UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

TEMA: PRINCIPIO DE IGUAL RAZON, IGUAL DERECHO

INTEGRANTES DEL GRUPO Nº 05

RUBEN ARCE PEREZ

PEDRO FUENTES RODRIGUEZ
EDGAR ALBERTO NUÑEZ CUEVA
MARGARITA SERNAQUE AUCCAHUASI
MAGALY VEGA CABREJOS
 SUMARIO

I. ANTECEDENTES
II. FORMACIÓN DEL PRINCIPIO
III. LA NORMA HECHA LEY EN EL DERECHO POSITIVO
NACIONAL
IV. POSITIVIZACION DE LA NORMA EN EL MUNDO
V. DOCTRINA MODERNA
VI. JURISPRUDENCIA NACIONAL
VII. JURISPRUDENCIA INTERNACIONAL
 I. ANTECEDENTES HISTORICOS

 Desde una perspectiva histórica su géneris se remonta al acta

de Independencia de los Estados Unidos de fecha 4 de Julio
de 1776.
 Asimismo, en el artículo 1 de la Declaración de los Derechos
del Hombre y del ciudadano (Francia 1789) se estableció que:

"Todos los hombres nacen y viven libres e iguales en derechos;

las distinciones sociales solo pueden fundarse en la utilidad
común"
 FRANCISCO FERNANDEZ SEGADO, el principio de igualdad se manifiesta
básicamente como una paridad ante la ley.
 En todos los países de América Latina los textos constitucionales reconocen
derechos fundamentales a las mujeres. Sin embargo, en la práctica las mujeres
siguen sufriendo una serie de discriminaciones.
 En los últimos años, la inclusión de los derechos de las mujeres y la no
discriminación de género ha merecido un tratamiento especial en la agenda de
los derechos humanos.
 En el ámbito americano destaca la Convención para prevenir, sancionar y
erradicar la violencia contra la mujer (Convención de Belem do Para) que precisa
que debe entenderse como violencia contra la mujer cualquier acción o conducta,
basada en su género, que cause muerte, daño o sufrimiento físico, sexual o
psicológico a la mujer, tanto en el ámbito público como en el privado.
 II. FORMACIÓN DEL PRINCIPIO

 La igualdad es un principio que intenta colocar a las personas situadas

en idéntica condición, en un plano de equivalencia. Ello implica una
conformidad o identidad por coincidencia de naturaleza, circunstancias,
calidad, cantidad o forma. Ello de modo tal que no se establezcan
excepciones o privilegios que excluyan a una persona de los derechos
que se conceden a otra, en paridad sincrónica o concurrencia de
razones.

 ¿A que conlleva el Principio de Igualdad?

Conlleva a lo siguiente:
 a) ABSTENCIÓN de toda acción legislativa o jurisdiccional tendiente a la
diferenciación arbitraria, injustificada y no razonable.
 b) EXISTENCIA DE UN DERECHO SUBJETIVO destinado a obtener un
trato igual, en función de hechos, situaciones y relaciones homologas.
 ¿Que busca regular la Igualdad?
La igualdad busca regular de manera
uniforme, las situaciones similares; ergo
consistente en la ausencia de
discriminación, privilegio, favor o preferencia
de unos seres humanos sobre otros seres
humanos.
 REGLAS QUE DEBE TENER EN CUENTA EL JUEZ

• La regla de la analogía: Ubi aedem ratio idem jus, donde existe la misma razón debe
existir la misma disposición. Esta regla es uno de los medios que podrían emplearse
para suplir el silencio de la ley.
• Las leyes que consagran una excepción deben interpretarse estrictamente,
restrictivamente: Exceptio est strictissima interpretationis.
 Por consiguiente, la interpretación por analogía o a pari, como también se la llama,
no es admisible tratándose de normas o leyes de excepción. Por ejemplo, leyes que
consagran incapacidades, leyes tributarias, etc.
 Otra regla muy usada: Ubi lex non distinguit nec nos distinguere debemus, donde la
ley no distingue nosotros no podemos distinguir. Por ejemplo, impotencia como
impedimento del matrimonio.
 La dificultad consiste en saber si efectivamente la ley ha querido o no distinguir.
 Principio de igualdad ante la ley
La igualdad ante la ley es un principio jurídico que se deriva del reconocimiento de la
persona como criatura dotada de cualidades esenciales -comunes a todo el género
humano- que le confieren dignidad en sí misma, con independencia de factores
accidentales, lo que implica proscripción de toda forma discriminatoria, sea ella negativa
o positiva, en las relaciones entre gobernantes y gobernados así como en la creación,
definición y aplicación de las normas que componen el ordenamiento jurídico. Este, en el
Estado de Derecho, es un conjunto armónico puesto en relación con la comunidad a la
cual obliga y, en acatamiento al aludido principio, está llamado a procurar no tan solo una
igualdad formal o de alcance puramente teórico en materia de derechos, deberes y
obligaciones, sino que debe proyectarse al terreno de lo real, para hacerla efectiva
mediante fórmulas concretas que eleven las posibilidades de quienes por sus
condiciones de manifiesta inferioridad, no alcanzarían de otra manera el nivel
correspondiente a su dignidad humana.
 
 
III. LA NORMA HECHA LEY EN EL DERECHO POSITIVO NACIONAL

 NIVEL CONSTITUCIONAL

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ 1933

Artículo 23.- La Constitución y las leyes protegen y obligan igualmente
a todos los habitantes de la República. Podrán expedirse leyes
especiales porque lo exija la naturaleza de las cosas, pero no por la
diferencia de personas.
Artículo 24.- Nadie está obligado a hacer lo que la ley no manda, ni
impedido de hacer lo que ella no prohíbe.
  CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ 1979
TÍTULO I DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES DE LA
PERSONA

CAPÍTULO I DE LA PERSONA

Artículo 2.- Toda persona tiene derecho: (...)

2.- A la igualdad ante la ley, sin discriminación alguna por razón de sexo,
raza, religión, opinión e idioma.

El varón y la mujer tienen iguales oportunidades y responsabilidades. La

ley reconoce a la mujer derechos no menores que al varón.
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ 1993
 TITULO I
DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD
CAPITULO I
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA Derechos
fundamentales de la persona.
 Artículo 2.- Toda persona tiene derecho:
(...)
A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de
origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de
cualquiera otra índole
 OTROS DISPOSITVOS LEGALES

 CÓDIGO PROCESAL CIVIL

 CÓDIGO DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES
 CÓDIGO PENAL
 CÓDIGO PROCESAL PENAL
 DECRETO LEGISLATIVO Nº 276
 LEY ORGANICA DEL PODER JUDICIAL
 LEY CONTRA LOS ACTOS DE DISCRIMINACION Nº
27270.
 LEY Nº 27444 – DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO GENERAL.
 IV. POSITIVIZACION DE LA NORMA EN EL DERECHO COMPARADO

 INSTRUMENTOS INTERNACIONALES
DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS.
. DECLARACIÓN AMERICANA DE LOS DERECHOS Y DEBERES
DEL HOMBRE.
. CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS -
PACTO DE SAN JOSÉ DE COSTA RICA.
. INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE ALCANCE
ESPECÍFICO (DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS)
 V. DOCTRINA MODERNA

AMBITO DE APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD

 SE MANIFIESTA EN LA ESFERA DE LOS ASUNTOS PUBLICOS O PRIVADOS, DESDE TRES
PERSPECTIVAS.
 IGUALDAD ANTE LA LEY.- EL LEGISLADOR ORDINARIO O REGLAMENTARIO, ESTAN
IMPEDIDOS DE CONFIGURAR SUPUESTOS NORMATIVOS, PARA AQUELLAS PERSONAS
QUE SE ENCUENTRAN EN IDENTICA SITUACION, CIRCUNSTANCIA, STATUS.
 IGUALDAD DE TRATO ANTE LA LEY.- EL JUZGADOR U OPERADOR DEL DERECHO
INTERPRETA Y APLICA LA LEY DE MANERA SEMEJANTE PARA TODAS AQUELLAS
PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN EN LA MISMA CONDICION O CIRCUNSTANCIA.
 IGUALDAD EN LAS RELACIONES SOCIO-PARTICULARES.- SUPONE EL GOCE DE LOS
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA, NO PUEDE QUEDAR ENCLAUSTRADOS
EN EL AMBITO DE LA RELACIONES ENTRE GOBERNANTES Y GOBERNADOS.
 ¿CUANDO NOS ENCONTRAMOS ANTE LA DIFERENCIACION O UN TRATO DESIGUAL
ADMISIBLE CONSTITUCIONALMENTE Y CUANDO POR EL CONTRARIO CONFIGURA UNA
SITUACION DISCRIMINATORIA?.

EL TRIBUNAL EUROPEO DE DDHH, HA APORTADO EN SUS DECISIONES ALGUNOS

CRITERIOS DE PARTICULAR UTILIDAD:
 EL DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO Y LA PROHIBICION DE TODA FORMA DE
DISCRIMINACION, NO DEBE ENTENDERSE COMO UNA PROSCRIPCION AL
ESTABLECIMIENTO DE DIFERENCIACIONES DE TRATO LEGITIMAS.
 UNA DISTINCION RESULTA DISCRIMINATORIA, CUANDO CARECE DE JUSTIFICACION
OBJETIVA Y RAZONABLE.
 EL DERECHO A LA IGUALDAD PROTEGE A TODOS AQUELLOS QUE SE ENCUENTRAN
EN UNA SITUACION COMPARABLE O SEMEJANTE.
 VI JURISPRUDENCIA NACIONAL

1. Sentencia del Tribunal Constitucional N° 2974-2010-

PA/TC
 Fecha: 24 de octubre de 2011
 Demandante: Sindicato Nacional de Trabajadores de Alicorp S.A.A.
 Demandado: Alicorp S.A.A.
 Materia: Acción de Amparo.
 Pretensión: Nivelar las remuneraciones de todos los trabajadores en función a las
labores que realizan, y la abstención de todo acto que vulnere el derecho a la
sindicalización, a través de incentivos a los trabajadores para promover la
desafiliación de los miembros del sindicato.
 Derechos vulnerados: derecho a la libertad sindical y a la igualdad ante la ley.
(incremento en las remuneraciones de los trabajadores que se desafilien al
sindicato)
 IGUALDAD COMO DERECHO FUNDAMENTAL

 Artículo 2° de la Constitución Política del Perú

“Toda persona tiene derecho (…) a la igualdad ante la Ley. Nadie debe
ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión,
condición económica o de cualquier otra índole”

Este derecho fundamental NO consiste en la facultad de las

personas para exigir un trato igual a los demás, sino a ser
tratada del mismo modo que quienes se encuentran en una
idéntica situación.
 DERECHO A LA IGUALDAD

 Facetas en el ámbito constitucional:

o Igualdad ante la ley.- La norma debe aplicarse por igual a
todos los que se encuentren en la situación descrita en el
supuesto de la norma.
o Igualdad en la ley.- Un mismo órgano no puede modificar
arbitrariamente el sentido de sus decisiones en casos
sustancialmente iguales. Al apartarse de sus precedentes,
debe fundamentarlo en forma suficiente y razonable.
 LA IGUALDAD COMO PRINCIPIO RECTOR
DE LA ORGANIZACIÓN DEL ESTADO

 No toda desigualdad constituye una discriminación, ya que no se

proscribe la diferencia de trato en el ejercicio de los derechos
fundamentales; la igualdad se vulnera cuando el trato desigual carezca de
una justificación objetiva y razonable.
 Diferenciación.- Constitucionalmente admitida, pues no todo trato
desigual es discriminatorio; para ello, el trato desigual debe fundarse en
causas objetivas y razonables.
 Discriminación.- Cuando la desigualdad de trato no sea ni razonable ni
proporcional, estamos frente a una discriminación, y por tanto, frente a
una desigualdad de trato constitucionalmente intolerable.
 TEST DE RAZONABILIDAD

 Para determinar la vulneración al derecho-principio a la igualdad:

a) Existencia de un fin constitucional en la diferenciación.- Por convenio
colectivo se determinó el pago a cuenta por incremento de
remuneraciones.
b) Adecuación del medio empleado para alcanzar el fin perseguido.-
Convenio colectivo en el que se acordó un aumento general para los
trabajadores sindicalizados, por tanto no trato discriminatorio.
c) Necesidad del medio empleado.- El pago diferenciado entre los
trabajadores obedece a la facultad de la empresa de determinar las
remuneraciones de los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados.
No evidencia medida arbitraria, irrazonable o desproporcionada.
 Los obreros estaban facultados para optar
voluntariamente por la desafiliación como miembros
del sindicato.
 No se acreditó que la emplazada haya coaccionado a
los trabajadores que optaron por no continuar en el
sindicato.
 Infundada la demanda.
 2. SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
N° 1279-2002-AA/TC LIMA

 Fecha: 18 de diciembre de 2003

 Demandante: Instituto Superior Tecnológico No Estatal Peruano de Sistemas –
SISE
 Demandado: INDECOPI
 Materia: Acción de Amparo
 Pretensión: Inaplicable la Resolución N° 001-2000/TPI-INDECOPI que rechazó el
desistimiento de los denunciantes y se confirmó la sentencia de primera instancia,
porque consideran que viola su derecho de igualdad ante la ley.
 Derechos Vulnerados: Derecho de igualdad ante la ley y en la aplicación de la ley.
 EL derecho a la igualdad en la aplicación de la ley, mismo órgano
administrativo o judicial, al aplicar la misma ley, no lo haga de manera
diferenciada o basándose en condiciones personales o sociales.
 Principio de Seguridad Jurídica: Ningún particular puede ser discriminado
o tratado diferenciadamente por los órganos – judiciales o administrativos
– llamados a aplicar las leyes. (STC N° 0016-2002-AI/TC, Fund. Jur. N°
4)
 Identidad sustancial entre los supuestos de hecho resueltos, no tiene que
ser plena, basta que existan suficientes elementos comunes para
considerarlos jurídicamente iguales, y que por tanto, debieron merecer
una misma aplicación de la norma.
 Tertium Comparationis.- Línea constante de comprensión y aplicación de
la norma, tendencia uniforme de aplicación de una norma determinada
frente a un supuesto de hecho análogo.
 Para la afectación, se exige que no exista fundamentación adecuada que
justifique la variación del criterio interpretativo, pues se admite apartarse
del precedente, siempre que haya sido debidamente motivado.
 No se trata de dos supuestos sustancialmente idénticos, y el tertium
comparationis ofrecido no es válido: Infundada la demanda.
 3. SENTENCIA DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL N° 4993-2007-PA/TC
LIMA
 Fecha: 13 de enero de 2009
 Demandante: Lilia Abdel Troncoso Assen de Joy Way
 Demandado: SUNAT y Tribunal Fiscal
 Materia: Proceso de Amparo.
 Pretensión: Inaplicable la Resolución del Tribunal Fiscal N° 5574-2-2003,
respecto del Impuesto a la Renta 1997-2000.
 Derechos Vulnerados: Derechos constitucionales a la tutela judicial
efectiva, al debido proceso, a la igualdad, a la propiedad y a la no
confiscatoriedad.
 Para determinar si se está ante una discriminación o una diferenciación: TEST DE
IGUALDAD
 Tertium Comparationis.- Quien alega la discriminación, debe proponer un término
de comparación válido (tertium comparationis), término de referencia a partir del
cual se determina si el tratamiento jurídico dado no resulta objetivo ni razonable.
 El mismo órgano jurisdiccional o administrativo, al aplicar una misma norma no
lo haga de manera diferenciada o basándose en condiciones personales o sociales
de los justiciables o administrados. Se prohíbe la expedición por un mismo órgano
de resoluciones que puedan considerarse arbitrarias, caprichosas y subjetivas, que
carezcan de razonabilidad que las legitime.
 Identidad sustancial entre los supuestos de hecho resueltos, no tiene que ser plena,
bastan suficientes elementos comunes para considerarlos jurídicamente iguales.
 Tertium Comparationis no es válido y norma aplicada no es la misma: Infundada
la demanda
 VII. JURISPRUDENCIA INTERNACIONAL

1. AGENCIA DEL BOLETIN OFICIAL DEL

ESTADO
(JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL)

2. TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE COLOMBIA