EL

CONTRATO
DE
TRABAJO
JHON QUINECHE MIRANDA
Definición y Reflexiones (i)

 SANGUINETTI define al contrato de trabajo como “un convenio

mediante el cual una persona física (el trabajador) se obliga a
poner a disposición y consecuentemente subordinar su propia y
personal energía de trabajo (su actividad) a la voluntad y fines de
otra, física o jurídica (el empleador) a cambio de una
remuneración”.
Definición y Reflexiones (ii)

 El contrato de trabajo no es solo de tracto sucesivo, sino que, a diferencia de la mayoría

de contratos, coloca a las partes en una situación de permanente contacto interpersonal.
 Las obligaciones que recíprocamente adquieren trabajador y empleador no se agotan
dentro del ámbito formal del contrato de trabajo, sino que lo trascienden y sobrepasan.
Los compromisos éticos no se confinan dentro de las paredes de la oficina, sino que
abarcan todos los espacios en que pueden confluir las partes, y tampoco se sujetan a las 8
horas de la jornada, sino que abarcan las 24 horas del día, los 365 días del año.
 Los deberes de respeto, consideración, honestidad, lealtad, son ilimitados en el tiempo y
en el espacio.
ELEMENTOS ESENCIALES (i)

 PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS

En latín se reconoce el carácter personaliÍsimo bajo la alocución intuito personae, no
permitiendo delegar en terceros la prestación de servicios por otras personas.
SANGUINETI precisa que “La obligación del trabajador de poner a disposición del
empleador su propia actividad laborativa (operae), la cual es inseparable de su
personalidad, y no un resultado de su aplicación (opus) que se independice de la
misma”.
ELEMENTOS ESENCIALES (ii)

 REMUNERACIÓN
Según el artículo 6 de la LPCL, remuneración es el íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servivicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que
tenga, siempre que sean de su libre disposición.
ARCE ORTIZ indica con respecto al tema lo siguiente: “Dado que la remuneración
constituye la prestación empresarial dentro de la obligación laboral, la legislación
peruana recoge un concepto claramente contractual de la remuneración. Solo la
prestación de servicios del trabajador genera la correlativa prestación por parte del
empleador de pagar una remuneración. Por el contrario, si no hay prestación de
servicios, no se puede exigir su pago”.
ELEMENTOS ESENCIALES (iii)

 SUBORDINACIÓN
Según el Informe N° 095-2004-SUNAT/2B0000, la RELACIÓN DE
SUBORDINACIÓN, se manifiesta en el ejercicio de tres poderes por parte del
empleador respecto a sus subordinados: “(...) a fin de establecer la existencia de
subordinación en la relación jurídica, el empleador deberá necesariamente contar con
las siguientes facultades: normativa o reglamentaria, directriz y disciplinaria; ninguna
de las cuales conlleva a afirmar que los elementos de exclusividad y/o permanencia en la
prestación de los servicios sean características determinantes de la existencia de
subordinación”.
ELEMENTOS ESENCIALES (iv)

 SUBORDINACIÓN
Facultad Normativa o Reglamentaria.
A través de esta, el empleador dicta las normas o reglas básicas reguladoras del comportamiento en la
empresa y las pautas fundamentales para la convivencia en el centro de trabajo, cuyo cumplimiento
obliga al trabajador. Un claro ejemplo lo constituye el Reglamento Interno de Trabajo.
Facultad Directriz.
El empleador se encuentra facultado a dar órdenes al trabajador para su cumplimiento; es decir,
asignar contenido concreto a su actividad, pudiendo disponer variaciones dentro de ciertos límites a la
forma y modalidades de la prestación de servicios del trabajador.
Facultad Disciplinaria.
El empleador regla la disciplina en la empresa, pudiendo imponer sanciones a los trabajadores por el
incumplimiento de normas laborales o de órdenes específicas, pudiendo ser éstas, desde una
amonestación verbal hasta el despido.
CARACTERÍSTICAS

 CONSENSUAL: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes (empleador y trabajador).
 BILATERAL: Existe el interés de ambas partes (trabajador y empleador) de tal manera que cada
una de las partes se obliga a cumplir una prestación a favor de la otra.
 ONEROSO: Cada parte contratante debe cumplir con una prestación que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: por parte del trabajador corresponde a la fuerza de
trabajo y de parte del empleador la correspondiente remuneración.
 CONMUTATIVO: Cuando se celebra el contrato de trabajo, las partes ya conocen las
prestaciones a cargo que les corresponde: por un lado la entrega de la fuerza de trabajo y por otro
el pago de la remuneración.
 TRACTO SUCESIVO: La ejecución del contrato se ejecuta con el transcurrir del tiempo,
manifestándose a través de prestaciones que se ejecutan permanentemente.
El tipo de actividad para definir el tipo de
contratación

 Debemos considerar 2 VARIABLES importantes:

 Naturaleza de la actividad. En este aspecto, las labores pueden ser principales o complementarias.
 Duración. Las labores pueden ser de naturaleza permanente o temporal.
 Si combinamos estas variables, podemos elegir el tipo de contratación:
 Actividades Principales y Permanentes. Se puede optar por la contratación indefinida o la
tercerización.
 Actividades Principales y Temporales. Se puede optar por la contratación temporal o la
intermediación laboral.
 Actividades Permanentes y Complementarias. Se puede optar por la intermediación laboral o el
encargo integral de las labores a un tercero.
 Actividades Complementarias y Temporales. Se puede optar por la contratación temporal, la
intermedición laboral o el encargo integral de las labores a un tercero.
 FORMAS DE CONTRATACIÓN (i)

A PLAZO No se requiere contrato escrito.

INDEFINIDO No se requiere presentarlo al MINTRA.
TEMPORALES • Inicio o incremento de actividad
• Necesidad de mercado
• Reconversión empresarial
ACCIDENTALES • Ocasional
CONTRATACIÓN A PLAZO FIJO
• Suplencia
LABORAL O MODAL
• De Emergencia
DIRECTA
OBRA O • Obra determinada o servicio específico
SERVICIO • Intermitente
• De Temporada
A TIEMPO
Jornadas menores a 4 horas diarias, ya sea en 5 o 6 días a la semana,
PARCIAL
dependiendo de las actividades del empleador.
 FORMAS DE CONTRATACIÓN (ii)

Todo tipo de servicios que pueden prestarse de tipo intelectual o material

LOCACIÓN
(Artículo 1765 del Código Civil).
DE
Plazo máximo de 6 años para servicios profesionales, y de 3 años para otra
SERVICIOS
clase de servicios.
CONTRATACIÓN El artículo 1771 del Código Civil señala: “Por el contrato de obra el
“EXTRA” CONTRATOS contratista se obliga a hacer una obra determinada y el comitente a pagarle
LABORAL DE OBRA una retribución”.
DIRECTA Es el comitente quien proporciona los materiales.
(NO Subordinación) COMISIÓN
MERCANTIL Regulado en los artículos 237 al 296 del Código de Comercio (1902).
Puede ser directa (en nombre del comitente) o indirecta (en nombre
propio).
 FORMAS DE CONTRATACIÓN (iii)

• Partes intervinientes: (i) La empresa de servicios; (ii) La empresa usuaria;

(iii) El trabajador destacado.
• Supuestos en los que se puede aplicar: (i) Actividades temporales; (ii)
INTERMEDIACIÓ
Actividades complementarias; (iii) Actividades especializadas.
N LABORAL • El artículo 3 de la Ley 27626 prohíbe intermediar labores ordinarias y
CONTRATACIÓN permanentes (actividades principales).
LABORAL • Límite: 20% del total de trabajadores.
INDIRECTA
TERCERIZACIÓN El Decreto Supremo 006-2008-TR en su artículo 1 señala “Es una forma de
organización empresarial por la que una empresa principal encarga o delega
el desarrollo de una o más partes de su actividad principal a una o más
empresas tercerizadoras, que le proveen de obras o servicios vinculados o
integrados a la misma”.
CONTRATOS MODALES: Contratos de
naturaleza temporal (i)
 Contrato por inicio o incremento de actividad
• Celebrado por el inicio de una nueva actividad empresarial, ya sea por el inicio propiamente de la actividad a
la que se dedicará la empresa, así como el inicio de nuevas actividades, o el incremento de las ya aperturadas.
• Plazo máximo: 3 años.
• Base Legal: Artículo 57 del Decreto Supremo n.º 003-97-TR; y Artículo 76 del Decreto Supremo 001-96-TR.
 Contrato por necesidad de mercado
• Para atender un incremento conyuntural de las necesidades de mercado originados por los variaciones
sustanciales de la demanda del mercado, que no pueden ser satisfechas por el personal permanente. No puede
basarse en un incremento previsible del ritmo de la empresa, así como a las variaciones de carácter cíclico o
de temporada.
• Plazo máximo: 5 años.
• Base Legal: Artículo 58 del Decreto Supremo n.º 003-97-TR.
CONTRATOS MODALES: Contratos de
naturaleza temporal (ii)

 Contrato por reconversión empresarial

• Se celebra en función de la sustitución, ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variación que tenga un carácter tecnológico tanto
en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y administrativos.
• Plazo máximo: 2 años.
• Base Legal: Artículo 59 del Decreto Supremo n.º 003-97-TR.
CONTRATOS MODALES: Contratos de
naturaleza accidental (i)
 Contrato ocasional
• Para atender las necesidades esporádicas que sean distintas a la actividad habitual que realiza la empresa.
• Plazo máximo: 6 meses al año.
• Base Legal: Artículo 60 del Decreto Supremo n.º 003-97-TR.
 Contrato de suplencia
• Para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo se encuentra suspendido
por causa prevista en la norma, y quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con
su reincorporación la extinción del contrato de suplencia. También se incluye la suplencia del trabajador
estable que por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo
centro de trabajo.
• Plazo máximo: El Reglamento exige que el contrato contenga la fecha de su extinción.
• Base Legal: Artículo 61 del Decreto Supremo n.º 003-97-TR; y Artículo 77 del Decreto Supremo 001-96-
TR.
CONTRATOS MODALES: Contratos de
naturaleza accidental (ii)

 Contrato de emergencia
• Para cubrir las necesidades que se presenten por caso de fuerza mayor o caso fortuito. El caso
fortuito o la fuerza mayor, se configura por su carácter inevitable, imprevisible e irresistible.
• Plazo máximo: Mientras dure la emergencia.
• Base Legal: Artículo 62 del Decreto Supremo n.º 003-97-TR; y Artículo 78 del Decreto Supremo
001-96-TR.
CONTRATOS MODALES: Contratos para
obra o servicio (i)

 Contrato para obra determinada o servicio específico

• Para realizar una actividad previamente establecida y de una duración determinada.
• Plazo máximo: El que resulte necesario, pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten
igualmente necesarias para la conclusión de la obra o servicio.
• Base Legal: Artículo 63 del Decreto Supremo n.º 003-97-TR; y Artículo 79 del Decreto Supremo
001-96-TR.
CONTRATOS MODALES: Contratos para
obra o servicio (ii)

 Contrato intermitente
• Celebrados con ocasión de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes, pero discontinuas.
• Derecho de preferencia:
• El trabajador tendrá derecho de preferencia, pudiendo consignarse en el contrato tal derecho, el que operará
en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación.
• El plazo de la preferencia es de 5 días hábiles, contados a partir de la notificación al trabajador del reinicio
de las actividades.
• El contrato debe precisar las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato.
• Plazo máximo: No tiene plazo específico, puede ser permanente.
• Base Legal: Artículo 64, 65 y 66 del Decreto Supremo n.º 003-97-TR; y Artículo 80 del Decreto
Supremo 001-96-TR.
CONTRATOS MODALES: Contratos para
obra o servicio (iii)

 Contrato de temporada
• Se celebra con el ánimo de atender las necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento,
que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos
equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.
• El contrato debe especificar: (i) La duración de la temporada, (ii) La naturaleza de la actividad de la
empresa o establecimiento; y, (iii) La naturaleza de las labores del trabajador.
• Derecho de preferencia: Si el trabajador fuera contratado por 2 temporadas consecutivas o 3
alternadas, tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. Para ello deberá
presentarse en la empresa dentro de los 15 días anteriores al inicio de temporada, vencidos los
cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en el trabajo.
• Plazo máximo: Dependerá de la duración de la temporada.
• Base Legal: Artículo 67, 68, 69, 70 y 71 del Decreto Supremo n.º 003-97-TR.
DURACIÓN DE LOS CONTRATOS

 Podrán celebrarse contratos por períodos menores pero que sumados no excedan los límites
señalados por la norma para cada tipo de contrato.
 Podrán celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo
distintas modalidades, en función de las necesidades del empleador y siempre que en
conjunto no superen la duración máxima de 5 años.
REQUISITOS FORMALES

 Para la validez de los contratos modales o a plazo fijo, debe señalarse en los mismos:
 Su duración.
 Las causas objetivas determinantes de la contratación.
 Las demás condiciones de la relación laboral, así como las cláusulas especiales que se exigen según
el tipo de contrato.
Base Legal: Artículo 72 y 73 del Decreto Supremo n.º 003-97-TR.
COMUNICACIÓN AL MINISTERIO DE
TRABAJO

 Mediante el Decreto Legislativo 1246, dispositivo que aprueba diversas medidas de

simplificación administrativa, se elimina la obligación de presentar en físico o a través de
medios electrónicos, los contratos de trabajo sujetos a modalidad.
 Si bien se elimina la obligación de remitir copia de los contratos a la autoridad de trabajo, sin
embargo, se mantiene la obligación de celebrar dichos contratos por escrito, entregando
copia de los mismos al trabajador dentro de los tres días hábiles de celebrados. Estos
contratos serán exhibidos por el empleador cuando SUNAFIL los requiera en casos de
inspección.
 No señala nada respecto a los contratos a tiempo parcial, por lo que algunos entienden que se
mantiene la obligación de presentar al Ministerio de Trabajo, copia de los contratos a tiempo
parcial. La discusión está en cuanto a los contratos a tiempo parcial celebrados a plazo fijo
(modales).
LEY UNIVERSITARIA

 PERSONAL NO DOCENTE
 Según el Artículo 132 de la Ley 30220 (Nueva Ley Universitaria), el personal no docente de las
universidades privadas, se sujetan al régimen general de la actividad privada.
 DOCENTES UNIVERSITARIOS
 Según el Artículo 80 de la Ley 30220, los docentes son:
 Ordinarios: principales, asociados y auxiliares.
 Extraordinarios: eméritos, honorarios y similares dignidades que señale cada universidad, que no podrán
superar el 10% del número total de docentes que dictan en el respectivo semestre.
 Contratados: que prestan servicios a plazo determinado en los niveles y condiciones que fija el
respectivo contrato.
 Según el Artículo 122 de la Ley 30220, el Estatuto de cada universidad privada define el proceso de
selección, contratación, permanencia y promoción de sus docentes, con sujeción a lo dispuesto en
los artículos 80 y 82 de la Ley.
Gracias!