CORPORACIÓN UNIVERSITARIA

MINUTO DE DIOS

Presentados Por: Deivis Velázquez Rodríguez

Id: 677863

Docente: Miguel Ángel Rivaldo

Asignatura: Legislación Laboral

 INTRODUCCION

Introducción la elaboración de esta guía nos

permite identificar y dar a conocer las
características de un contrato de trabajo
celebrado entre las partes empleador-empleado
generado una relación con el código sustantivo
del trabajo
 PRESENTACION
somos una organización líder del sector de la seguridad privada en Colombia prestamos
servicio de calidad basados en nuestro talento humano y en tecnología de punta haciéndole
honor a su lema experiencia y solidez a sus servicios seguridad Nápoles Ltda. lleva 32 años
velando por la seguridad de los colombianos presentando sus servicios en todos los
sectores de la economía a nivel nacional ha trabajado durante todos estos años en la
optimización de los recursos la implementación de la tecnología de punta y mejoramiento
continuo ejerce su actividad con el aval que otorgan las respectivas licencias aprobadas por
la subentienda de vigilancia y seguridad privada y demás ante que regulen el sector,
seguridad Nápoles Ltda. ofrece sus servicios de vigilancia, fija, móvil, escoltas a personas
mercancías y carga en general con o sin dotación de armas caninos monitoreo electrónico
con tecnología de punta investigaciones privadas consultoría en seguridad privada y todo lo
relacionado con la garantía de la custodia de los bienes humanos materiales adecuados
según su requerimiento de sus clientes hasta los niveles más sofisticados de protección y
servicio de escoltas privados a todos sus modalidades para la organización es fundamental
ofrecer sus a sus empleados respeto y trabajo profesional que reflejan en la calidad del
servicio que presenta a sus clientes a la comunidad como un escrito sentido de la
responsabilidad, cumpliendo su deber en una forma efectiva
su proceso se encuentran certificados por entidades como, Icontec internacional coma el
consejo colombiano de seguridad iluminación basc Colombia situación que los posiciona
como una empresa competitiva y líder del sector. cuentan con un equipo de hombres y
mujeres comprometidos que ejercen la vigilancia y el cuidado de las personas.
DIRECCIÓN BOGOTÁ CALLE 98 NÚMERO 13 -10,CHICO
TELÉFONO +57 6100248
 CARACTERÍSTICAS EN CONTRATO
LABORAL EMPLEADO

 nombre del empleador Cristian Alejandro dueñas

 tipo de contrato indefinido inferior a 4 meses
 nacionalidad colombiana
 cargo de ingreso logística empresarial
 fecha de iniciación de labores primero de enero de 2017
 ciudad de presentación de labores
 salario 1.070.000

en el contrato del empleado se obliga a incorporar su

capacidad normal de trabajo en el desempeño de las
funciones propias de profesionales de calidad en él en
las labores anexas y mencionadas del determinado
cargo, de conformidad con la orden que importa que
imparte el empleador el trabajo se realizará de forma
exclusiva para la empresa seguridad Nápoles
 con base a la facultad que otorga el artículo quinto de la ley 50 de 1990 el
empleado conoce el pago de todos los beneficios de primas y bonificaciones
extralegales así como así también los aportes a pagos a parafiscales .

duración del contrato dos puntos término indefinido terminación del contrato según el
artículo 27 del código sustantivo del trabajo punto y contemplado en el mismo qué son
justas causas para dar terminación al contrato por parte del empleador coma según el
artículo 7 del decreto ley 2351 de 1965.
análisis según el código sustantivo del trabajo
artículo 23 se observa elementos esenciales como la actividad personal del trabajador un
salario de retribución del servicio la continua de dependencia del trabajador respecto al
patrono
artículo 29 dos juntos la capacidad para celebrar el contrato punto
artículo 34 el empleado el empleado es contratista dependiente por lo tanto en el patrono
del decreto 2351 de 1965
artículo 39 existe un contrato de trabajo escrito existen copias firmadas por ambas partes.
 MODALIDADES DEL CONTRATO

modalidades del contrato formal verbal o escrito trabajo en ejecutar y trabajo donde se
va a realizar cuantía y forma de numeración duración del contrato unificación del
dominio de las partes domicilio donde se presta el servicio naturaleza del trabajo que
tiene forma de remuneración duración del contrato y causales de terminación.

Duración a término fijo artículo 46 del cst el término del contrato no podrá exceder de
3 años
indefinido artículo 47 del cst el contrato el contrato tendrá vigencia mientras existan
las causas que lo dieron origen o realización de la obra o por trabajo.
 INDEMNIZACIÓN LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO

indemnización en el contrato de trabajo procede cuando el trabajador ha sido

despedido sin medir una justa causa cuando el trabajador renuncia debido a una
causa imputable al empleador coma como cuando esté incumple con sus
obligaciones contractuales como aspectos regulados por el artículo 64 del código
sustantivo del trabajo.
Indemnización cuando se cuando se trata de un contrato de trabajo a término fijo la
norma señala que la indemnización de los contratos a término fijo equivalentes a
todos los salarios correspondientes al términos que faltan para tener el contrato
punto identificación en el contrato de obra o labor en este caso las normas impuso un
límite inferior de manera que la indemnización no pueda ser inferior al salario de 15
días indemnización en contrato a término indefinido defenderá que si el salario del
trabajador es inferior a 10 salarios mínimos o iguales o superiores a esta cifra y de
iniciación cuando el salario es inferior a 10 salarios mínimos para salarios inferiores a
10 salarios mínimos indemnización es de 30 días de salario por el primer año
laborado más 20 días de salario por cada año adicional el primero y en
proporcionalmente por fracción de año identificación cuando el salario es igual o
superior a 10 salarios mínimos
este en este caso el monto de la indemnización es menor en días después que sólo son 20 días por el
primer año y 15 días por el cada año y proporcionará la fracción artículo 64 terminación unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa en todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de los pactos con identificación de perjuicio a cargo de las partes responsables esta
indemnización comprende el lucro cesante y daño emergente artículo 65 indemnización por falta de
pago de Torino tiwle inició 10 del artículo 65 del código sustantivo del trabajo vigente para los
trabajadores que devenguen un salario mínimo mensual vigente sí a la terminación del contrato el
empleador no paga el trabajador los salarios y prestaciones de vida salvo a los casos que de
repetición autorizados por la ley o convenios por las partes de para asalariados como indemnización
una suma igual al último salario por cada día de retardo seguridad Nápoles sector económico
construcción objetivo social construcción de obras ingeniería civil modalidad del contrato indefinido
terminación del contrato por justa causa modificado por el artículo 7 decreto 2351 de 1965 causas el
haber sufrido un engaño por parte del trabajador mediante la presentación del servicio falsos por su
administración obteniendo tendiente a obtener un provecho inédito indisciplina y violencia en el lugar
de trabajo todo vicio del trabajador que perjudique la disciplina del establecimiento liquidación pago de
días trabajados y prestaciones sociales hasta la fecha pago es un término razonable no hay un plazo
específico para el pago de liquidación pero por costumbre se hace en los siguientes 5 días hábiles
indemnización no aplica artículo 64 código sustantivo del trabajo sin causal de despido liquidación
pago de días trabajados y prestaciones sociales hasta la fecha indemnización sin justa causa las
siguientes años laborales ectópica
sector económico construcción objetivo social construcción de obras ingeniería civil modalidad
del contrato indefinido terminación del contrato por justa causa modificado por el artículo 7
decreto 2351 de 1965 causas el haber sufrido un engaño por parte del trabajador mediante la
presentación del servicio falsos por su administración obteniendo tendiente a obtener un
provecho inédito indisciplina y violencia en el lugar de trabajo todo vicio del trabajador que
perjudique la disciplina del establecimiento liquidación pago de días trabajados y prestaciones
sociales hasta la fecha pago es un término razonable no hay un plazo específico para el pago
de liquidación pero por costumbre se hace en los siguientes 5 días hábiles indemnización no
aplica artículo 64 código sustantivo del trabajo sin causal de despido liquidación pago de días
trabajados y prestaciones sociales hasta la fecha indemnización sin justa causa las siguientes
años laborales ectópica para personas que viven en menos de 10 salarios mínimos para
empleados que devengan más de 10 salarios mínimos se le reconocen 30 días de salario por
primer año laboral y 15 días de salario por los siguientes años protección de maternidad la
maternidad tiene derecho a partir del parto a 12 semanas de licencia días hábiles y pagados
hacia el sueldo que ha venido devengando la cual debe presentar licencia firmada por el
médico no se reconocerá subsidio de transporte indemnización por falta de pago dicho caso
aún no se ha presentado en la organización derechos al reintegro siempre y cuando la persona
acuda al ministerio de trabajo referencias código sustantivo del trabajo 1950 fuentes hp 2019
contrato de trabajo Robert Bogotá alcaldía mayor de Bogotá distrito capital 1950 código
sustantivo del trabajo días 2011 administración de personal y liquidación de nómina aspectos
prácticos y jurídico cuarta de barranquilla universidad del norte corten al magistrado ponente
Luis Ernesto Vargas silva sentencia t 447 - 13 puntos.
HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH
?V=NVBMOAS2AIY
 CONCLUCION

como estudiante y futuro administra en administración de empresas en

fundamental con es fundamental conocer y actuar bajo las normas rígidas
bajo el código sustantivo del trabajo de nuestro país este nos ayuda en el
desarrollo de nuestras actividades responsabilidades ya que su finalidad es
proteger las partes involucradas de un contrato laboral el trabajador y el
empleador.

se evidencia que seguridad Nápoles cumple con las normas normatividad

del código sustantivo del trabajo garantizando el cumplimiento de la
finalidad del mismo que consiste en lograr la justicia en la relación que
surge entre los empleadores y trabajadores.

se visualiza de manera minuciosa todas las características que contiene un

contrato de trabajo lo cual nos deja un amplio conocimiento y herramientas
necesarias para aplicarla siendo futuros administradores de empresas.