IX74 • ACUÑA, MICHAEL • ALCALDE, SOFIA • JANAMPA, JOEL • MARTEL, CARLOS LEY N °29783 • Tiene como principal objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales.
• El rol y la participación de los empleados y sus organizaciones
sindicales, es indispensable para establecer mecanismos de comunicación que faciliten el diálogo y cooperación con la empresa. TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1: OBJETIVO DE LA LEY
FISCALIZA Y CONTROLA
PREVIENE DIALOGA Y PARTICIPA
ARTÍCULO 2: AMBITO DE APLICACIÓN SECTOR PÚBLICO
SECTORES ECONÓMICOS Y DE SERVICIOS
TRABAJADOR SECTOR A CUENTA PRIVADO PROPIA TÍTULO II POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETO DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SST
ESFERAS DE ACCIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SST
RESPOSABILIDADES DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SST
EXAMEN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SST
TÍTULO III SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Título Capítulo Descripción Artículos
Tres Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el 8y9 Trabajo. Uno Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el 10 al 12 Trabajo Dos Consejo Regional de Seguridad y Salud en el 13 al 16 Trabajo CAPÍTULO 1: CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(1) Representante de MTPE, (1) MINSA, (1) CENSOPAS, (1) ESSALUD, (4) EMPLEADORES, (4) TRABAJADORES CAPÍTULO 2: Consejo Regionales de SST Articular las funciones y 1 REPRESENTANTE DE LA REGION REGEIONAL responsabilidad es respectivas DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Garantizar, en la Formular y región, una 1 REPRESENTANTE DE LA DIRECCION REGIONAL aprobar los cultura de programas SALUD regionales prevención de riesgos laborales FUNCIONE S
3 REPRESENTANTES DE LA RED ASISTENCIAL DE ESSALUD DE LA REGION
Velar por el Promover el
cumplimiento de desarrollo de la normativa sobre prevención servicios de salud 4 REPRESENTANTES DE LAS ORGANIZACIONES DE de riesgos en el trabajo en laborales la región TRABAJADORES DE LA REGION TÍTULO IV SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Título Capítulo Descripción Artículos Cuatro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Uno Principios 17 al 21 Dos Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 22 al 25 Trabajo Tres Organización Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 26 al 36 Trabajo Cuatro Planificación y Aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad 37 al 39 y Salud en el Trabajo. Quinto Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 40 al 44 Trabajo. Sexto Acción de la mejora continua. 45 al 47 CAPÍTULO 1: PRINCIPIOS
Asegurar un Coherencia compromiso entre lo que se visible del planifica y se empleador con realiza la SST
Fomentar la cultura de Buscar el prevención de mejoramiento riesgos laborales, promoviendo continuo comportamiento s seguros CAPÍTULO 2: POLÍTICA DEL SGSST CAPÍTULO 3: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
• Comité de 20 seguridad trabajadore • Reglamento s o mas interno de SST
• Supervisor de Menos de SST 20 trabajadore s CAPÍTULO 4: CAPÍTULO 6: ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA TÍTULO VII INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTÍCULO 95: FUNCIONES DE LA
INSPECCIÓN DE TRABAJO
SISTEMA DE LEY 28806 INSPECCIÓN EN EL TRABAJO ARTÍCULO 101: REQUERIMIENTO EN CASO DE INFRACCIÓN CUMPLIMIENTO DE APLICACIÓN DE MEDIDAS DISPOSICIONES VULNERADAS Y DE RECOMENDACIÓN Y MODIFICACIONES NECESARIAS ASESORAMIENTO TÉCNICO EN LAS INSTALACIONES
ARTÍCULO 103: RESPONSABILIDAD DE
INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ENTIDADES VISITANTES- CONTRATISTAS TRABAJADORES -SUBCONTRATISTA USUARIOS S REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Decreto Supremo Ley N° 29783 N° 005-2012-TR Las empresas con Contenido del Reglamento: 20 o más a) Objetivos y alcances. trabajadores b) Liderazgo, compromiso y la política de seguridad y salud. c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los elaboran su RISST, supervisores, del comité de SST, de los trabajadores y de el cual deberá ser los empleadores que les brindan servicios si los hubiera. expuesto y d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. entregado a cada e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y trabajador (Art. 34° y actividades conexas. f) Preparación y respuesta a Emergencias. 35°). EJEMPLO DE LA APLICACIÓN DEL RISST EN LA EMPRESA SAN FERNANDO S.A CONCLUSIONES • Las empresas con veinte o más trabajadores deben contar con un RISST, sustentado en los estándares de seguridad y salud establecidos en la Ley 29783. • El RISST debe ser revisado periódicamente para garantizar su fiabilidad con la situación de la empresa y estar actualizado de acuerdo a la ley vigente. • Es necesario que el RISST sea parte de la cultura de la empresa, ya que garantiza el compromiso de tanto trabajador como empleador, a cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo. • El RISST es fundamental para regular las condiciones en que los trabajadores realizan sus funciones, reduciendo al mínimo los riesgos en el medio ambiente laboral.
