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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

IX74
• ACUÑA, MICHAEL
• ALCALDE, SOFIA
• JANAMPA, JOEL
• MARTEL, CARLOS
LEY N
°29783
• Tiene como principal objetivo promover una cultura de prevención
de riesgos laborales.

• El rol y la participación de los empleados y sus organizaciones


sindicales, es indispensable para establecer mecanismos de
comunicación que faciliten el diálogo y cooperación con la empresa.
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1: OBJETIVO DE LA
LEY

FISCALIZA Y CONTROLA

PREVIENE DIALOGA Y PARTICIPA


ARTÍCULO 2: AMBITO
DE APLICACIÓN
SECTOR
PÚBLICO

SECTORES
ECONÓMICOS
Y DE
SERVICIOS

TRABAJADOR
SECTOR
A CUENTA
PRIVADO
PROPIA
TÍTULO II
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

OBJETO DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SST

ESFERAS DE ACCIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SST

RESPOSABILIDADES DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SST

EXAMEN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SST


TÍTULO III
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Título Capítulo Descripción Artículos


Tres Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el 8y9
Trabajo.
Uno Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el 10 al 12
Trabajo
Dos Consejo Regional de Seguridad y Salud en el 13 al 16
Trabajo
CAPÍTULO 1: CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

(1) Representante de
MTPE, (1) MINSA, (1)
CENSOPAS, (1) ESSALUD,
(4) EMPLEADORES, (4)
TRABAJADORES
CAPÍTULO 2: Consejo Regionales de SST
Articular las
funciones y
1 REPRESENTANTE DE LA REGION REGEIONAL responsabilidad
es respectivas
DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

Garantizar, en la
Formular y región, una
1 REPRESENTANTE DE LA DIRECCION REGIONAL aprobar los
cultura de
programas
SALUD regionales prevención de
riesgos laborales
FUNCIONE
S

3 REPRESENTANTES DE LA RED
ASISTENCIAL DE ESSALUD DE LA REGION

Velar por el Promover el


cumplimiento de
desarrollo de
la normativa
sobre prevención servicios de salud
4 REPRESENTANTES DE LAS ORGANIZACIONES DE de riesgos en el trabajo en
laborales la región
TRABAJADORES DE LA REGION
TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Título Capítulo Descripción Artículos
Cuatro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Uno Principios 17 al 21
Dos Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 22 al 25
Trabajo
Tres Organización Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 26 al 36
Trabajo
Cuatro Planificación y Aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad 37 al 39
y Salud en el Trabajo.
Quinto Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 40 al 44
Trabajo.
Sexto Acción de la mejora continua. 45 al 47
CAPÍTULO 1: PRINCIPIOS

Asegurar un
Coherencia
compromiso
entre lo que se
visible del
planifica y se
empleador con
realiza
la SST

Fomentar la
cultura de
Buscar el prevención de
mejoramiento riesgos laborales,
promoviendo
continuo
comportamiento
s seguros
CAPÍTULO 2: POLÍTICA DEL SGSST
CAPÍTULO 3: ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

• Comité de
20 seguridad
trabajadore • Reglamento
s o mas interno de SST

• Supervisor de
Menos de SST
20
trabajadore
s
CAPÍTULO 4:
CAPÍTULO 6: ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
TÍTULO VII
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

ARTÍCULO 95: FUNCIONES DE LA


INSPECCIÓN DE TRABAJO

SISTEMA DE
LEY 28806
INSPECCIÓN EN
EL TRABAJO
ARTÍCULO 101: REQUERIMIENTO EN CASO DE
INFRACCIÓN
CUMPLIMIENTO DE
APLICACIÓN DE MEDIDAS
DISPOSICIONES VULNERADAS Y
DE RECOMENDACIÓN Y
MODIFICACIONES NECESARIAS
ASESORAMIENTO TÉCNICO
EN LAS INSTALACIONES

ARTÍCULO 103: RESPONSABILIDAD DE


INCUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIÓN DE
GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES ENTIDADES
VISITANTES- CONTRATISTAS
TRABAJADORES -SUBCONTRATISTA
USUARIOS
S
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO:

Decreto Supremo
Ley N° 29783
N° 005-2012-TR
Las empresas con Contenido del Reglamento:
20 o más a) Objetivos y alcances.
trabajadores b) Liderazgo, compromiso y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
elaboran su RISST, supervisores, del comité de SST, de los trabajadores y de
el cual deberá ser los empleadores que les brindan servicios si los hubiera.
expuesto y d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
entregado a cada e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y
trabajador (Art. 34° y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a Emergencias.
35°).
EJEMPLO DE LA APLICACIÓN DEL RISST EN LA EMPRESA SAN
FERNANDO S.A
CONCLUSIONES
• Las empresas con veinte o más trabajadores deben contar con un RISST,
sustentado en los estándares de seguridad y salud establecidos en la Ley
29783.
• El RISST debe ser revisado periódicamente para garantizar su fiabilidad con
la situación de la empresa y estar actualizado de acuerdo a la ley vigente.
• Es necesario que el RISST sea parte de la cultura de la empresa, ya que
garantiza el compromiso de tanto trabajador como empleador, a cumplir
con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• El RISST es fundamental para regular las condiciones en que los trabajadores
realizan sus funciones, reduciendo al mínimo los riesgos en el medio
ambiente laboral.