escribe el primer tratado en el siglo XVI
denominado “De los oficios y enfermedades de la montaña”,
que trataba sobre minería.
 Georgius Agricola: en 1556, hace referencia a los peligros
relacionados con los metales en su libro “ De Re Metalica”.
 Ulrich Ellenbog: Cita la primera obra dedicada a la medicina
del trabajo, con una monografía sobre riesgos en metalurgia.
 Bernardo Ramazzini: Considerado el fundador de la
medicina del trabajo. Publica un tratado completo de
enfermedades ocupacionales con el nombre de “De Morbis
Artificum Diatribe”.
Esta etapa si sitúa a finales del siglo XIX
hasta mediados del siglo XX. Sus
principales características fueron:

 Surge la necesidad de proteger la fuerza laboral para mejorar

la productividad en el trabajo.
 Monetarización de la salud, es decir, se cambia la salud por
dinero.

PERIODO DE DEFENSA O GESTACIÓN

 Se establecen tablas de indemnización por accidente de trabajo
y enfermedades profesionales.
 El capitalismo y la modernización representa tragedias para los
trabajadores. Durante el siglo XX, el rápido desarrollo de la
Revolución Industrial trajo consigo condiciones y técnicas de
trabajo llenas de peligros para los obreros.
 Aparecen nuevos factores contaminantes, que hace que en
Inglaterra se implementen visitas a los centros de trabajo por
funcionarios del Estado (Inspectores).
 El médico Charles Turnes Thackrah, comienza a
dedicarse a la medicina preventiva, estimulando la
legislación industrial y de la salud.
 En COLOMBIA, las primeras medidas de defensa están
consignadas en la constitución de 1886 en los artículos 17 y 39
que establecían principios en la defensa de la salud. Así mismo
también se ven las siguientes leyes:

 Ley 57 o “ley de Uribe”, de 1915: Indemnización en caso de

accidente de trabajo que cause incapacidad o muerte.
 Ley 15 de 1925, establece un reglamento de trabajo, además de
higiene y salubridad.
 En 1926, se establece el descanso dominical
remunerado.
 La ley 90 de 1946, se establecen los seguros de
enfermedad, maternidad, vejez y muerte.
 Este periodo se desarrolla en la década del sesenta en Europa,
y en Colombia a partir del final de la década del setenta, y
principios de ochenta, se puede decir que aún esta en
construcción.
 Existe un incremento en la clase obrera.

PERIODO DE LUCHA POR LA SALUD

 Haymayor desarrollo del capitalismo, automatización de los
procesos laborales.

 En Colombia, se da el gran impulso con la promulgación de la

ley 9 de 1979 (Código Sanitario Nacional), que se constituye
en la ley marco de la Salud Ocupacional.
  CONSTITUCION
POLITICA

Es la norma suprema de un estado de

derecho soberano
 LEY

 Es la norma que sigue en importancia a la constitución

política.
 Norma escrita, general y permanente
 Norma emanada de las Cortes en el ejercicio de
su potestad legislativa
 DECRETO

 Esla norma que reglamenta a las leyes, también se

considera como
toda decisión, disposición o mandamiento emanado
de autoridad superior de un poder u órgano
administrativo, en especial del jefe de estado.

 Sufinalidad común consiste también en procurar el

bien de la colectividad y, por último, deben ser
promulgados y publicados.
 RESOLUCIÓN
 Son ministeriales: ministro de trabajo, de hacienda, de
educación , de planeación del interior.
 Es una moción escrita por una Asamblea.
 CIRCULARES
 Son ministeriales.
 Es una disposición de rango inferior dentro de
la jerarquía normativa, por debajo de la Ley,
el Decreto y la Orden ministerial, que regula,
generalmente, aspectos organizativos o internos de una
materia.
 La circular debe respetar el principio de la jerarquía
normativa en el sentido de que no puede contener
disposiciones que sean contrarias a los dispuesto en las
Leyes, Decretos, ni disposiciones de autoridades y
órganos inferior es según el orden de su respectiva
jerarquía .
 Normatividad en Salud Ocupacional

 Ley 9 de 1979 : Ley marco. Norma para preservar, mantener

y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
 Res. 2400 de 1979 : Estatuto General de Seguridad.
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en el
trabajo.
 Decreto 614 de 1984 : Bases para la organización y
funcionamiento de la S.O en Colombia.
 Resolución 2013 de 1986:: Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de los comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
 
 Res. 1016 de 1989 Funcionamiento de los programas de
Salud Ocupacional en las empresas.
 Ley 100 de 1993(Ley 1438 de 2011): Régimen de Seguridad
Social Integral.
 Decreto 1281 de 1994 Reglamenta las actividades de alto
riesgo.
 Decreto 1295 de 1994 Determina las bases de la
organización y funcionamiento del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
 Decreto 1607 de 2002 Tabla de calificación de actividades
económicas para el SGRP.
 Decreto 2566 de 2009 Tabla de enfermedades profesionales.
 Res. 1401 del 2007 Investigación de Accidentes e Incidentes
laborales de trabajo.
 Res. 3673 del 2008 Trabajo en Altura. RES 1409/2012
 LEY 1503 DE 2011 Por la cual se promueve la formación de
hábitos, comportamientos y conductas seguras en la vía y se
dictan otras disposiciones Comentario: Toda entidad,
organización o empresa del sector público o privado que para
cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus
actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate
o administre flotas de vehículos automotores o no
automotores superiores a diez (10) unidades, o contrate o
administre personal de conductores, debe diseñar el Plan
estratégico de Seguridad Vial (arts. 12 a 14)
 LEY 1468 de 2011 Amplía la duración de la licencia de maternidad a 14
semanas (98 días). La licencia se hace extensiva para la madre adoptante,
al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. Madre de hijos
prematuros: se “tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y
el nacimiento a término”, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que
se establecen en dicha Ley Tratándose de madres con parto múltiple, se
tendrá en cuenta lo establecido sobre niños prematuros, ampliando la
licencia en dos (2) semanas más. Si la madre muere antes de terminar la
licencia por maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una
licencia de duración equivalente al tiempo que faltare para expirar el
período de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
 El empleador debe conceder la licencia de maternidad en forma oportuna a
la trabajadora en estado de embarazo, de tal forma que empiece a
disfrutarla de manera obligatoria una (1) o dos (2) semanas antes de la
fecha probable del parto.
 Decreto 1443 de 2014 “Por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)¨.

 RESOLUCION 2318 de 1996 Reglamentación expedición Licencias de

Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas.

 LEY 1562 DE 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos

Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
 LEY 776 DE 2002 Organización, administración y prestaciones en el
Sistema General de Riesgos Profesionales.

 LEY 755 DE 2002: Ley María. (Descanso remunerado en la época del

parto)14 semanas (98 días).

 RESOLUCION 1409 DE 2012: por la cual se establece el Reglamento de

Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas
 LEY 1562 DE 2012 : Por el cual se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.

 DECRETO 1443 de 2014: Por el cual se dictan

disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DECRETO 1072 de 2015 – RESOLUCIÓN 1111 de 2017 –
Resolución 0312/2019
Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo para empleados y
contratantes .
GRACIAS!!!