SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO.
QUÉ ES ?, PARA QUÉ SIRVE ?, CÓMO SE IMPLEMENTA ? QUÉ LO REGLAMENTA, SUS BENEFICIOS, ETC.
  

PELIGRO: Condició n o situació n negativa,

que puede ser nocivo y/o dañ ino(ALEL).
Ejm:piso resbaloso-hueco en medio de la
vía peatonal

RIESGO: Probabilidad que el evento

ocurra.
Ejm:caida a un mismo nivel por piso
resbaloso.
  

ACTO INSEGURO: Actos o acciones realizadas

por el hombre, que violan normas de
seguridad(ALEL).
Ejm:caminar por sitios donde se prohíba el
ingreso de personal no autorizado.

CONDICIÓ N INSEGURA: Estado negativo de

objetos, equipos y á reas que pueden ser
potenciales para un accidente laboral.
Ejm:maquinas sin guardas de seguridad.
  

ACCIDENTE: Todo suceso repentino y no

deseado que sobrevenga por ocasió n del
trabajo, y que produzca en el trabajador lesió n
personal, perturbació n funcional, invalidez o la
muerte.

CASI ACCIDENTE: incidentes en los que no

hubo dañ o a la propiedad ni lesiones
personales, pero que de haber habido un
pequeñ o cambio en el tiempo o en la posició n,
el dañ o y/o lesió n pudo fá cilmente haber
ocurrido.
  

ENFERMEDAD LABORAL
La enfermedad laboral es de cará cter transitorio o
permanente que se da como consecuencia directa
con la clase de labores que se desempeñ a el
trabajador; por ejemplo el medio en que tiene que
desempeñ arse.

Ejm:un agente de trá nsito que, en medio de una

calle y soportando la polució n y la radiació n
constante del sol, sufra con el tiempo
enfermedades de tipo pulmonar o en la piel.
QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO?

Disciplina que tiene por objetivo la prevención de

enfermedades y accidentes laborales y el bienestar de los
empleados.
FUNCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.

Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para cumplir el SG-SST.

Aplica.

Empleadores Organizaciones de Empresas de Sector

Públicos economías solidarias. servicios temporales. Cooperativo.
Privados
¿PARA QUÉ UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO ?

 Para proteger y resguardar a los empleados

dependientes, contratistas, trabajadores cooperados
los trabajadores en misión.

Enfermedades Accidentes
¿ QUE SE NECESITA PARA IMPLEMENTAR UN SG-SST?

Normatividad
vigente en
materia de
SST. Condiciones y
Medio
ambiente de
Trabajo.

Condiciones de
Salud.
¿ QUE SE OBTIENE DE IMPLEMENTAR UN SG-SST ?

1. ANTICIPAR.

2. RECONOCER

3. EVALUAR

4. CONTROLAR
¿QUÉ LO REGLAMENTA?

1. Ley 1562 de 2. Decreto

2012 1443 de 2014.

HACIENDO HISTORIA
4. Decreto 052 3. Decreto
de 2017. 1072 de 2015.

4. Resolución
0312 de 2019.
¿QUÉ LO REGLAMENTA?

1. Ley 1562 de
2012

P.S.O-----------------SG-SST
¿QUÉ LO REGLAMENTA?

2. Decreto
1443 de 2014.

3. Decreto
1072 de 2015.
¿QUÉ LO REGLAMENTA?

4. Decreto 052
de 2017.
¿QUÉ LO REGLAMENTA?

4. Resolución
0312 de 2019.
¿QUÉ LO REGLAMENTA?

4. Resolución
0312 de 2019.
¿QUÉ LO REGLAMENTA?
¿CÓMO IMPLEMENTAR UN SG-SST?
¿CÓMO IMPLEMENTAR UN SG-SST?
¿CÓMO IMPLEMENTAR UN SG-SST?
¿CÓMO IMPLEMENTAR UN SG-SST?
¿CÓMO IMPLEMENTAR UN SG-SST?
¿ EN QUÉ NOS BENEFICIA UN SG-SST?
MUCHAS GRACIAS…..